【正文】 第七十二條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會另行補充規(guī)定。《文件銷毀申請單》將長期存檔。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷毀。 公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。 第六十七條 應(yīng)銷毀文件范圍： 上級下發(fā)的文件，不需要歸檔立卷或備份的文件。 未經(jīng)批準自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時發(fā)生行車事故的，不僅要自負全部經(jīng)濟責(zé)任，公司還要處以5002000元的罰款。 公務(wù)用車情況下?lián)p失在5000元以上的責(zé)任事故，保險公司賠付后的不足部份40%由責(zé)任人承擔(dān)；60%由公司承擔(dān)。維修費用達500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進行檢修。 保證財務(wù)部取款、送款用車； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說明理由，行政管理中心經(jīng)理同意并簽字后才能報銷。 各類需清理變賣的財產(chǎn)物資由辦公室登記造冊，財務(wù)部審查并合理定價報總經(jīng)理批準后處理，所獲變賣收入財務(wù)部據(jù)以入帳。 各部門所需使用的各項物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門建立在用物品登記簿。 各部門業(yè)務(wù)必需的書報、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門列出清單，行政管理中心經(jīng)理批準后方可購買。 第五十七條 公司報銷限額費用的傳呼、手機必須隨時處于待機狀態(tài)，并在公司呼叫時立即回答。 第五十六條 禁止員工為私事掛撥長途電話。規(guī)范用語為：“您好，東陽投資公司”，“請問找哪位”，“請稍等”，“謝謝”，“再見”。 第五十條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。復(fù)印收費標準：（Ａ3，Ｂ4）／張，（Ａ4，Ｂ5）／張；打字收費標準：以Ａ4計算每頁收費5元。第四十條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需傳真的各種文件、資料，需注明傳真號、對方的單位名稱及接件人，經(jīng)中心或部門負責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后發(fā)送。第三十六條 妥善保管介紹信存根，及時歸檔。 第三十四條 所有介紹信均應(yīng)按順序編號，非經(jīng)總經(jīng)理書面特許，不能出具空白介紹信。第三十一條 所有公司文件應(yīng)先編上文號，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加蓋公司印鑒。第六章 印鑒、介紹信管理制度 第二十八條 公司印鑒、法定代表人個人印鑒、總經(jīng)理個人印鑒由總經(jīng)理指派專人保管，公司各中心及業(yè)務(wù)部門的印鑒由部門負責(zé)人指派專人保管。 （2）上級或其它單位文件、內(nèi)部資料以及掛號信件等都應(yīng)登記。專題事項單獨立卷，即按問題特征立卷；定卷時，對卷內(nèi)文件進行系統(tǒng)排列、編號，填寫卷內(nèi)目錄和卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。 建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)批示、閱文人及傳閱、退回時間。 ⑦其它在公司各項行政、業(yè)務(wù)活動中形成的具有考查、利用價值的資料。 ③政府有關(guān)部門、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。具體如下：行政管理中心立卷歸檔范圍(1)辦公室立卷歸檔范圍 ①公司成立的有關(guān)資料。 泄露公司“絕密”者，給予除名。 第十九條 借閱規(guī)定： 凡借閱本中心或本部門“機密”級以下文件（含“機密”級），需經(jīng)部門主管允許，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準； 凡借閱其他中心或部門“機密”級以下文件（含“機密”級），需經(jīng)中心經(jīng)理允許，到辦公室登記辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 凡借閱“絕密”級文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，到辦公室登記、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，不得帶出公司。第十八條 保密規(guī)定：由各中心及業(yè)務(wù)部門建立的專業(yè)性“機密”級以下文件（含“機密”級）由各中心及業(yè)務(wù)部門向辦公室提交文件軟盤及文件原稿備案，各中心及業(yè)務(wù)部門留存一份，其中軟盤及文件原稿由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負責(zé)保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管掌握。第四章 保密規(guī)定 第十七條 密級確定： 公司文件分“秘密”、“機密”、“絕密”三個等級，凡涉及三個等級內(nèi)文件均屬保密范圍。 第十三條 員工負責(zé)本辦公室清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物，愛護辦公環(huán)境。必須接待的私客應(yīng)到接待室或走廊接待。公司利益第一，個人利益服從公司利益。各中心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信息。 第四條 實行例會制度。 第九十一條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。a. 員工取得民意測驗結(jié)果優(yōu)者加5分b. 員工取得民意測驗結(jié)果良者加3分c. 員工取得民意測驗結(jié)果可者加1分 （10）考勤情況考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加2分 （11）總經(jīng)理加分總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果加分，加分值在10分以內(nèi)扣分細則（1） 未完成目標責(zé)任制扣25分（2） 未完成成本控制目標扣10分（3） 根據(jù)公司規(guī)章制度《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司處分則予以扣分a. 通報批評一次扣5分b. 因違反公司各項規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及不及格被罰款）罰款金額在10元（含10元）以下，扣1分罰款金額在1050元（含50元）之間，扣5分罰款金額在50200元（含200元）之間，扣10分罰款金額在200元（含200元）以上，扣15分c. 警告一次扣20分d. 記過一次扣50分e. 上述四種情況下，承擔(dān)連帶責(zé)任者按相應(yīng)扣分條款扣一半分數(shù)，連帶責(zé)任主要指：員工有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責(zé)任；員工失職或妨礙業(yè)務(wù)開展者，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責(zé)任；員工行為不檢或故意破壞公司信譽，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責(zé)任；員工挪用公款、侵占公司財務(wù)、舞弊營私或虛報費用，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責(zé)任；員工積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責(zé)任；對于違反公司制度的行為，知情者不制止、不向上級匯報，知情者負連帶責(zé)任；f. 上述ad項同時發(fā)生時，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分（4） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況a. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績不及格一次扣5分b. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績補考不及格一次扣10分（5） 考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣1分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假3天以上者，事假半天以上者，每增加1天扣1分；曠工1天，綜合考評結(jié)果亮黃牌；按國家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、旅游假）按出勤處理。對綜合考評結(jié)果列前三名者給予獎勵，方式為：為其購買20005000元的補充養(yǎng)老保險；對被亮黃牌者或年終綜合考評結(jié)果低于其所負責(zé)部門的其他一般員工的部門主管及中心經(jīng)理給予免職及經(jīng)濟處罰。 第八十二條 離職人員應(yīng)嚴格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財務(wù)手續(xù)后，經(jīng)人力資源部核準，方得辦理離職人員財務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第八十條 員工申請離職，須提前一個月將《離職申請書》交人力資源部。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。 第七十六條 凡員工退休、身故，身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，為當然解職。 第七十二條 公司視實際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 免職或除名：情節(jié)重大者經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論即予免職或除名。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 挪用公款、侵占公物、舞弊營私或虛報費用者。 其他應(yīng)予獎勵事情。 對公司有特殊貢獻者。第八章 考核與獎懲 考 核 第六十五條 各級主管對其所屬員工應(yīng)隨時加以考核，對其工作成績、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六十條 主管人員交接時應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 第五十九條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財物、事務(wù)的資料、文件。 第五十八條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 第五十五條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實者仍按日計算差旅補助費外，如因私事推遲，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報銷差旅補助費。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動情況，填入人員異動記錄簿內(nèi)。第六章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第四十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。 第四十五條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準，可給予加薪或工資進檔。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 凡申請休假，需填寫“請假申請單”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準后方可休假；中心經(jīng)理申請休假需經(jīng)總經(jīng)理批準，否則以曠工論處。 （7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假7天。分娩享受120天假期。路途假按火車、汽車、輪船直達的時間計算。 （3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見并經(jīng)總經(jīng)理批準，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費，其他待遇不變。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。當月事假連續(xù)或累計超過2天，扣除當月全部獎金。 帶薪年假應(yīng)當年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實因工作需要當年不能休假者，報公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（基本工資+崗位工資+獎金）的200%予以補償。 國家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并根據(jù)國家勞動法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間：上午 — ，下午 — 第二十九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。對一切公物應(yīng)加以愛護。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。 吸食毒品者。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。 結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。 登報征聘。初試由人力資源部指定人員辦理。 第七條 公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問或特約人員，雇用臨時工。若無，不予報銷 。 若不相符，應(yīng)更正重填。　　　?。?）正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應(yīng)分開貼（原則上除印有財政監(jiān)制章的財政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補充）?！　　　　　　　。?）在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。　　　?。?）每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務(wù)會計了解公司資金運作情況，以調(diào)度資金?！　　　。?）員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準并用借支單借款。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。 若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負責(zé)。　　　?。?）員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。六 出納崗位職責(zé)。第十章 附則第六十八條 公司所屬獨立核算單位可參照本制度執(zhí)行。第七十條 會計檔案保管期滿，需要銷毀時，由檔案管理部門提出銷毀意見，會同財務(wù)部共同鑒定，嚴格審查，編造會計檔案銷毀清冊，報公司總經(jīng)理和董事會批準后銷毀。第六十七條 本公司非財務(wù)部門利用會計檔案時，原則上應(yīng)由財務(wù)人員代其查閱。期滿之后，由財務(wù)部門編造清冊，移交公司檔案部門保管。第九章 會計檔案管理第六十二條 會計檔案是指會計憑證、會計帳薄和會計報表等會計材料，它是記錄和反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要憑據(jù)。結(jié)構(gòu)百分比分析法：通過計算某項經(jīng)濟指標（或大項目）各組成部分（或小項目）占總體的比重，分析其構(gòu)成內(nèi)容的變化，從而掌握該項經(jīng)濟活動的特點和變化趨勢。 公司按以上程序分配后，剩余凈收益可用于獎勵公司的職工和經(jīng)營管理者。 按凈收益的10%提取法定公益金，主要用于修建職工宿舍等集體福利設(shè)施。提取任意盈余公積，根據(jù)公司章程或股東大會決議提取和使用。公司應(yīng)在業(yè)務(wù)合同簽定后，在規(guī)定的計算期內(nèi)，按當年應(yīng)計收入的數(shù)額確認當年收入的實現(xiàn)。如果會議、培訓(xùn)班統(tǒng)一安排食宿的，憑會議發(fā)票報銷，不再享受有關(guān)補貼。第四十八條 出差人員在外發(fā)生的非工作需要的游覽、參觀等費用自理。第四十六條 按規(guī)定可乘坐火車硬臥而乘坐硬坐的，可按與硬臥票價差額部分的60%發(fā)給個人。出差人員在外須經(jīng)請示同意后方可發(fā)生招待費用，報銷招待費用后，不再享受當日的伙食補助。第四十一條 差旅費標準按住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費項目分省內(nèi)與省外分別確定，具體標準詳附表二。第六章 差旅費的管理第三十九條 公司對出差人員要定任務(wù)，定人數(shù)，定時間。處理的凈收益或凈損失計入當期損益。第三十六條 固定資產(chǎn)大修理與改良由辦公室負責(zé)編制預(yù)算和組織實施。第三十三條 固定資產(chǎn)的使用實行分部門實物負責(zé)制。投資轉(zhuǎn)入的固定資產(chǎn)：以雙方協(xié)議價或評估確認價作為固定資產(chǎn)原價。對經(jīng)營用固定資產(chǎn)和非經(jīng)營用固定資產(chǎn)應(yīng)當分類管理。第五章 固定資產(chǎn)的管理第三十一條 固定資產(chǎn)的確