【正文】 獎勵標準國家級：人民日報每篇1000元，光明日報、經(jīng)濟日報等國家級黨報黨刊采用每條800元，其他報刊每條700元；省級：河南日報、省委省政府兩辦、省委組織部采用每條500元，其他報刊、省直各部門工作信息每條300元；市級：鶴壁日報頭版采用或市電視臺新聞報道每篇300元，其他版面采用每篇150元，淇河晨報頭版采用每篇150元，其他版面采用每篇50元；市兩辦采用每條150元，其他市直部門采用每條50元；專期加倍獎勵，政府網(wǎng)站采用每篇50元。根據(jù)報送信息要求，在保證信息數(shù)量的前提下進一步提高信息質量。要嚴格按照信息上報制度進行，工作信息要及時，內容要真實、準確。要求每兩周召開一次信息聯(lián)絡員例會，匯報近期工作進展情況。在堅持上述信息必報的同時鼓勵報送包括調研報告、工作總結、匯報材料等在內的調研性信息。對分管領導的政務活動、重點工作進展情況要定期報送。二、信息上報內容信息工作要圍繞中心工作、重點工作及時報送。實效性原則。準確性原則。 附表一： 區(qū)園林局辦公用品（設備）采購審批單 時間： 年 月 日序號 名稱 單位 數(shù)量 單價 合計 備注　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　分管領導審核： 年 月 日 主要領導審批： 年 月 日 附表二： 區(qū)園林局 科（室）固定資產(chǎn)登記表 時間： 年 月 日 序號 用品及設備名稱 數(shù)量 規(guī)格 使用時間 目前完好情況 備注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 附表三： 區(qū)園林局辦公用品領用審批表序號 用品名稱 單位 數(shù)量 領取時間 部門（科室） 領取人（簽字） 分管領導（簽字）　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 附表四： 區(qū)園林局辦公室設備維修審批表設備名稱 　 部門 　 時間 　維修主要原因 部門負責人簽字： 年 月 日辦公室審核 年 月 日 分管領導審批意見 年 月 日 主要領導審批意見 年 月 日　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　區(qū)園林局辦公室設備維修審批表設備名稱 　 部門 　 時間 　維修主要原因 部門負責人簽字： 年 月 日辦公室審核 年 月 日 分管領導審批意見 年 月 日 主要領導審批意見 年 月 日 信息管理辦法 為了規(guī)范我單位信息上報工作,及時準確地反映工作情況,進一步搞好網(wǎng)站建設,全面提升對外整體形象,特制定有關辦法如下:一、信息上報原則及時性原則?？剖邑撠熗疽蚬ぷ髯儎樱唤庸ぷ鲿r，須對辦公用品、設備進行交接。六、各科室要切實做好辦公用品、設備的管理工作，明確專人負責。五、凡屬登記備案的辦公用品及設備，科室之間需要調劑使用的，由需用科室提出意見，經(jīng)辦公室協(xié)調后，辦理登記調整手續(xù)。每月底，辦公室對各科室領取辦公用品的情況進行匯總并張榜公布。三、各科室要指定專人負責辦公用品、設備的領取和管理工作，領取時統(tǒng)一填報《辦公用品領用審批單》（附表三）。每半年，各科室要對本科室的空調、微機、打印機、復印機、筆記本電腦及桌椅柜等物品進行清點核實；辦公室負責照相機、攝像機、投影儀、會議室、活動室及領導辦公室內的物品清點核實，填寫《固定資產(chǎn)登記表》（附表二），經(jīng)科室負責人簽字后送辦公室審核。購置固定資產(chǎn)原則上應有兩人以上，購買時要貨比三家，保證質量。一、辦公室負責各類辦公用品、設備的購置、管理、調劑和處理工作，各科室負責本科室辦公用品、設備的日常管理。（6）同時與其他用人單位建立勞動關系，對工作任務造成嚴重影響，并經(jīng)管理人員提出，拒不改正的。（4）不認真履行自己的工作職責，完不成工作任務，經(jīng)檢查、考核5次達不到工作要求。（2）不服從管理人員的工作安排和指揮，及因其個人行為造成公、私財務重大損失和損害的，予以解除用工關系，并對造成的損失應予以賠償。私自讓他人替代者，將不予以本人及代替者記工，且在今后招錄臨時用工人員時將不予以優(yōu)先考慮。加班不足一小時不予登記，累計7小時為一個工作日。六、臨時工作人員的加班規(guī)定所有在職臨時聘用人員必須認真履行工作職責，提高單位時間內的工作效率。各用工部門負責人負責本部門臨時工作人員的日?？己恕Ｎ?、臨時工作人員的考勤、考核規(guī)定臨時聘用人員因病、事等需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自休工者，按曠工處理，請假期間工資停發(fā)。未請假，或雖請假但管理人員未批準，不得離開工作崗位。一線外勤崗位（養(yǎng)護、維修等）臨時工作人員在崗工作期間，一律穿工作服；不要將任何公有物品帶離工作場地。四、臨時工作人員的待遇及工作制度（一）待遇單位臨時錄用人員實行日工資制，八小時為一個工作日；先勞后資，下月中旬依據(jù)上月出勤天數(shù)發(fā)放上月工資。三、臨時工作人員的錄用程度辦公室、生產(chǎn)科、公園管理科等相關職能科室在每年年底根據(jù)各管理隊及公園管理處等部門（以下簡稱用工部門）的實際工作量，按照旺季（5—10月份）和淡季（11—次年4月份）分別核定各用工部門全年臨時工數(shù)量，報局黨組研究確定。工勤技能崗位：駕駛員、水電工、設施維修工、修剪工、養(yǎng)護工、炊事員及其它人員。輔助性專業(yè)技術崗位：工程管理員、養(yǎng)護管理員。臨時用工管理制度 為規(guī)范單位臨時用工管理，加強臨時工隊伍建設，合理控制財政支出，現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)相關文件精神，結合《勞動法》、《勞動合同法》相關要求，制定本制度。第十一條 本辦法為盡事宜，按淇濱區(qū)有關文件和規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 凡被上級紀檢部門督查或暗訪中被通報者責任追究懲戒包括：（一）企業(yè)合同人員被通報1次者，扣發(fā)當年年終出勤獎，臨時人員予以辭退；（二）企業(yè)合同人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，當事人下年度基本工資不予增加；（三）事業(yè)在編人員被通報1次者，扣發(fā)當年第13個月工資；（四）事業(yè)在編人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，扣發(fā)當事人全年績效工資和當年第13個月工資；（五）對局分管領導的責任追究，由區(qū)紀委按有關規(guī)定做出相應的懲戒。第八條 對無故不考勤者按曠工對待，責任追究懲戒方式包括：（一）企業(yè)合同人員和臨時人員曠工1次者，扣發(fā)當事人當日工資（按加班工資標準30元/日），當月底造發(fā)工資時兌現(xiàn)。第六條 以上級紀檢部門督查通報的結果為準。第三章 責任追究懲戒依據(jù)第四條 工作考勤以局機關、新世紀廣場、高鐵廣場和會展廣場處所使用的考勤機內調取的原始記錄為準。第二條 工作考勤責任追究懲戒堅持實事求是，有錯必究，責任與過錯相對應，懲戒與教育相結合的原則。工作考勤責任追究懲戒暫行辦法 第一章 總則第一條 為切實加強全局機關作風建設，嚴明考勤紀律，嚴格責任追究，加大懲戒力度，進一步促進全局工作作風轉變。第十一章　附則第二十三條　本辦法由淇濱區(qū)園林局負責解釋、補充，經(jīng)局領導班子會議通過，并報上級主管部門同意后施行。第十章　考核結果及效力第二十一條　考核一般情況要向本人公開，年度考核存入干部職工檔案。第二十條　續(xù)聘考核。第九章　特殊考核第十九條　試用考核。其中：（一）考核總分在9分以上者，為優(yōu)秀；（二）考核總分在8分者，為良好；（三）考核總分在6～7分者，為合格；（四）考核總分在5分以下者，為不合格。第十七條　等次劃分。第十五條　以局屬各部門為單位，集中統(tǒng)一進行考核。第十三條　各類考核辦法有：（一）查詢記錄法：對每名干部職工工作表現(xiàn)、考勤情況進行整理統(tǒng)計；（二）書面報告法：局屬各部門、個人提供總結報告和自我鑒定；（三）民主測評法：發(fā)放民主測評意見表，對局班子成員進行民主評議。第七章　考核形式和辦法第十一條　各類考核形式包括：（一）上級（組織人事部門）評議；（二）同級同事評議；（三）自我鑒定；（四）下級評議；（五）發(fā)放民主評議問卷調查表。單位根據(jù)年度工作計劃安排部署，可舉行不定期專項考核。分為月度、半年和年度三項考核，月度考核主要以干部職工當月考勤（情況）為主。（三）獲得評先資格的依據(jù)，重點在干部職工遵守單位各項規(guī)章制度方面考核。第四章　考核目的第七條　各類考核目的獲得的依據(jù)：（一）獲得晉升、調配崗位的依據(jù)，重點在干部職工工作能力、工作表現(xiàn)和履行崗位職責方面考核。第五條　通過考核，使全體干部職工都能積極參與單位管理程式，充分發(fā)表自己的意見或建議，增強全局干部職工的主人翁意識。第二章　考核管理機構第三條　為加強對此項工作的領導，決定成立職工考核管理工作領導小組，下設辦公室（名單附后），全面負責全局干部職工考核管理工作。依據(jù)《淇濱區(qū)人事工作管理辦法》（淇濱發(fā)[2012]6號）文件有關規(guī)定，結合單位工作實際，特制定本考核管理辦法。請你做好工作交接準備，并作出深刻書面檢查，認識存在的問題，及時制定、落實整改措施。希望你認真制定措施，請你做好工作交接準備，并作出深刻書面檢查，認識存在的問題，及時制定、落實整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 附件2： 調 離 崗 位 通 知 書〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以調整崗位。希望你認真制定措施，及時改正存在的問題。 附件：告誡通知書 調離崗位通知書 停職通知書 附件1： 告 誡 通 知 書 〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以告誡。 十、工作人員被通報批評問責的，取消年度評先資格；被告誡問責的，取消年終評先資格，扣發(fā)當月獎金；告誡期內不得提拔使用；被調整崗位、停職待崗問責的，扣發(fā)全年獎金，兩年內不得提撥重用。 給予調整崗位問責的，一般應在15日內調離原崗位。 九、給予告誡問責的，告誡期為3個月。七、有下列情形之一的，給予部門負責人通報批評；情節(jié)較重的，給予告誡：（一）管理工作不力，管理措施不到位，致使本部門（科室）工作滯后出現(xiàn)問題的；（二）對單位規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（三）對部門（科室）工作人員違反有關規(guī)定，應當給予處理或上報，而未及時作出處理或上報的；（四）對局領導交辦或批辦的工作，落實不力或不認真辦理的。（一）不請假無故不到崗連續(xù)2天或年度累計3天的；（二）連續(xù)抽查工作紀律遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗或聚集聊天3次的；（三）上班時間上網(wǎng)炒股、看電影、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動的；（四）工作日中午非公務飲酒1次的；（五）違反單位車輛管理制度有關規(guī)定1次的；（六）因處置不當、措施不力而貽誤工作的；（七） 不按規(guī)定程序公開、公平、公正辦事的；六、工作人員有下列行為之一，予以調整崗位；情節(jié)嚴重的，予以停職或待崗。 四、工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的給予告誡： （一）不認真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和局黨組的決定，影響工作開展的；（二）連續(xù)抽查工作紀律遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗或聚集聊天2次的；（三）不落實請銷假制度，無故不到崗（曠工）1天的；（四）辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、工作效率低下，無故超過辦事時限等不負責任的；（五）工作中弄虛作假，欺上瞞下的。二、問責種類分為：通報批評、告誡、調整崗位、停職待崗。依據(jù)區(qū)紀委《關于淇濱區(qū)作風效能問責懲戒暫行辦法》，結合單位實際，制訂本制度。各固定資產(chǎn)管理部門對臺賬和固定資產(chǎn)卡片內容進行更新。（三）固定資產(chǎn)的清查制度。是保護國有財產(chǎn)的必要控制手段。（二）固定資產(chǎn)的定期盤點制度。對于固定資產(chǎn)，應分類設置各種賬戶，分別記錄。六、固定資產(chǎn)的管理制度。每個月出納人員經(jīng)審核無誤的原始票據(jù)辦理付款后，制作會計憑證，連續(xù)編號后，登記現(xiàn)金和銀行賬薄。（7）出納人員不得兼管收入、費用、債權債務等帳簿登記工作，不得兼任稽核、會計檔案保管工作。（6）認真填寫轉帳支票和現(xiàn)金支票，超過現(xiàn)金結算起點1