輔導員考核辦法定稿-文庫吧資料
2025-04-21 01:36本頁面
【正文】 職工作并堅持正常上崗，不遲到、不早退554302績（50分）輔導員管理：輔導員管理有計劃、有措施；隊伍團結(jié)和諧，有戰(zhàn)斗力。 填表需知：非常滿意分值為90－100，較滿意為80－90，一般為70－80，不滿意為60－70，很不滿意為50－60綜合得分： （各學部負責計分） 附表2中國地質(zhì)大學江城學院輔導員考核同行互評表序號被考核人姓名考核內(nèi)容（滿分100）合計得分工作作風（20%）工作態(tài)度（30%）工作業(yè)績（30%）工作能力（20%）備注：此表用于各學部輔導員之間互評、輔導員對分團委書記評議。十、其他本辦法由人事處負責解釋。、職務晉升及年終獎發(fā)放的依據(jù)。，考核等級認定為“不稱職”： （1）個人在學生管理中因工作不力直接造成重大事故的，如學生重大人身傷害或傷亡事故、導致火災或類似安全事件的；（2）所帶學生有嚴重違紀現(xiàn)象，如打群架或類似群體惡性事件、或出現(xiàn)學校定性為重大事故的；（3）個人出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象或不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產(chǎn)生惡劣影響的。人事處匯總輔導員（分團委書記）自評、學生評議、輔導員評議、學部考評及學工處（團委）考評情況，確定考核結(jié)果，報學院考核領導小組審批后執(zhí)行八、考核等級及相關(guān)要求（一）考核等級考核結(jié)果按綜合得分排序，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。匯總、整理數(shù)據(jù)后，將結(jié)果報人事處。（5）學工處考評：學工處根據(jù)平時掌握的情況（如參加會議、周末簽到、學工系統(tǒng)值班、學生違紀、資助管理、學生投訴等）對各學部報上來的測評結(jié)果進行審核，并按月度考核優(yōu)秀次數(shù)進行加分。 若參加測評人數(shù)在10人以上，計分時去掉一個最高分和最低分。測評的同行根據(jù)該輔導員履行職責的實際情況進行評定并填寫附表2《中國地質(zhì)江城學院輔導員考核同行互評表》。（2）學生評議：由學部考核小組從輔導員所帶班級隨機抽取20%以上的學生，采取無記名方式填寫附表1《中國地質(zhì)大學江城學院輔導員考核學生評議表》。（二）輔導員的考核程序（1）個人自評：輔導員按考核的內(nèi)容及要求，對本學期的工作進行總結(jié)和自評，并提交工作總結(jié)及與考核指標相關(guān)的材料等。見附表5《中國地質(zhì)大學江城學院輔導員（分團委書記）學工處考評表》。（5）工作交流（述職）評議：由學工處處長、校團委書記、各學部副主任組成的考核小組根據(jù)分團委書記的述職情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，對其進行評議，見附表4《中國地質(zhì)大學江城學院分團委書記述職交流考核表》。(3)輔導員評議：由黨總支書記組織本部門輔導員對分團委書記的工作采取無記名方式測評，填寫附表2《中國地質(zhì)大學江城學院輔導員考核同行互評表》。（個人自評不計入考核總分，但作為
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