【正文】 第七十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 第七十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務(wù)者為辭職。第十一章 解聘、辭職 第七十五條 公司員工解聘和辭職，分為當(dāng)然解職、解聘、辭職、自動離職、公司除名等5種。第十章 員工福利 第七十三條 公司為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 第七十一條 公司指派各有關(guān)人員擔(dān)任教育與培訓(xùn)講師時，被指派者不得借故推諉。 情節(jié)重大并給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，公司將會同司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。 記過處分：凡受記過處分一次者，將扣除當(dāng)年獎金總額的50%～100%。 積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者。 遇非常事變故意回避者。 失職或故意損害公司財(cái)物或妨礙業(yè)務(wù)開展者。 泄漏公司機(jī)密，散布謠言者。 第六十八條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由其直屬主管或人力資源部呈報(bào)懲處: 《年終考核辦法》所規(guī)定的“對被亮黃牌者或年終綜合考評結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的一般員工的部門主管及中心經(jīng)理給予處罰”。 參加競賽得獎、為公司爭取榮譽(yù)者。 對于舞蔽或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止而使公司減免損失者。 獎 懲 第六十七條 本公司員工有下列情況之一者，應(yīng)由直屬主管酌情逐級呈報(bào)獎勵： 《年終考核辦法》所規(guī)定的“綜合考評結(jié)果列前三名者給予獎勵”。作為年終考評、獎勵及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 第六十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。 第六十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理。 第六十二條 主管人員及經(jīng)管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚。經(jīng)管人員交接時可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細(xì)全面的書面報(bào)告。 未辦及末了事項(xiàng)。 正式詳細(xì)的本單位（部門）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書面報(bào)告。 未辦及未了事項(xiàng)。稱經(jīng)管人員者為各級業(yè)務(wù)人員。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分: 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 第五十四條 出差人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)制度中“差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應(yīng)先填寫“出差申請單”，依規(guī)定呈上一級主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。 第五十一條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時，其業(yè)務(wù)暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。 第五十條 調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時報(bào)到。 第四十八條 公司年終決算有盈余時，按公司“獎金分配方案”提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)員工。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計(jì)發(fā)?？偨?jīng)理以下各級員工工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：職務(wù)崗位類別崗位工資基本工資各種補(bǔ)貼備注合計(jì) 第四十四條 員工在公司服務(wù)滿一年后，公司可根據(jù)效益增長幅度按比例增加工齡工資。 第四十二條 根據(jù)公司各部門（崗位）的重要性、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、特別津貼及獎金。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。 第三十七條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。 第三十五條 員工以不實(shí)理由請假，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 違反國家計(jì)劃生育政策者除外。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時哺乳假。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。 （5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假13天。休探親假的員工報(bào)銷工作地到休假地點(diǎn)的直達(dá)硬座或硬臥（車上時間超過8小時）火車票、汽車票、三等艙的船票。 （4）探親假：在公司工作滿2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次20天的探親假。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。每月病假5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。超過3天（含3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎金及各種津（補(bǔ)）貼。如自行放棄休假，工資、獎金照常發(fā)放。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎金、其它補(bǔ)貼。 帶薪年假凡在本公司工作滿一年者，可于次年開始每年享受帶薪假一周。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)次日由部門主管證明并在卡上注明。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹立成本觀念。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個人私事。如有意見應(yīng)事前述明，其意見未能得到采納或修正時，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 原服務(wù)單位，因本人原因沒履行勞動合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 第十二條 新進(jìn)員工應(yīng)驗(yàn)對身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級以上醫(yī)院最近一個月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個月為試用期。將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 應(yīng)征者的處理： （1）對合格應(yīng)征者發(fā)“初試通知”，通知前來公司初試。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。復(fù)試由錄用部門主管辦理。初試以口試為原則，必要時兼行筆試。第二章 任用 第八條 公司人員的增補(bǔ)以公開招聘為基本原則。第六條 公司實(shí)行年終考核自然淘汰制。其管理辦法另以聘約或合同為準(zhǔn)。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級人員，均稱為本公司員工。七 人事管理制度第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理制度的健全，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營效益的目的，特制定本制度。　　　?。?）支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字?！　　　。?）報(bào)銷內(nèi)容是否屬合理的報(bào)銷?！　　　。?）大、小金額是否相符?！　　　。?）支付證明單上填寫的項(xiàng)目是否超過3項(xiàng)。 若有，問明原因或不予報(bào)銷。 若無，應(yīng)補(bǔ)?！　　　。?）公司賬務(wù)章平時由出納保管。每日下班之前填制結(jié)報(bào)單。開匯兌手續(xù)。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。 特殊情況需審批。下班后現(xiàn)金與等價(jià)物交還總經(jīng)理處。　　　?。?）每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符?！　　　。?）現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋現(xiàn)金付訖章.多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)?！　　　　　　　。?）現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍！　　。?）員工出差回來后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷?！　　　?。　　　　、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。第七十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。第六十九條 本制度未盡事宜，國家有規(guī)定的，從其規(guī)定。監(jiān)銷人在銷毀會計(jì)檔案前，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)核對，銷毀后，在銷毀清冊上簽名蓋章，并將監(jiān)銷情況報(bào)告總經(jīng)理。對于其中未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證，應(yīng)單獨(dú)抽出，另行立卷，由檔案部門保管到了結(jié)時為止。各種會計(jì)檔案保管期限，從會計(jì)年度終了后的第一天算起。第六十八條 撤銷、合并單位和建設(shè)單位完工后的會計(jì)檔案，應(yīng)隨同單位的全部檔案一并移交，并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。如需要復(fù)印件，需報(bào)告財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理，重要事項(xiàng)必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十五條 檔案部門接收的會計(jì)檔案，原則上應(yīng)保持原卷冊的封裝，個別需要拆封重新整理的，應(yīng)會同財(cái)務(wù)部門共同拆封整理，以分清責(zé)任。上年度會計(jì)檔案，可由財(cái)務(wù)部門保管一年。第六十三條 會計(jì)檔案是公司檔案的重要組成部分，財(cái)務(wù)部和公司檔案管理部門共同負(fù)責(zé)會計(jì)檔案管理。成本指標(biāo)：包括收入成本率、成本利潤率、期間費(fèi)用結(jié)構(gòu)比等：第六十一條 公司可根據(jù)實(shí)際情況開展專題分析：如對投資的分析、對費(fèi)用成本管理的分析、對往來帳款的分析等。第六十條 定期常規(guī)分析的主要指標(biāo)有：償債能力指標(biāo)：（1）短期償債能力指標(biāo)有：流動比率、速動比率等；（2）長期償債能力指標(biāo)有：負(fù)債比率、權(quán)益乘數(shù)、負(fù)債與股東權(quán)益比率、利息保障倍數(shù)等；資金周轉(zhuǎn)狀況指標(biāo)：應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、流動資金周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。比率分析法：根據(jù)同期財(cái)務(wù)報(bào)表上的不同項(xiàng)目之間的相關(guān)數(shù)據(jù)，求出它們的比率，互相比較，據(jù)以分析和評價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力，找出經(jīng)營管理中存在的問題。第八章 財(cái)務(wù)分析第五十八條 財(cái)務(wù)分析是以公司財(cái)務(wù)報(bào)告等會計(jì)資料為基礎(chǔ)，對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析和評價(jià)，為財(cái)務(wù)預(yù)測、決策提供依據(jù)的管理活動。 未分配利潤 ，按剩余額的30 %結(jié)轉(zhuǎn)下年分配。 按凈收益的10%提取普通準(zhǔn)備金，用于彌補(bǔ)擔(dān)保損失。同時，也可用以前年度盈余公積彌補(bǔ)當(dāng)年虧損。根據(jù)需要，公司可將提取的法定盈余公積或任意盈余公積用于轉(zhuǎn)增資本。第五十六條 公司利潤總額按以下公式計(jì)算：利潤總額=營業(yè)利潤+投資收益+營業(yè)外收入營業(yè)外支出營業(yè)利潤=營業(yè)收入營業(yè)稅及附加營業(yè)成本費(fèi)用+其他業(yè)務(wù)利潤營業(yè)收入=擔(dān)保費(fèi)收入+會費(fèi)收入其他業(yè)務(wù)利潤=其他業(yè)務(wù)收入其他業(yè)務(wù)支出第五十七條 公司實(shí)現(xiàn)的凈收益，按照國家有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行下列分配：被沒收的財(cái)物損失，支付滯納金和罰款；彌補(bǔ)以前年度虧損；提取法定盈余公積，按凈收益（扣除彌補(bǔ)虧損）的10%提取，公司法定盈余公積累計(jì)額達(dá)到公司注冊資本的50%時可不再提取。第五十四條 公司在信用擔(dān)保業(yè)務(wù)過程中發(fā)生的與信用擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的支出記入公司成本（費(fèi)用）。第七章 收入、成本費(fèi)用、利潤及其分配的管理第五十三條 公司收入主要包括擔(dān)保費(fèi)收入、會費(fèi)收入。第五十一條 工作人員出國發(fā)生的差旅費(fèi)按國家外匯管理局的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十條 工作人員參加會議或培訓(xùn)班，按會議或培訓(xùn)班的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第四十九條 工作人員趁出差之便，就近繞道回家省親的，其繞道的路費(fèi)由個人負(fù)擔(dān)，公司只報(bào)銷其出差單程直線路費(fèi)，在家期間不享受任何補(bǔ)貼。連續(xù)乘車（船）每超過12小時加發(fā)一天伙食補(bǔ)助費(fèi)。但符合乘坐軟臥條件而改乘硬臥的不再發(fā)給軟臥與硬臥票價(jià)的差額。第四十五條 出差人員自帶交通工具或接待單位提供交通工具的，不再發(fā)給市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼。出差期間的業(yè)務(wù)電話費(fèi)可按實(shí)報(bào)銷。第四十三條 總助（含總助）以上人員發(fā)生的費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷后，不再享受有關(guān)補(bǔ)貼。第四十二條 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為各項(xiàng)差旅費(fèi)用開支的最高限額，超支不補(bǔ)。市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行包干辦法，按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)發(fā)。如因特殊情況，實(shí)際出差天數(shù)需超過計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司按月計(jì)提折舊。第三十八條 固