【正文】 116 0 50 50 50 10 10 10 18 建設(shè)內(nèi)容 資金預(yù)算及來源 中央財(cái)政投入 省 級地方財(cái)政投入 企業(yè)投入： 錦州石化公司 其他投入： 自籌 合計(jì) 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計(jì) 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計(jì) 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計(jì) 2020 年度 2020 年度 2020 年度 小計(jì) 50 50 50 2 2 2 6 6 小計(jì) 105 75 14 20 497 社會(huì)服務(wù)能力建設(shè) 6 4 4 14 14 6 6 6 18 18 4 3 2 9 9 4 小計(jì) 20 其 他 1．對口支援 12 12 9 33 33 心 4 4 4 2 10 10 小計(jì) 20 19 4B01．中央財(cái)政重點(diǎn)支持專業(yè)建設(shè)進(jìn)度表 重點(diǎn)專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 人才 培養(yǎng) 模式 與 課程 體系 改革 養(yǎng)模式改革 預(yù)期目標(biāo) ： 與錦州石化公司，錦州永嘉化工有限公司，中石油北燃(錦州 )燃?xì)庥邢薰镜绕髽I(yè)合作，在確定專業(yè)崗位核心能力基礎(chǔ)上，構(gòu)建 “崗位技能遞進(jìn)式 ” ＋ “雙證書 ”人才培養(yǎng)模式 驗(yàn)收要點(diǎn) ： 1. 與 錦州石化公司 苯乙烯車間 ，錦州永嘉化工有限公司，中石油北燃 (錦州 )燃?xì)庥邢薰?簽署共建協(xié)議 2. 通過對 石化 企業(yè)和高職院校的調(diào)研，形成針對石油化工企業(yè)的人才需求的調(diào)研報(bào)告 “崗位 技能遞進(jìn)式 ”＋ “雙證書 ”人才培養(yǎng)模式的課題立項(xiàng) 、職業(yè)技能，形成課程體系框架 “崗位技能遞進(jìn)式 ” ＋ “雙證書 ”的教學(xué)模式 2020 級人才培養(yǎng)方案 負(fù)責(zé)人： 齊向陽 ，劉小雋 預(yù)期目標(biāo) ： 對專業(yè)崗位群及所需的職業(yè)能力進(jìn)行深入分析分解，完善 “崗位技能遞進(jìn)式 ”＋ “雙證書 ”人才培養(yǎng)模式 驗(yàn)收要點(diǎn)： 1. 選 定 2020 級部分班級作為試點(diǎn)班 ， 2 門 專業(yè) 課程結(jié)合合作企業(yè)現(xiàn)場 授課，采用與技能鑒定融通的考核方法 ，及時(shí)糾偏，完善人才培養(yǎng)模式建設(shè)，提出 改進(jìn)措施 “支撐專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo) ”的課程體系及課程標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)及運(yùn)行機(jī)制 4. 對教學(xué)模式的運(yùn)行效果進(jìn)行階段性總結(jié)、評價(jià)，形成總結(jié)報(bào)告 負(fù)責(zé)人： 齊向陽 ，劉小雋 預(yù)期目標(biāo) ： 形成校企共建人才培養(yǎng)模式改革研究評價(jià)報(bào)告，制定人才標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)體系 ， 編制《石油化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革資料 》合訂本 驗(yàn)收要點(diǎn) ： 教學(xué)材料 《石油化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)教學(xué) 改革資料 》合訂本 2020 年教學(xué)計(jì)劃的修訂 學(xué)習(xí) 質(zhì)量評價(jià) 報(bào)告 報(bào)告 ， 對人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行對比、評價(jià)，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)模式 ， 在專業(yè)群中推廣 負(fù)責(zé)人： 齊向陽 系改革 預(yù)期目標(biāo)： 校企合作，構(gòu)建 “基于工作過程 ”的工學(xué)結(jié)合課程體系， 3門課程實(shí)施 “項(xiàng)目化 ”教學(xué) 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、職業(yè)技能要求， 校企雙方共同參與 重構(gòu)課程體系 定 2020 級部分班級作為試點(diǎn)班 ， 2 門 專業(yè) 課程 結(jié)合合作企業(yè)現(xiàn)場 授課， 制定專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)考核辦法 ，試行 與技能鑒定融通的考核方法 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 預(yù)期目標(biāo)： 對課程體系 進(jìn)行階段性總結(jié)，糾偏完善 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、評價(jià)，形成總結(jié)報(bào)告 ，及時(shí)糾偏，完善工學(xué)結(jié)合課程體系建設(shè)，提出改進(jìn)措施 價(jià)指標(biāo)體系 10.“以賽促教、以賽促學(xué) ”實(shí)踐教學(xué)模式改革的研究與實(shí)踐 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 預(yù)期目標(biāo)： 完善 3 門專業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程 ， 力爭建成國家精品課程 1門，省級精品課程 2 門，校級精品課程 2 門，教學(xué)軟件開發(fā)與自主 學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)課程 2 門 驗(yàn)收要點(diǎn)： 《 石油加工生產(chǎn)技術(shù)》、《有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)》 、《 化工生產(chǎn)頂崗操作 》 建設(shè)成專業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程 2. 力爭《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》、《有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)》為省級精品課程 ，其中 1 門 力爭 建成國家精品課程 3.《化工生產(chǎn)頂崗操作》、《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》建成網(wǎng)絡(luò)課程 ，總結(jié)、評價(jià)，形成總結(jié)報(bào)告 ，及時(shí)糾偏，完善推廣 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 20 重點(diǎn)專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 3. 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 課程建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 實(shí)施《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》課程建設(shè) 驗(yàn)收要點(diǎn)： ；崗位能力結(jié)構(gòu)要素分析 ，制定課程建設(shè)方案 ， 制定課程標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)考核辦法 校本 教材 1～ 2 份 /年 負(fù)責(zé)人： 李杰、孫曉琳、王麗芬（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 實(shí)施《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》課程建設(shè) ， 對課程體系進(jìn)行階段性總結(jié)，糾偏完善 驗(yàn)收要點(diǎn)： 改革方案 進(jìn)度表 及資源庫建設(shè) 任課安排 性總結(jié)、評價(jià)，形成 報(bào)告 ，提出改進(jìn)措施 10 個(gè) 負(fù)責(zé)人： 李杰、孫曉琳、王麗芬（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 驗(yàn)收并深化課程建設(shè) 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、教分離佐證材料 （產(chǎn)、教結(jié)合）成果 ，完成評估報(bào)告 1 份 ，滿意率 調(diào)查 11. 深化《 燃料油生產(chǎn)技術(shù) 》課程建設(shè)計(jì)劃 負(fù)責(zé)人： 李杰、孫曉琳、王麗芬（企業(yè)） 工生產(chǎn)技術(shù)課程建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 實(shí)施《有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè) 驗(yàn)收要點(diǎn)： ；崗位能力結(jié)構(gòu)要素分析 ； 有機(jī)合成工職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn) ，制定課程建設(shè)方案 校本 教材 1～ 2 份 /年 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 、雷振友、 郭 士剛（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 實(shí)施《有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè) ， 對課程體系進(jìn)行階段性總結(jié) ，糾偏完善 驗(yàn)收要點(diǎn)： 進(jìn)度表 及資源庫建設(shè) 任課安排 、評價(jià)，形成 報(bào)告 ，提出改進(jìn)措施 10 個(gè) 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 、雷振友、 郭 士剛（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 驗(yàn)收并深化《有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè) 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、教分離佐證材料 （產(chǎn)、教結(jié)合）成果 、 實(shí)訓(xùn)考核試題庫 《有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)》課程建設(shè)計(jì)劃 ，完成評估 報(bào)告 1 份 ，滿意率 調(diào)查 9. 教學(xué)研究成果 11. 力爭成為省級以上精品課程 負(fù)責(zé)人： 劉小雋 、雷振友、 郭 士剛（企業(yè)） 產(chǎn)頂崗操作課程建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 實(shí)施《化工生產(chǎn)頂崗操作》課程建設(shè) 驗(yàn)收要點(diǎn)： ；崗位能力結(jié)構(gòu)要素分析 預(yù)期目標(biāo)： 實(shí)施 《化工生產(chǎn)頂崗操作》 課程建設(shè) ， 對課程體系進(jìn)行階段性總結(jié)，糾偏完善 驗(yàn)收要點(diǎn)： 預(yù)期目標(biāo)： 驗(yàn)收并深化《化工生產(chǎn)頂崗操作》課程建設(shè) 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、教分 離佐證材料 （產(chǎn)、教結(jié)合）成果 21 重點(diǎn)專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） 2020 年 12 月 （預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)） ，制定課程建設(shè)方案 制定課程標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)考核辦法 講義 1～ 2 份 /年 負(fù)責(zé)人： 肖錦林、付麗麗、修洪惠（企業(yè)） 進(jìn)度表 及資源庫建設(shè) 任課安排 、評價(jià)，形成 報(bào)告 ，提出改進(jìn)措施 10 個(gè) 負(fù)責(zé)人： 肖錦林、付麗麗、修洪惠（企業(yè)） ，完成評估報(bào)告 1 份 ，滿意率 調(diào)查 9. 教學(xué)研究成果 10. 深化《化工生產(chǎn)頂崗操作》課程建設(shè)計(jì)劃 11. 化工生產(chǎn)頂崗操作校本教材出版 12. 力爭成為 省級 以上精品課程 負(fù)責(zé)人： 肖錦林、付麗麗、修洪惠（企業(yè)） 師資 隊(duì)伍 建設(shè) 頭人培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo)： 培養(yǎng) 2 名專業(yè)帶頭人 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、方法論培 訓(xùn)，回校后舉辦培訓(xùn)講座，提交培訓(xùn)報(bào)告 1 份 骨干專業(yè)教學(xué)改革 ，開發(fā)新課程，編寫校本教材 1 部 2 名，開展專業(yè)講座 2 次 /年 1 項(xiàng)，為企業(yè)或社會(huì)進(jìn)行技術(shù)咨詢 ，提供各項(xiàng)材料 7. 主持省級精品課程建設(shè)或教學(xué)科研立項(xiàng) 8. 主持 橫向科研 1 項(xiàng) 負(fù)責(zé)人： 齊向陽、史榮林（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 培養(yǎng) 2 名專業(yè)帶頭人 驗(yàn)收要點(diǎn)： ， 提交培訓(xùn)報(bào)告 1 份 石化企業(yè)掛職 證書 、協(xié)議及相關(guān)資料 ，為企業(yè)或社會(huì)進(jìn)行技術(shù)咨詢 ， 提供各項(xiàng)材料 ， 提供各項(xiàng)材料 、實(shí)施成效報(bào)告一份 橫向科研 1 項(xiàng) 負(fù)責(zé)人： 齊向陽、史榮林（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 落實(shí) 2 名專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃 驗(yàn)收要點(diǎn)： 、學(xué)術(shù) 論文 2 篇以上 、技改或 其它相關(guān)成果 負(fù)責(zé)人： 齊向陽、史榮林（企業(yè)） 師培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo)： 培養(yǎng)骨干教師 4 名 驗(yàn)收要點(diǎn)： 2 周，學(xué)習(xí)職業(yè)教育教學(xué)論、方法論培訓(xùn)，回校后舉辦培訓(xùn)講座，提交培訓(xùn)報(bào)告 1 份 1～ 2個(gè)月，回校后提交培訓(xùn)報(bào)告一份 干 專業(yè)課程 ，編寫校本教材、課件 預(yù)期目標(biāo)： 培養(yǎng)骨干教師 4 名 驗(yàn)收要點(diǎn)： 證明 2 名 ， 提供各種材料 1 項(xiàng) 負(fù)責(zé)人： 劉小雋、張怡天（企業(yè)） 預(yù)期目標(biāo)： 培養(yǎng)骨干教師 4 名，建成骨干教師團(tuán)隊(duì) 驗(yàn)收要點(diǎn)： 6 個(gè)月 講義 1 部 ， 合作出版教材 1 部 ， 收集工業(yè)案例 10 個(gè) 實(shí)訓(xùn) 室建設(shè)任務(wù) 1 項(xiàng) 22 重點(diǎn)專業(yè)名稱 石油化工生產(chǎn)技術(shù) 建設(shè)負(fù)責(zé)人 齊向陽 建設(shè)內(nèi)容 20。 驗(yàn)收要點(diǎn)： 遼寧省高等教育招生考試委員會(huì)辦公室有關(guān)錄取工作文件 單獨(dú)招生專業(yè)數(shù) /學(xué)生數(shù) 0 個(gè) / 0 人 預(yù)期目標(biāo)： 0 個(gè) /0 人 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 預(yù)期目標(biāo)： 1 個(gè) /30 人 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息 花名冊 預(yù)期目標(biāo)： 1 個(gè) /40 人 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 跨省招生比例 13% 預(yù)期目標(biāo)： 15% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 預(yù)期目標(biāo)： 17% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 預(yù)期目標(biāo)： 20% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 對西部招生比例（西部院校除外） % 預(yù)期目標(biāo)： 4% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 預(yù)期目標(biāo)： 5% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 預(yù)期目標(biāo)： 6% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 招生簡章、學(xué)生信息花名冊 畢業(yè)生初次就業(yè)率 85% 預(yù)期目標(biāo)： 90% 驗(yàn)收要 點(diǎn)： 就業(yè)協(xié)議 預(yù)期目標(biāo)： 92% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 就業(yè)協(xié)議 預(yù)期目標(biāo)： 94% 驗(yàn)收要點(diǎn)： 就業(yè)協(xié)議 畢業(yè)生初次就業(yè)平均月薪 1300 元 預(yù)期目標(biāo)： 1500 元 驗(yàn)收要點(diǎn)： 畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表 預(yù)期目標(biāo)： 1800 元 驗(yàn)收要點(diǎn)： 畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表 預(yù)期目標(biāo)： 2020 元 驗(yàn)收要點(diǎn)： 畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表 其他： 地方政府 支持舉措 教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法與培訓(xùn)制度及實(shí)施 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘注重教師的實(shí)訓(xùn)能力 ,出臺具體實(shí)施辦法 落實(shí)到 2020 年教師職稱評聘中 專業(yè)教師培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到 100% 企業(yè)兼職教師教學(xué)系列專業(yè)技 術(shù)職務(wù)評聘辦法與實(shí)施 出臺兼職教師教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法和管理辦法 落實(shí)到 2020 年教師職稱評聘中 兼職教師實(shí)現(xiàn) ”雙薪制 ” 招生考試制度改革與實(shí)施 申請單獨(dú)招生實(shí)施方案 單獨(dú)招生學(xué)生人數(shù)不少于 30 人