某公司工資標準及發(fā)放方案-文庫吧資料
2025-05-01 02:29本頁面
【正文】 的獎金從公司核定方案實施后的效益指標中提取。 第二十七條 公司對按期完成責任指標、超額完成責任指標、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。年終核定指標后，達標者一次補清； ，年終核定本部門未達標時，按未完成指標的比例遞減標準效益工資； ，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標低于當月指標的 ％以下時，按效益工資標準的 ％發(fā)放； ，停發(fā)標準效益工資。 第二十四條 公司職員效益工資的評定依據(jù)為： ％，其中定額為 ％，質量為 ％； ％，其中利潤為 ％，創(chuàng)收為 ％，節(jié)約為 ％； ％，其中出勤為 ％，制度執(zhí)行情況為 ％，衛(wèi)生與安全為 ％，紀律為 ％，綜合考評為 ％。四、工資及非工資收入的評定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標逐級評定。 第二十一條 公司顧問工資按級別不得高于下列標準： ：標準月薪 元； ：標準月薪 元； (具有特殊專長的)：標準月薪 元。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準。 五級：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標準月薪 元； 第十七條 公司職員的標準月薪包括下列項目： ； ； (完成方案責任指標后核發(fā)的工資)； ； 。一級：總經(jīng)理：標準月薪 二級：副總經(jīng)理：標準月薪 、四級。 第十五條 公司職員分為下列三類： ：總經(jīng)理、
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