奧瑞特工廠部分管理制度-文庫吧資料
2025-04-22 08:57本頁面
【正文】 員工入職后須提交本人身份證、畢業(yè)證，各種榮譽(yù)證書及各種資格（質(zhì)）證書，由公司綜合管理部審核并留取復(fù)印件，錄用者需填寫職工登記表，提交體檢表，個人近期免冠照片2張，以備存檔。總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，按如下順序回傳：公司綜合管理部——分管副總經(jīng)理——用人部門，其中人員錄用表的內(nèi)容包括錄用人員各單、薪酬、報到時間，地點。 ：管理人員大專以上，工人中專以上 ：2540歲（女性未生育不予考慮，特需人員除外） ：不限（但應(yīng)考慮男女比例，女性不超過30%） ：空調(diào)、暖通、熱能、自動化、市場營銷和電、焊、儀表、自動化、制冷、鉗工等操作工。 ，面試人員必須認(rèn)真填寫面試評價表，取得一致意見后方可進(jìn)入下一輪面試。 “二二制”原則，即：二次面試，每次面試兩位面試人員，以保證面試過程公正、準(zhǔn)確。 用人部門可根據(jù)自己的具體情況采用適合自己的招聘方式或由公司綜合管理部統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)招聘中介機(jī)構(gòu)辦理。 招聘程序 公司各部門用人應(yīng)提前以書面形式提出人員需求計劃，報綜合管理部，按以下順序逐級審批所需人員部門申請——綜合管理部——分管總經(jīng)理——總經(jīng)理。二、人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正及解除管理規(guī)定目的本規(guī)定通過對公司相關(guān)人員的招聘、選拔和錄用及合同解除程序的具體規(guī)定，保證人員招聘及錄用工作的有序進(jìn)行，及時有效地為公司各部門補(bǔ)充人力資源。工作中應(yīng)遵守基本的勞動紀(jì)律，工作時間做到八不：不聊天、不離崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(接聽私人電話不可超過3分鐘)、不會私人客人、不看與工作無關(guān)的報刊、雜志。在餐廳用餐，應(yīng)自覺排隊，不插隊，尊重他人勞動，尊重服務(wù)人員，按需取飯，不浪費(fèi)，用餐時請注意衛(wèi)生，將食物渣或骨頭之類放在你的餐盤上，然后放到指定處，用餐時 請盡量保持優(yōu)雅吃相，不要大聲喧嘩。無論因公或因私離開公司和工作崗位，需按公司規(guī)定填寫出差或暫離崗申請單，將這段時間已知會找你的人或事交代清楚，務(wù)必保證有人處理；如果你的同事出差，請你幫忙，一定要切實做到，不可忘記或馬虎，你也會有請別人幫忙的時候。準(zhǔn)時到達(dá)，最好在會議開始前幾分鐘到達(dá)，會前需把準(zhǔn)備工作完成：了解會議主題、準(zhǔn)備好發(fā)言內(nèi)容和相關(guān)事宜。 無論在封閉辦公室還是在開放式辦公室以及生產(chǎn)車間，工作都應(yīng)謹(jǐn)記適度音量，旁若無人大聲喧嘩固然不可，交頭接耳竊竊私語則容易引起別人的猜測和誤會，適度的音量需根據(jù)環(huán)境，自己用心找到合適的度。 每天上班前五分鐘或是班后五分鐘收拾好自己的工作臺和辦公室，禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛。如打呵欠、哼小調(diào)、掏鼻孔、哆嗦腳、在辦公區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域奔跑、大聲喧嘩等小動作和行為，看似不大，但有不文明的感覺，在辦公室和車間要保持神采奕奕的面貌和有規(guī)有矩的行為。，整潔、端莊，不宜穿背心、短褲、拖鞋，車間男士上班必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。一、員工行為準(zhǔn)則 目的 為加強(qiáng)對企業(yè)及全體員工的管理，規(guī)范其行為，樹立良好形象，特制定本規(guī)定。適用范圍公司全體員工具體細(xì)則，露肩、超短裙、超短褲不宜，上班不宜佩戴太多飾物，通常全身飾物不宜超過3件；上班化妝要淡妝，不可以太夸
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