【正文】 園林局規(guī)章制度匯編目 錄 第一部分 機關(guān)管理規(guī)章制度請銷假制度. 1工作考勤制度. 7財務(wù)管理制度. 8作風效能問責制. 12干部職工考核管理暫行辦法. 17工作考勤責任追究懲戒暫行辦法. 21臨時用工管理制度. 24辦公用品、設(shè)備管理制度. 27信息管理辦法. 33后勤倉庫管理制度. 35司機管理制度. 36水車工作人員管理制度. 38車輛管理制度. 39水車管理規(guī)定. 41關(guān)于進一步嚴肅工作作風紀律的通知. 42關(guān)于進一步加強車輛管理的通知. 44第二部分 工程管理規(guī)章制度綠化工程建設(shè)管理辦法. 49園林綠化工程考核辦法. 56第三部分 園林綠地養(yǎng)護管理規(guī)章制度園林綠地精細化管理標準. 63園林管理考核評分標準. 66園林管理管護制度. 66園林綠地精細化管理考核辦法. 71園林巡查檢查制度. 73第四部分 廣場管理規(guī)章制度新世紀廣場管理辦法. 78新世紀廣場養(yǎng)護管理措施. 80會展廣場管理辦法. 83會展廣場管理標準. 85高鐵廣場管理辦法. 88高鐵廣場管理標準. 92高鐵廣場公廁管理辦法. 94廣場舉辦活動使用協(xié)議. 95第五部分 “一河五園”管理規(guī)章制度公園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法. 99“一河五園”半封閉管理制度. 101“一河五園” 車輛停放管理制度. 102水面管理制度. 103“一河五園”攤位管理制度. 110衛(wèi)生保潔管理制度. 112節(jié)假日衛(wèi)生保潔管理制度. 117“一河五園”公廁管理辦法. 118第六部分 設(shè)備維修管理規(guī)章制度園林機械設(shè)備管理制度. 122維修人員管理制度. 123木工人員管理制度. 125電工人員管理辦法. 127 第一部分 機關(guān)管理規(guī)章制度 請銷假制度 為進一步加強單位企事業(yè)人員的請銷假管理，嚴格規(guī)范其病假事假期間有關(guān)工資福利待遇，保障單位工作正常有序進行，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（淇濱辦〔2012〕48號文）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實際，特制定本制度。一、請銷假審批程序單位職工因故不能上班，須填寫全局統(tǒng)一印制的《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，請假一律要事前請假，嚴禁事后或事中補假。請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)銷假，審批表由辦公室統(tǒng)一備案。（一）事假審批手續(xù)工作人員請事假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負責人審批；工作人員請事假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負責人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請事假5天以上的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。各科（室）、處、隊負責人請事假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請事假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）病假審批手續(xù)工作人員請病假，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，無證明的按事假對待。工作人員請病假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負責人審批；工作人員請病假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負責人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請病假5天以上15天以內(nèi)的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事業(yè)工作人員請病假超過15天的，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。各科（室）、處、隊負責人請病假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請病假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）工作人員在上班期間因工受傷，需要休息的，須由市勞動主管部門審批的工傷手續(xù)，一律交局辦公室備案。否則，按其病假處理。（四）請假期滿仍不能上班的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)；請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)到辦公室進行銷假；未進行銷假者一律按曠工處理。（五）國家規(guī)定的除雙休日、節(jié)假日以外的假期（含探親假、婚喪假、生育假等），由當事人提出書面申請，并填報《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟髨缶洲k公室備案。二、事假期間工資待遇（一）單位工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。（二）享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。（三）單位工作人員全年累計事假超過15天的，按以下標準計發(fā)工資：，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。事業(yè)單位工作人員按本人月基本工資（崗位工資、薪級工資之和）的70%計發(fā)。，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和當年年終一次性獎金；事業(yè)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和上年度12月份基本工資。（四）工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。（五）工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷職工享受停工留薪待遇，工傷期限超過國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》規(guī)定（12個月）者，按曠工論處。（七）在雙休日或節(jié)假日因公出差，出差人員如享受加班補助的，不再同時享受出差補助。三、病假期間工資待遇（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。事業(yè)工作人員按基本工資（崗位工資、薪級工資之和）發(fā)給。（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（四）企業(yè)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終一次性獎金不再發(fā)給；事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，上年度12月份基本工資不再發(fā)給。（五）企業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，工齡工資和獎金全額發(fā)放， 6個月以上的，只發(fā)給工齡工資；事業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)放，6個月以上的，只發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資。（六）試用期、見習期、初期、學徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期、學徒期、熟練期的工資標準為基數(shù)，按上述規(guī)定執(zhí)行。（七）單位工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補貼。（八）單位工作人員長期有病無法正常工作的，按程序參加醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定確認完全喪失勞動能力的，辦理病退手續(xù)，不符合病退條件的，辦理退職手續(xù)。四、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工論處不請假或提出申請未獲批準而擅自離開工作崗位的；未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的；先離開工作崗位后補請假手續(xù)的（特殊情況的除外）。（二）處理結(jié)果曠工1天者，扣發(fā)其當月獎金（含文明獎）；曠工2天以上（含2天）者，扣發(fā)其當月崗位工資及獎金（含文明獎）；曠工5天以上（含5天）者，扣發(fā)其當月工資及福利補助；全年累計曠工10天以上（含10天）者，取消其年終獎金和評先資格；曠工連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退或除名。五、違規(guī)責任追究單位全體工作人員要認真遵守上述規(guī)定，各科（室）、處、隊負責人要嚴格按照規(guī)定權(quán)限進行審批，并及時將本部門請假和曠工人員情況上報局辦公室備案，不得有越級審批或虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生。凡發(fā)現(xiàn)有上述行為的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，對部門負責人按待崗反醒或調(diào)離工作崗位處理。 附件：《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》；《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》。附件1 淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表 姓名 　 單位 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　單位意見 年 月 日 主管部門意見 年 月 日區(qū)委組織部意見 年 月 日 區(qū)人力資源和社會保障局意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 附件2 淇濱區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表 姓名 　 部 門 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　部門負責人意見 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 工作考勤制度 一、辦公室負責機關(guān)及后勤人員日?？记?；各管理處、管理隊人員日?？记谟筛魈幪庨L、隊長負責，處長、隊長不在位時，由副處長（隊長）負責，每月底進行匯總，上報辦公室（人事勞資）。二、職工上班一律實行點名制度（機關(guān)人員實行簽到制），遲到或早退30分鐘者，扣除當天工資（按加班工資標準30元/日）；超過60分鐘者，按曠工1天處理。三、上班時不準從事與工作無關(guān)的事情，否則，發(fā)現(xiàn)一次批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次以上全局通報批評。四、不服從部門負責人工作分配或?qū)Π才诺墓ぷ魅蝿?wù)完不成的，輕者批評教育；重者全局通報批評，扣發(fā)當日工資（30元/日）。五、嚴禁在單位聚眾賭博、打架斗毆、酗酒滋事。否則，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)當事人當月獎金，造成經(jīng)濟損失的由個人全部承擔。六、有意頂撞或謾罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排的，責令停止其工作，并視其認錯表現(xiàn)，給予適當處理。七、凡玩忽職守、弄虛作假，在工作上造成不良影響的，先待崗反醒，并根據(jù)情節(jié)輕重，再作出嚴肅處理。 財務(wù)管理制度 為切實加強財務(wù)管理，嚴格規(guī)范各類財務(wù)報銷憑證和財務(wù)票據(jù)審核，充分發(fā)揮財政資金使用效率。結(jié)合單位財務(wù)實際收支狀況，制定本管理制度。一、貨幣資金管理制度根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，貨幣資金管理制度包括以下內(nèi)容：（一）貨幣資金的使用范圍（1）職工工資、津貼、獎金；（2）個人勞務(wù)報酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費；（4）1000元以下的零星支出；（5）需要支出現(xiàn)金的其他支出。除了上述情況可以用現(xiàn)金支付外，其他款項的支付通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。財務(wù)的庫存現(xiàn)金，一般按照單位35日，日常零星開支所需確定。（二）貨幣資金的收支規(guī)定（1）收取的現(xiàn)金當日及時送存銀行。（2）支付報銷的現(xiàn)金不得從收取的現(xiàn)金中直接支付，既不得“坐支”現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，需經(jīng)單位負責人批準，并在規(guī)定的范圍和限額內(nèi)進行。（3）外出采購地點不確定、交通不便等其他特殊情況必須使用現(xiàn)金的，經(jīng)單位負責人批準后方可進行。此外，不準用不符合國家統(tǒng)一的會計制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條頂庫”。不準用銀行賬戶代替其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；不準用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；不準謊報用途套取現(xiàn)金；不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。二、貨幣資金的授權(quán)批準制度。（一）日常經(jīng)費報銷程序。持票人持票據(jù)到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后各歸口部門負責人審核、簽字，然后分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀檢組長審核、簽字，最后單位負責人審核、簽字。持票人拿著手續(xù)齊全的票據(jù)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務(wù)退回，不予受理。（二）工程款報銷程序。施工方到財務(wù)部門開證明，然后拿證明到稅務(wù)局開具發(fā)票，施工方拿發(fā)票到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后該工程驗收人簽字（至少兩人），然后該工程歸口部門負責人審核、簽字，再到分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀檢組長審核、簽字，最后單位負責人審核、簽字。持票人拿著手續(xù)齊全的票據(jù)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務(wù)退回，不予受理。三、個人借款制度。（一）因公出差的個人借款。須經(jīng)單位負責人批準后，到財務(wù)部門填寫借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。出差結(jié)束后10日內(nèi)還款，如有特殊情況不能按期還款，須經(jīng)單位負責人批準后延期還款，延期還款期限不得超出三個月，如超出期限視同貪污、挪用公款處理，并從工資里扣除。（二）因公用于單位日常購置辦公用品等備用金，須經(jīng)單位負責人批準后，到財務(wù)部門填寫借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。還款期限不得超出六個月。還款后如需再借款，按照借款程序單位負責人重新簽字后，方可借款。四、差旅費報銷制度。為保證出差人員工作和生活需要，規(guī)范差旅費管理，本著勤儉節(jié)約、完善制度、強化管理的原則。依據(jù)2010年鶴壁市市政府第一次常務(wù)會議通過了《鶴壁市市直機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，對差旅費的開支標準和范圍做了明確的規(guī)定。差旅費的開支范圍主要包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費、和市內(nèi)交通費等四項。住宿費報銷標準一般人員為每天150元?；锸逞a助費省內(nèi)出差每人每天定額包干標準30元，省外出差每人每天定額包干標準50元，市內(nèi)交通費每人每天定額包干標準20元。超出規(guī)定的費用自己承擔。五、財務(wù)部門職責分工。（一）主管會計崗位職責。（1）執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)規(guī)章制度，掌握各項費用的開支渠道和開支標準，加強財務(wù)監(jiān)督，把好財務(wù)收支關(guān)。（2）負責與出納進行結(jié)帳，登記明細帳，及時分析、清理債權(quán)和債務(wù)，結(jié)算往來款項。（3）正確核算和計算工資分發(fā)表，做好各項代扣