浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法-wenkub
2023-05-03 08:46:20 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)期按照《浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員工作條例》規(guī)定的工作職責(zé)對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行一次考評(píng)，并將學(xué)期考評(píng)結(jié)果報(bào)送學(xué)工部備案。第八條 考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員職務(wù)晉升、評(píng)選先進(jìn)、津貼發(fā)放等的重要依據(jù)。第十二條 本辦法自2006年11月起執(zhí)行，由黨委學(xué)工部負(fù)責(zé)解釋。五、附 則第十條 在考核學(xué)年內(nèi)，具備下列情況之一者，在同等情況下可以?xún)?yōu)先確定為優(yōu)秀等級(jí)：（一）輔導(dǎo)員所帶班集體中，有獲省級(jí)以上表彰的；（二）輔導(dǎo)員所帶學(xué)生中有2人以上獲省級(jí)以上表彰的；（三）在維護(hù)校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)校表彰的。優(yōu)秀名額控制在輔導(dǎo)員總?cè)藬?shù)的20%以?xún)?nèi)。學(xué)生工作部門(mén)根據(jù)輔導(dǎo)員的日常工作表現(xiàn)對(duì)輔導(dǎo)員的工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的學(xué)生要有一定的代表性和廣泛性，測(cè)評(píng)時(shí)間可提前在每年六月進(jìn)行。在輔導(dǎo)員做好個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，由學(xué)生工作部門(mén)、學(xué)院和學(xué)生共同參與考核，考核指標(biāo)應(yīng)定性與定量相結(jié)合，力求科學(xué)公正。第三條 本辦法適用于全校專(zhuān)、兼職輔導(dǎo)員。第二條 輔導(dǎo)員考核應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持定量考核和定性考核相結(jié)合、日?？己伺c集中考核相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)與組織考核相結(jié)合的原則，考核工作力求公開(kāi)、公正、公平，注重實(shí)效。三、考核程序第五條 輔導(dǎo)員的考核以學(xué)年為單位，每學(xué)年考核一次，一般在每年的10月份進(jìn)行。各學(xué)院黨委、黨總（直）支通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式在廣大學(xué)生中開(kāi)展民主評(píng)議，掌握學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的測(cè)評(píng)情況。（四）學(xué)生工作部門(mén)測(cè)評(píng)：占20％。四、考核結(jié)果及使用第七條 輔導(dǎo)員最終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。第九條 凡連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的輔導(dǎo)員，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位，或予以解聘。附件：1．浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核表 2．浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核測(cè)評(píng)表 3．浙江師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核測(cè)評(píng)學(xué)生用表 附件
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1