某電動車輛科技有限公司薪酬設(shè)計方案-文庫吧
2025-04-10 06:36 本頁面
【正文】 直接掛鉤的浮動工資。體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力在標(biāo)準(zhǔn)所實現(xiàn)的價值?？冃ЧべY以崗位工資為基礎(chǔ)，與員工每季度或每階段的考核結(jié)果和所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤。按季度計算，按月發(fā)放，在下一季度分3個月發(fā)放上一季度績效工資。季度(階段)績效工資＝崗位工資季度(階段)考核系數(shù)責(zé)任系數(shù)月績效工資＝季度(階段)考核工資/3季度(階段)考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度(階段)考核系數(shù)1．41．210．80．4責(zé)任系數(shù)的定義：崗位等級10級以下(含)1120級1521級2224級25級以上(含)責(zé)任系數(shù)1245（四） 年終獎金：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益、部門工作業(yè)績和員工年度工作表現(xiàn)所確定的浮動工資，是在全所整體經(jīng)營效益和部門工作績效基礎(chǔ)上對員工實行的一種激勵。年終獎金在下年初分配。年終獎金=部門獎金總額個人年終獎金分配系數(shù)個人年終獎金分配系數(shù)=(個人崗位工資個人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個人崗位工資個人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )個人年度考核系數(shù)的定義考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格年度考核系數(shù)1．41．210．80．4部門獎金總額=標(biāo)準(zhǔn)所全年獎金總額部門年終獎金分配系數(shù)部門年終獎金分配系數(shù)=(部門崗位工資總額部門考核系數(shù))/ ∑(部門崗位工資總額部門考核系數(shù))部門考核系數(shù)的定義：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度考核系數(shù)1．21．110．80．6（五） 效益年薪：年薪的組成部分，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益情況及實行年薪制人員的年度業(yè)績表現(xiàn)的綜合體現(xiàn)，在下年初分配。（六） 附加工資：所有在冊正式員工都能享受到的一種福利待遇。附加工資 = 餐費補(bǔ)貼 + 勞保津貼 + 三險一金 + 個人所得稅1． 餐費是標(biāo)準(zhǔn)所為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。每月300元，計入當(dāng)月工資。2． 勞保津貼針對工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度特殊的崗位員工，不同崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，具體數(shù)額參照標(biāo)準(zhǔn)所或者發(fā)行室有關(guān)規(guī)定。3． 住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由標(biāo)準(zhǔn)所與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)所相關(guān)政策。4． 個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由標(biāo)準(zhǔn)所承擔(dān)，超出范圍的由員工個人承擔(dān)。第十三條 崗位工資崗位工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，從員工的崗位價值和技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。（一） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項目的計算基數(shù)：1. 績效工資的計算基數(shù)；2. 年底獎金的計算基數(shù)；3. 加班費的計算基數(shù)；4. 事病假工資計算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。（二） 確定等級工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；2. 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3. 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長；4. 參考企業(yè)實際收入及效益狀況確定薪酬水平，
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