市場營銷管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-23 05:17本頁面
【正文】 人”一欄中簽署本人姓名，以備日后業(yè)務(wù)跟蹤，由倉管員據(jù)發(fā)貨單發(fā)貨。 （二）經(jīng)常與合同方保持密切聯(lián)絡(luò)，不斷設(shè)法使對方如期付款。第四章 貨款的處理 負責(zé)投標(biāo)者或業(yè)務(wù)負責(zé)人對貨款回收事宜負責(zé)。 公司另設(shè)有銷售提成、工資晉升、年終獎勵制度，以資獎勵直接從事銷售的人員及相關(guān)主管部門負責(zé)人。 業(yè)務(wù)員必須熟知公司每個產(chǎn)品的價格，不可將公司產(chǎn)品價格表隨身攜帶，公司將定期組織人員詢問業(yè)務(wù)員產(chǎn)品價格。 （二）負責(zé)合同的相關(guān)銷售人員在收到前項變更通知后，應(yīng)立即與合同訂立方聯(lián)絡(luò)，并設(shè)法能力與合同方交涉，使合同條件符合規(guī)定，對公司有利。 （五）合同評審方法及程序。但應(yīng)保持后續(xù)銷售活動，以策應(yīng)下一次銷售。 （二）評審結(jié)論一致通過合同可執(zhí)行的，公司將授權(quán)委托相關(guān)銷售人員簽訂合同。 投標(biāo)報價 合同簽訂前需投標(biāo)的，投標(biāo)書由銷售部門統(tǒng)一編制，相應(yīng)投標(biāo)報價由主管根據(jù)實際情況，結(jié)合公司當(dāng)時情況計算定價，并報經(jīng)理批示后，方可投標(biāo)。（四） 其他特殊要求事項。（二） 付款單位及付款方式。 調(diào)查事項 銷售人員應(yīng)隨時做好四項調(diào)查，并及時向所屬主管匯報。，與其它相關(guān)法律法規(guī)相沖突的以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)，希遵照執(zhí)行。 。 私拿回扣的。 ，造成損失的。 、資料、商業(yè)情報透露給其它單位謀取個人利益的。情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門，并依法追究其法律責(zé)任。 （二）銷售人員除不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還須不斷強化自己的職業(yè)道德形象，對本公司有關(guān)的商業(yè)信息，不得隨意向外界透露，同時公司嚴(yán)禁兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作自動離職處理，并要求返回所領(lǐng)工資福利。 銷售活動須積極進行，使生產(chǎn)任務(wù)和銷售任務(wù)能按公司計劃進行。第二章 通則 本制度用來規(guī)定本公司的銷售業(yè)務(wù)及相關(guān)處理方式。六、把握投標(biāo)工作的各個環(huán)節(jié)，認(rèn)真審核每一筆業(yè)務(wù)的情況，抓好合同審核工作，督促業(yè)務(wù)員按合同要求及時將貨款回籠。四、關(guān)心職工，團結(jié)同志，調(diào)動一切積極因素，擴展市場，開發(fā)新的市場區(qū)域，擴大知名度。二、負責(zé)每項市場營銷計劃的實施，過程監(jiān)控和項目完成后的評估與總結(jié)。本紀(jì)律規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，公司各新、老員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。員工對處分不服的可以向上級主管申訴一次。第三十九條、公司有權(quán)因工作需要對員工崗位進行調(diào)動、調(diào)整，在保證合同約定基本工資的基礎(chǔ)上對其薪資也相應(yīng)調(diào)整，員工若不同意應(yīng)先到新工作崗位報到，將意見逐級反映，若無故不服從調(diào)動著，給予記過、辭退處分。第三十七條、員工應(yīng)當(dāng)如實填報各報表和數(shù)據(jù)，不得虛報，違反者給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予經(jīng)濟處罰并辭退處理。第三十五條、員工在公司衛(wèi)生區(qū)域，應(yīng)保持衛(wèi)生區(qū)域的干凈，如有亂扔垃圾、煙頭等物品者，給予警告、記過處分，并處罰打掃衛(wèi)生區(qū)域一個星期。第三十三條、員工不得攜帶危險物品或違禁品入廠，不得撕毀公司告示、通知、公文，違反者，視情節(jié)給予警告、經(jīng)濟處罰并記過處分。第三十一條、員工發(fā)現(xiàn)機器有隱患或故障的，應(yīng)當(dāng)檢修或報告主管，發(fā)生事故應(yīng)盡快上報主管，違反者，為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將給予記過、辭退處分。第二十九條、員工不得造假證件和票據(jù)，冒領(lǐng)公司和他人的費用，違反者，將予以辭退處分，并將損失金額如數(shù)歸還。第二十七條、半年內(nèi)員工在被處以五次以上警告、一年內(nèi)被處以三次記大過處分的視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，可酌情給予降級或辭退處分。經(jīng)記過處分仍不改正的為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以解雇處分。第二十四條、員工應(yīng)按崗位操作規(guī)程操作機器，如有違反，將給予警告、記過處分，造成機器設(shè)備損壞或其他嚴(yán)重后果者，給予解雇處分，承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條、員工無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的，處以警告、記過處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。第二十條、員工不得有損害公司聲譽的言行，不得有煽動他人鬧事、罷工的言行，不得以公司的名譽謀取個人的私利，如有違反者，處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成了不良后果的，將予以解雇處分。第十八條、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，員工廠牌僅供本人使用，員工應(yīng)遵守規(guī)定的作息時間并親自刷卡及點名，不得代人打卡，如有違反者處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處理。第十六條、公司員工離職兩年內(nèi)部的在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)企業(yè)任職及泄密，如有違反者公司將追求其經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。第十四條、員工及主管人員不得營私、不得收受他人贈于任何金錢和物品，如有違反者予以記過、經(jīng)濟處罰并辭退處理。第十二條、員工在接待事務(wù)中，應(yīng)以公司的利益為重，不得做出有損公司利益的行為，如故意或者過失造成公司損失的，視情節(jié)處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，造成公司嚴(yán)重損失的給予辭退處理。第十條、員工不得酗酒、賭博、吸毒、偷竊，如有上述行為之一者，將給予經(jīng)濟處罰、解雇處分。
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