人力資源培訓(xùn)之職業(yè)生涯管理培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-04-25 01:37本頁面
【正文】 能： ?。玻饕獌?nèi)容： 四、提供職業(yè)咨詢： 企業(yè)人力資源部門和各級管理人員都有責任提供具體的指導(dǎo)和支持。管理控制能力三、組織提供職業(yè)發(fā)展信息，創(chuàng)造公平競爭的機會：?。保殬I(yè)選擇、職業(yè)變動和職位空缺以及任職資格、職業(yè)發(fā)展途徑等信息的發(fā)布。分析能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 工作激勵能力 口頭表達能力 同上， Ｐ158,表63： 通過心理測試和評價中心的方法進行評估。收集員工在目前崗位上的表現(xiàn)的信息資料。在招聘過程中收集有關(guān)資料和信息。（選自中山大學(xué)陳天祥書，Ｐ157，表62）3．弄清自身的優(yōu)勢、弱點、機會、威脅是什么。計劃要有靈活性。機遇總是青睞有準備的人。機遇對個人的職業(yè)發(fā)展影響作用是巨大而難于抵制的。見下表: （參考書《10》，陳天祥編著，ｐ156表61）職業(yè)發(fā)展階段對工作方面的需求情感方面的需求職業(yè)探索性階段（25歲前）立業(yè)與發(fā)展階段（25～44歲）～5年期間轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域；敢于面對成敗職業(yè)中期階段（45～58歲）
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