引才、激才、留才、去才……中國歷史上7個人才典范案例-文庫吧資料
2025-04-23 01:12本頁面
【正文】 今天的企業(yè)老板們從紀(jì)渻子訓(xùn)斗雞的故事中得到了什么樣的啟發(fā)呢?其實，我們的育才也正是遵循這樣的規(guī)律。這樣的斗雞，才算訓(xùn)練到家了，別的斗雞一看見它，準(zhǔn)會轉(zhuǎn)身就逃，斗也不敢斗?！庇诌^了10天，周宣王問訓(xùn)練好了沒有，紀(jì)渻子說：“還不行，心神還相當(dāng)活躍，火氣還沒有消退。據(jù)傳，周宣王愛好斗雞，紀(jì)渻子是一個有名的斗雞專家，被派去負責(zé)飼養(yǎng)斗雞。4育才案例：紀(jì)渻子訓(xùn)雞喻育才一般情況下，人才到崗之后須進行培訓(xùn)，即育才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差勁，再遜的人也總有某方面的一技之長。齊軍主帥驚駭?shù)貙δ涣艂冋f：“如果再不撤退，恐怕子發(fā)要派人來取我的人頭了。第三天晚上，神偷連齊軍主帥頭上的發(fā)簪都偷來了，子發(fā)照樣派人送還。第二天，子發(fā)派使者將睡帳送還給齊軍主帥，并對他說：“我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳，特地趕來奉還。子發(fā)旗下不乏智謀之士、勇悍之將，但在強大的齊軍面前，就是無計可施。有一次，齊國進犯楚國，子發(fā)率軍迎敵。楚將子發(fā)愛結(jié)交有一技之長的人，并把他們招攬到麾下。今天的企業(yè)老板們是否也要向漢景帝學(xué)點什么?識才的奧妙深著呢!3用才案例：神偷請戰(zhàn)用人之道，最重要的是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長。漢景帝依此推斷，周亞夫如果輔佐太子，肯定會生出些非分的要求，趁早放棄了他做太子輔政大臣的打算?！睗h景帝通過吃肉這件小事，試探出周亞夫不適合做太子的輔政大臣?！庇谑牵軄喎蛑荒芨嫱?，但心里很郁悶。漢景帝笑著說：“丞相，我賞你這么大塊肉吃，你還不滿足嗎?還向內(nèi)侍要筷子，很講究啊!”周亞夫聞言，急忙跪下謝罪。一天，漢景帝宴請周亞夫，給他準(zhǔn)備了一塊大肉，但是沒有切開，也沒有準(zhǔn)備筷子。所謂識才，不只是看看誰是人才
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