【正文】 數(shù)乘以200元加上往返路費以內(nèi)。，可由其中一人填寫《出差申請單》。三、出差審批及流程、時間填寫《出差申請單》按程序?qū)徟?，將考勤科分留人力資源科門備案。 員工出差管理辦法一、目的：為了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一集團(tuán)及所屬公司員工因工作需要出差的費用標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化費用管理，厲行節(jié)約，特制定本辦法。 參加各種專業(yè)會議或培訓(xùn)的費用，憑會議文件或通知上注明的相關(guān)費用報銷。 司機(jī)補(bǔ)助按月填報，由科門主管依據(jù)派車單審核簽字，財務(wù)審核后，由主管副總簽字，總經(jīng)理審批。 出差人員報銷差旅費時，應(yīng)依據(jù)財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，對報銷單據(jù)進(jìn)行規(guī)范性填制、整理粘貼。 特殊事項、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。鑒于我區(qū)實際情況，到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費、住宿費補(bǔ)助執(zhí)行區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。 特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費水平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費、住宿費補(bǔ)助也執(zhí)行特殊地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。 參加會議和各種培訓(xùn)的人員，不享受交通補(bǔ)貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，不享受伙食補(bǔ)助費；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計算，一個月以上每人每天補(bǔ)助8元。發(fā)票期限超過兩個月的，財務(wù)科不予受理。出差人員在出差地因病住院期間，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費，不予報銷交通費和住宿費。參加會議或培訓(xùn)的住宿費，根據(jù)會議或培訓(xùn)的收費項目予以報銷，原則上做到不重復(fù)報銷。住宿費在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實際住宿費超過限額標(biāo)準(zhǔn)科分自理，不予報銷。（二）嚴(yán)格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合理確定出差天數(shù)，出差逾期應(yīng)向上一級領(lǐng)導(dǎo)報告。（一）出差交通工具標(biāo)準(zhǔn) 級別 飛機(jī)火車輪船其他交通工具超標(biāo)準(zhǔn)審批人高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實報銷總經(jīng)理科門負(fù)責(zé)人需批硬臥二等艙據(jù)實報銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實報銷（二）出差住宿費開支標(biāo)準(zhǔn) 級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷科門負(fù)責(zé)人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 級別補(bǔ)助項目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)伙食補(bǔ)貼元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷市內(nèi)交通補(bǔ)貼科門負(fù)責(zé)人伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050一般員工伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050通勤車司機(jī)大客車補(bǔ)助元/人/月200面包車補(bǔ)助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補(bǔ)助按照以下標(biāo)準(zhǔn)實施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補(bǔ)助）。 員工出差管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范差旅費的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，本著加強(qiáng)管理和科學(xué)、合理、節(jié)約的原則，特制定本辦法。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 （2）有固定或指定蓋章處的文件應(yīng)在規(guī)定蓋印處蓋，如果沒有指定， 第十四條 蓋印人應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定，選擇適當(dāng)位置蓋印，通常蓋在文章末尾與 年、月、日之間，具體位置要求：上科不壓正文、下科騎年跨月。 （4）嚴(yán)禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴(yán)肅處理。 （3）印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異常現(xiàn)象，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，并報告領(lǐng)導(dǎo)迅速查明情況及時處理。 （2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交他人代管。 項目科公章用于非項目工程資料使用的； 利用項目公章從事詐騙等非法經(jīng)營活動的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自刊刻項目科公章啟用的； 第十一條 項目科公章保管人員是項目科公章管理使用的第一責(zé)任人，因管理使用不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛由保管人員人員承擔(dān)全科責(zé)任。 第九條 項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公告。在一些重要的用印情況下，更要加強(qiáng)審閱工作。 第六條 項目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后由項目負(fù)責(zé)人專人保管。 第四條 項目科公章必須在項目竣工驗收一個月內(nèi)交還企管科，逾期不交的，公司將聲明作廢。 第二條 項目科公章刊刻由項目科申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，企管科承辦。 項目公章使用管理辦法 為加強(qiáng)對項目印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防項目公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，特制訂本辦法。其中：財務(wù)科借款 元；財務(wù)科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財務(wù)科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實發(fā)工資 元。 其中： 月份績效工資 元 月份基礎(chǔ)工資 元，績效工資 元 月份累計出勤 天，日工資標(biāo)準(zhǔn) 元，應(yīng)發(fā)（基礎(chǔ)）工資 元，績效工資 元。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 到企管科勞資員處審核伙食費，統(tǒng)計離職員工的工資，最后將以上所有扣款沖減工資，出具離職工資結(jié)算單。 到企管科人力資源處審核是否有違紀(jì)處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。 到后勤管理員處辦理退宿舍、更衣柜手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞，照價賠償，如無注明，退押金）。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負(fù)責(zé)人簽字。第三十八條 辭退員工經(jīng)試用不合格或因違紀(jì)辭退，科門需以書面形式詳細(xì)說明辭退原因，并由科門負(fù)責(zé)人簽署意見報企管科，企管科審批后報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第十二章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 員工上班實行簽到制度（具體詳見員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書面形式向所在科門提出申請，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見后，報企管科備案，由企管科負(fù)責(zé)在三十天內(nèi)招聘培訓(xùn)新員工頂崗。第三十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相應(yīng)的保險待遇。第三十三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 工資、待遇第二十九條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。不準(zhǔn)看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。不準(zhǔn)打私人電話閑聊天。第二十八條 工作時間八不準(zhǔn)不準(zhǔn)聊天、吵鬧。公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。員工不得損毀或非法侵占公司財物。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。第二十七條 員工遵守的行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。第十章 工作守則和行為準(zhǔn)則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 嚴(yán)禁因人設(shè)崗，人浮于事。第十二條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能選聘： 科門負(fù)責(zé)人：必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專業(yè)或相關(guān)實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上； 職員：中專以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間，特殊工種年齡可放寬到50歲，其條件符合職務(wù)要求； 特殊工種: 高中以上學(xué)歷，年齡在25歲~50歲之間, 熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專業(yè)實際工作經(jīng)驗,能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神； 一般員工：初中以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞，有責(zé)任心，有敬業(yè)精神，認(rèn)可公司的各項規(guī)章制度和決策；第十三條 選聘程序 選聘計劃：根據(jù)崗位用工情況，由企管科制定用工計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公布招聘啟事，招聘渠道內(nèi)外相結(jié)合； 應(yīng)聘人員提供個人資料，包括填寫應(yīng)聘申請表、提供各種證書復(fù)印件及職稱復(fù)印件； 評價甄選：一是資格審查與初選；二是面試與篩選；三是體驗；四是甄選；第五章 員工報到第十四條 報到程序，先到企管科報到 認(rèn)真閱讀《員工入廠須知》； 填寫《入職登記表》； 交兩張近期一寸彩色照片； 辦理工作胸卡； 提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證明原件和復(fù)印件，提交縣級醫(yī)院體檢報告； 報到手續(xù)辦完后，企管科下人事通知單到用人科門試用，并安排工作； 第六章 員工試用第十五條 試用期及工資待遇 生產(chǎn)員工為一個月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動100元； 特殊工種（包括維修工、電工）為1~3個月，期滿后，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；變電運行工、天車工為一個月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動200元； 管理人員為一個月，工資下浮100元； 入廠時間超過15天上崗的員工，試用期為當(dāng)月月底，少于15天上崗的為次月月底； 試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)（含10日），離職或被辭退的，不享受工資待遇； 在崗不滿一個月離職或被辭退的員工，只享受工資待遇的80%； 滿一個月者離職或被辭退者，扣除培養(yǎng)費按80%計發(fā)薪資； 試用期員工實行日工資，不實行績效掛鉤； 員工試用期滿10天內(nèi)，由用人科門填寫鑒定表，提出是否錄用的意見，交企管科審核后，報請總經(jīng)理審批；第七章 員工錄用第十六條 試用期滿批準(zhǔn)錄用者需在三日內(nèi)提交原單位解除合同通知單，沒有單位的要寫出書面聲明；第十七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂合同： 繳納“四險”者，簽訂全日制從業(yè)人員勞動合同書； 臨時用工者，簽訂非全日制從業(yè)人員勞動合同書； 退休、工齡買斷、內(nèi)退者，簽訂勞務(wù)聘用合同書； 勞動合同簽訂期限為：管理人員、特殊工種、生產(chǎn)骨干為三年，一般員工為一年； 凡不簽訂合同者，一律填寫“自愿聲明”，其后果及損失自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；第十八條 公司為員工繳納相應(yīng)的社會保險費，其中個人科分由公司從本人工資中代扣代繳，其辦理程序： 符合條件的員工，個人提出申請，由科門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報企管科審核后，報總經(jīng)理審批； 批準(zhǔn)后，將各自的養(yǎng)老保險本上交企管科登記入保，并由專人保管； 次年1月份向員工公布全年保險費繳納情況，并簽字認(rèn)可； 凡不申請繳納保險者，必須填寫“自愿聲明”，一切后果及損失自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；第八章 人員調(diào)動 員工在公司內(nèi)科門之間的調(diào)動，一律以企管科人事調(diào)令為準(zhǔn)；第二十條 各科門內(nèi)科需要調(diào)整工種、崗位的，在定員標(biāo)準(zhǔn)允許的情況下，需要用書面報告企管科，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，憑員工崗位變動通知單變動崗位；第二十一條 變動崗位或科門后，由低崗工資調(diào)往高崗工資，實行一個月的熟練期，熟練期仍執(zhí)行原崗位工資，期滿后確認(rèn)能勝任新崗位工作的，執(zhí)行新崗位工資，由高崗工資調(diào)往低崗工資的，從變動的次月起執(zhí)行新崗工資；第二十二條 各科門自作主張擅自調(diào)整崗位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對科門領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)厲處罰，并對造成的后果自行解決；第二十三條 各科門需調(diào)動或增加員工，必須按原則辦理； 在編制、定編范圍的，內(nèi)科無法補(bǔ)充。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。第八條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加定員的，必須按第七條履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理特批后實施。第三章 編制及定編第六條 公司所有科門實行以崗定編、以編定員的用人原則。 第二章 人力資源管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理受董事長委托，確定公司的科門設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制、科門負(fù)責(zé)人的任職去留及晉級，決定全體員工的待遇。第二條 使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘