【正文】 三職等(含)以上主管親自或 指定代理人監(jiān)交。 第6條 移交內(nèi)容 員工異動時，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財、物事項填具離(調(diào))職移交清 單及清冊人表14,辦理移交手續(xù)。 異動逾期者，聘四職等(含)以下員工提報當(dāng)?shù)毓芾聿空撎帯? 跨縣/市異動在人事令發(fā)布5日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 聘四職等(含)以下員工異動由當(dāng)?shù)毓芾聿刻釄?，呈單位總?jīng)理核準(zhǔn)， 由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布人事令人表25。 第2條 異動程序 員工異動必須填具職務(wù)異動/薪資調(diào)整申請表人表13。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日505大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級第五章 異 動編 號A501o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 異動 公司因工作需要，可隨時調(diào)動員工之職務(wù)或服務(wù)地點，稱之為異動。 委三職等(含)以上員工公出，呈直屬主管核準(zhǔn)，報備單位總經(jīng)理秘 書室。 日薪=薪資247。 婚假、喪假應(yīng)在證明文件開具之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾垼? 過期不予受理。 產(chǎn)假應(yīng)提前30日向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾垼^期不予受理。工傷假本人因執(zhí)行工務(wù)受傷需治療而申請之假別指定醫(yī)院診斷書不得超過1年,若需延期呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。未辦理保險者依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由各單位總經(jīng)理/營業(yè)區(qū)域最高主管核準(zhǔn)，得予以支付。支付應(yīng)付薪資喪假本人因親屬死亡而申請之假別死亡證明父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡1日；路程假由各單位總經(jīng)理核定?？廴招?日薪事假數(shù)病假本人因病必須治療而申請之假別指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院病假證明單半天起計,全年累計不超過30日。 請假三天(含)以上者，事先呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 聘四職等(含)以下職務(wù)代理呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)。 請假者應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人，填具職務(wù)代理委托書人表11。 第10條 請假 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請假。 第9條 假日 法定假日名 稱天 數(shù)元旦一天(元月一日)春節(jié)三天(初一、初二、初三)勞動節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)國慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)婦女節(jié)婦女放假半天(三月八日)青年節(jié)半天(五月四日) 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工 作日予以補假。 調(diào)休三天(含)以上者，事前呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 法定休假日安排員工工作者，應(yīng)支付加班費，不應(yīng)安排調(diào)休。 ，得由當(dāng)?shù)毓芾聿?課填具簽呈總表04呈各單位總經(jīng)理/營業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會簽總部管理總處后，由管理總處轉(zhuǎn)呈至董事長核準(zhǔn)，始得生效。 例假日安排員工工作又不能安排調(diào)休者，以本薪為原則支付百分之 二百的工資報酬。 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實行工作責(zé)任制，無 加班費。 經(jīng)核準(zhǔn)之員工加班可支領(lǐng)加班費/誤餐費或按實際加班時數(shù)予以調(diào)休。 員工加班應(yīng)事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)并填具加班/誤 餐費申請表人表08送當(dāng)?shù)毓芾聿看娌?否則不予支付加班/誤餐費。 員工當(dāng)月連續(xù)曠職3日或當(dāng)年度累計曠職4日者，公司得予以開除。 曠職時間以半天起計，員工曠職半日，記小過2次。 員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。第4次以上 每次記小過1次。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日501大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級第四章 考 勤編 號A402o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第4條 早退 員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。依次累計。 員工遲到每次扣薪2元，當(dāng)月遲到3次者記小過1 次。 因打卡機(jī)發(fā)生故障，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。 員工填具未打卡證明單人表07有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠職1 日論，記大過1次。當(dāng)月 超過2次，記遲到1次。 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠職1日論，并記大過1次。 2 呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工，須報備當(dāng)?shù)毓芾聿俊? 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。具體作息時間由各廠/司/辦根據(jù)實 際情況由當(dāng)?shù)毓芾聿恐贫▽嵤? 無品德操守問題者。 連續(xù)三個月(含)以上，為單位業(yè)務(wù)人員業(yè)績前20％者。 業(yè)務(wù)人員晉升資格 已成為正式員工者。 無犯罪記錄或涉嫌犯罪正被調(diào)查處理中者。 身心健康，并需在公司指定醫(yī)療院所完成健康檢查合格者。制訂1999年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日706大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級第三章 任 用編 號A307o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第11條 任用資格 業(yè)務(wù)、財務(wù)、倉管、采購等經(jīng)手金錢、實物等職務(wù)人員任用資格： 學(xué)歷：具體學(xué)歷應(yīng)視該職位高低由單位主管決定，但不得低 于高中、中專以上畢業(yè)(倉庫搬運工除外)。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日705大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級第三章 任 用編 號A306o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第9條 員工檔案項目 員工檔案基本要件 1 近期免冠照片 2 身份證 (復(fù)印件) 3 學(xué)歷證明 (復(fù)印件) 4 個人簡歷 5 健康證 (復(fù)印件) 6 原單位離職證明或待業(yè)證 7 應(yīng)征人員資料表人表02 8 面試評分表暨任用簽呈人表03 9 新進(jìn)員工薪資核定人表04 10 員工保證書人表05 11 勞動(勞務(wù))合同 12 員工教育訓(xùn)練記錄卡人表22 13 員工人事資料表 附加要件 1 試用期滿考績表人表06 2 員工考績表人表16 3 主管考績表人表17 4 職務(wù)異動/薪資調(diào)整申請表人表13 5 離/調(diào)職移交清單及清冊人表14 6 獎懲通知單人表15 7 離職申請單人表23 第10條 補償金計算方式 合約期內(nèi)或合約期滿，公司辭退員工補償金計算之辦法依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由 各單位總經(jīng)理/營業(yè)區(qū)域最高主管核準(zhǔn)，得予以生效。 聘四職等(含)以下人員試用期滿呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正。 第8條 轉(zhuǎn)正 試用期滿轉(zhuǎn)正需填具試用/合同期滿考績表人表06。 第7條 勞動(勞務(wù))合同的訂定與解除 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后，當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)于10日內(nèi)與其簽訂勞動(勞務(wù)) 合同并辦妥各項手續(xù)。(參見移交) 3 員工職前訓(xùn)練由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會同相關(guān)單位實施。 試用期 1 試用期限依據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)在勞動(勞務(wù))合同中訂定。 3 被保證人須征得保證人本人同意并簽字蓋章。保證其在公司服務(wù) 期間遵守一切規(guī)章辦法，并于7日之內(nèi)完成對保手續(xù)。 3 新進(jìn)員工薪資核定表人表04由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會同用人部門填具。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日703大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級第三章 任 用編 號A304o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第6