公司行政制度匯總-文庫吧資料
2025-04-22 04:25本頁面
【正文】 和與會人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、通知與會人等）。原則上，應(yīng)堅持小會服從大會、局部服從整體的原則。二、會議的組織安排和會議紀(jì)律（一）為避免會議過多或重復(fù)，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。 ： ⑴傳達(dá)有關(guān)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示； ⑵總結(jié)、安排相關(guān)工作； ⑶明確改進(jìn)措施； ⑷其他。 ，具體召開時間由各部門自行確定。 ： ⑴傳達(dá)公司重要決策、有關(guān)文件及精神； ⑵總結(jié)過去一定時期的工作，部署今后工作； ⑶表揚(yáng)先進(jìn)集體和個人； ⑷其他應(yīng)提交員工大會的事項。 、記錄。 ，并于會后1～3日內(nèi)完成并由主持人簽發(fā)，抄送各與會部門備查。 ，會議開始前召集人（或委托專人）應(yīng)將與會議有關(guān)的資料發(fā)給參會人員，以便參會人員提前熟悉資料。 。（三）專題會議 、各部門經(jīng)理根據(jù)需要可就某項工作召集有關(guān)人員召開專題會。為提高會議效率，縮短會議時間，無需其他部門協(xié)調(diào)的重要工作，部門經(jīng)理可單獨(dú)向總經(jīng)理匯報。 ： ⑴總經(jīng)理 ⑵各部門經(jīng)理 ⑶總經(jīng)理指定的其他列席人員 ： ⑴傳達(dá)總經(jīng)理辦公會議決議和有關(guān)文件及精神； ⑵各部門負(fù)責(zé)人匯報本部門上周、上月、上季度、上年度工作情況與工作總結(jié)，匯報本周、本月、本季度、本年度工作計劃以及報告需提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題； ⑶由總經(jīng)理對公司上周、上月、上季度、上年度工作情況進(jìn)行通報總結(jié)，并對本周、本月、本季度、本年度公司總體工作計劃進(jìn)行布置和安排； ⑷其它需要解決的問題。每季度的第二個月月底召開； ⑷年終總結(jié)與第二年計劃會議。每周一上午10：00，每周六下午2：00召開； ⑵月例會?？偨?jīng)理有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，臨時召集部門經(jīng)理會議。（二）部門經(jīng)理會議 ，定期召開。 ，如泄露會議內(nèi)容并給公司造成損失，經(jīng)查證屬實，追究相關(guān)法律責(zé)任。 會議類型（一）總經(jīng)理辦公會議 ，總經(jīng)理根據(jù)工作需要不定時召集召開。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后一個月補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。如無工資可扣，員工須向公司交納相應(yīng)金額。 ，不享受當(dāng)年的年假： ⑴累計工作滿1年不滿10年的職工，請事/病假累計15天以上的； ⑵累計工作滿10年不滿20年的職工，請事/病假累計1個月以上的； ⑶累計工作滿20年以上的職工，請事/病假累計2個月以上的； ⑷帶薪休假的天數(shù)累計超過當(dāng)年年假天數(shù)的。 ，休假期間工資按基本工資發(fā)放。 （六）喪假 （父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休3天喪假。 （五）工傷假 （公）造成病、傷、殘等，經(jīng)國家相關(guān)部門審核認(rèn)定后按工傷假處理。 ，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。 （四）產(chǎn)假 ，在國家規(guī)定范圍內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假與哺乳假。 。 ，逾期未休視為自動放棄。（3） 婚假 ，符合國家法定結(jié)婚年齡（男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲），可享受三天帶薪假。 《請假申請單》。 （二）事假 ，完成審批手續(xù)后方可休假。 ⑴未請假或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，視為曠工； ⑵曠工處三倍罰款，即每曠工一天扣除三天的薪資； ⑶連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工15天，公司予以開除。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前視為遲到/早退。 ⑶員工自行調(diào)休的按曠工處理，造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 ⑴員工調(diào)休需提前申請，在不影響工作的前提下進(jìn)行。 ⑷參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。如未履行上述程序，視為自愿加班。主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況且獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。 ⑴延時工作4小時（不含）以下，不計加班。 （二）加班規(guī)定 ：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定休息日仍照常工作。 ⑴行政、財務(wù)、營銷中心工作時間: 上午 8：3012：00 下午13：0017：30 ⑵門店、工廠工作時間： 上午 8：30下午17：30 ⑴公司實行上、下班打卡制度，公司所有員工必須自覺遵守。一、適用范圍本制度適用于公司所有員工。 (六)積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 (四)愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。(二)維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 (八)員工必須遵守公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為
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