浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 08:46本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)員工作條例》規(guī)定的工作職責(zé)和工作實(shí)績(jī)等為主要內(nèi)容。三、考核程序第五條 輔導(dǎo)員的考核以學(xué)年為單位，每學(xué)年考核一次，一般在每年的10月份進(jìn)行。（一）自我總結(jié)：輔導(dǎo)員對(duì)本人一學(xué)年的工作做出全面的總結(jié)，對(duì)照《浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員工作條例》的有關(guān)要求，向所在學(xué)院黨委、黨總（直）支提交寫(xiě)實(shí)性的述職報(bào)告。各學(xué)院黨委、黨總（直）支通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式在廣大學(xué)生中開(kāi)展民主評(píng)議，掌握學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的測(cè)評(píng)情況。（三）學(xué)院測(cè)評(píng)：占30％。（四）學(xué)生工作部門(mén)測(cè)評(píng)：占20％。(五)學(xué)校評(píng)審：學(xué)工部對(duì)學(xué)生、學(xué)院和學(xué)生工作部門(mén)的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果提交學(xué)校進(jìn)行聯(lián)評(píng)，評(píng)選結(jié)果上報(bào)校黨委審批。四、考核結(jié)果及使用第七條 輔導(dǎo)員最終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果存入本人檔案。第九條 凡連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的輔導(dǎo)員，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位，或予以解聘。第十一條 在考核學(xué)年內(nèi)，具備下列情況之一者，可以直接確定為不稱(chēng)職等級(jí)：（一）在師生中散布反對(duì)四項(xiàng)基本原則、影響校園和社會(huì)安定言論，造成惡劣影響的；（二）不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的；（三）屢次不能按時(shí)完成組織交給的工作任務(wù)，造成不良影響的；（四）因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響的；（五）發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并妥善處置的；（六）與學(xué)生發(fā)生沖突，造成惡劣影響的；（七）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安或刑事處罰的；（八）在學(xué)生黨員發(fā)展、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和學(xué)生資助等工作中弄虛作假，造成惡劣影響的；（九）對(duì)學(xué)生中的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)、故意包庇或縱容學(xué)生違紀(jì)，造成惡劣影響的。附件：1．浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核表 2．浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核測(cè)評(píng)表 3．浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核測(cè)評(píng)學(xué)生用表 附件
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