【正文】 數(shù)乘以200元加上往返路費以內(nèi)。，可由其中一人填寫《出差申請單》。三、出差審批及流程、時間填寫《出差申請單》按程序?qū)徟?，將考勤科分留人力資源科門備案。 員工出差管理辦法一、目的：為了進一步規(guī)范和統(tǒng)一集團及所屬公司員工因工作需要出差的費用標準，強化費用管理，厲行節(jié)約，特制定本辦法。 參加各種專業(yè)會議或培訓的費用，憑會議文件或通知上注明的相關費用報銷。 司機補助按月填報，由科門主管依據(jù)派車單審核簽字，財務審核后，由主管副總簽字，總經(jīng)理審批。 出差人員報銷差旅費時，應依據(jù)財務管理的相關規(guī)定，對報銷單據(jù)進行規(guī)范性填制、整理粘貼。 特殊事項、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。鑒于我區(qū)實際情況，到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費、住宿費補助執(zhí)行區(qū)內(nèi)標準。 特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費水平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費、住宿費補助也執(zhí)行特殊地區(qū)標準。 參加會議和各種培訓的人員，不享受交通補貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，不享受伙食補助費；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標準計算，一個月以上每人每天補助8元。發(fā)票期限超過兩個月的，財務科不予受理。出差人員在出差地因病住院期間，按標準發(fā)放伙食補助費，不予報銷交通費和住宿費。參加會議或培訓的住宿費，根據(jù)會議或培訓的收費項目予以報銷，原則上做到不重復報銷。住宿費在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實際住宿費超過限額標準科分自理，不予報銷。（二）嚴格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合理確定出差天數(shù)，出差逾期應向上一級領導報告。（一）出差交通工具標準 級別 飛機火車輪船其他交通工具超標準審批人高層領導普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實報銷總經(jīng)理科門負責人需批硬臥二等艙據(jù)實報銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實報銷（二）出差住宿費開支標準 級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領導元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷科門負責人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補貼和伙食補貼標準 級別補助項目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領導伙食補貼元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷市內(nèi)交通補貼科門負責人伙食補貼元/人/天154080市內(nèi)交通補貼153050一般員工伙食補貼元/人/天154080市內(nèi)交通補貼153050通勤車司機大客車補助元/人/月200面包車補助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補助按照以下標準實施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補助）。 員工出差管理辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范差旅費的標準，結(jié)合公司實際情況，本著加強管理和科學、合理、節(jié)約的原則，特制定本辦法。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 （2）有固定或指定蓋章處的文件應在規(guī)定蓋印處蓋，如果沒有指定， 第十四條 蓋印人應參照有關規(guī)定，選擇適當位置蓋印，通常蓋在文章末尾與 年、月、日之間，具體位置要求：上科不壓正文、下科騎年跨月。 （4）嚴禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴肅處理。 （3）印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?，F(xiàn)象，應保護現(xiàn)場，并報告領導迅速查明情況及時處理。 （2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時，須經(jīng)主管領導批準后交他人代管。 項目科公章用于非項目工程資料使用的； 利用項目公章從事詐騙等非法經(jīng)營活動的； 未經(jīng)批準擅自刊刻項目科公章啟用的； 第十一條 項目科公章保管人員是項目科公章管理使用的第一責任人，因管理使用不當引起的經(jīng)濟糾紛由保管人員人員承擔全科責任。 第九條 項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公告。在一些重要的用印情況下，更要加強審閱工作。 第六條 項目科公章由公司工程技術人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準后由項目負責人專人保管。 第四條 項目科公章必須在項目竣工驗收一個月內(nèi)交還企管科，逾期不交的，公司將聲明作廢。 第二條 項目科公章刊刻由項目科申請，分管領導簽字，企管科承辦。 項目公章使用管理辦法 為加強對項目印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進行規(guī)范管理，從源頭上預防項目公章因使用保管不當引起的經(jīng)濟糾紛，特制訂本辦法。其中：財務科借款 元；財務科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財務科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實發(fā)工資 元。 其中： 月份績效工資 元 月份基礎工資 元，績效工資 元 月份累計出勤 天，日工資標準 元，應發(fā)（基礎）工資 元，績效工資 元。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 到企管科勞資員處審核伙食費，統(tǒng)計離職員工的工資，最后將以上所有扣款沖減工資，出具離職工資結(jié)算單。 到企管科人力資源處審核是否有違紀處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。 到后勤管理員處辦理退宿舍、更衣柜手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞，照價賠償，如無注明，退押金）。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負責人簽字。第三十八條 辭退員工經(jīng)試用不合格或因違紀辭退，科門需以書面形式詳細說明辭退原因，并由科門負責人簽署意見報企管科，企管科審批后報有關領導批準，批準后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關手續(xù)。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領取填寫“員工離職申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關手續(xù)。第十二章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 員工上班實行簽到制度（具體詳見員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書面形式向所在科門提出申請，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見后，報企管科備案，由企管科負責在三十天內(nèi)招聘培訓新員工頂崗。第三十四條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相應的保險待遇。第三十三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 工資、待遇第二十九條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。不準遲到、早退、曠工。不準看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。不準打私人電話閑聊天。第二十八條 工作時間八不準不準聊天、吵鬧。公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。員工不得損毀或非法侵占公司財物。員工應盡職盡責，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進取。第二十七條 員工遵守的行為準則員工應遵守公司一切規(guī)章制度。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。第十章 工作守則和行為準則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 嚴禁因人設崗，人浮于事。第十二條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能選聘： 科門負責人：必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，有三年以上本專業(yè)或相關實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上； 職員：中專以上學歷，年齡在20歲~45歲之間，特殊工種年齡可放寬到50歲，其條件符合職務要求； 特殊工種: 高中以上學歷，年齡在25歲~50歲之間, 熟悉業(yè)務，有三年以上本專業(yè)實際工作經(jīng)驗,能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神； 一般員工：初中以上學歷，年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞，有責任心，有敬業(yè)精神，認可公司的各項規(guī)章制度和決策；第十三條 選聘程序 選聘計劃：根據(jù)崗位用工情況，由企管科制定用工計劃報總經(jīng)理批準后，公布招聘啟事，招聘渠道內(nèi)外相結(jié)合； 應聘人員提供個人資料，包括填寫應聘申請表、提供各種證書復印件及職稱復印件； 評價甄選：一是資格審查與初選；二是面試與篩選；三是體驗；四是甄選；第五章 員工報到第十四條 報到程序，先到企管科報到 認真閱讀《員工入廠須知》； 填寫《入職登記表》； 交兩張近期一寸彩色照片； 辦理工作胸卡； 提供身份證、學歷證明、職稱證明、上崗證明原件和復印件，提交縣級醫(yī)院體檢報告； 報到手續(xù)辦完后，企管科下人事通知單到用人科門試用，并安排工作； 第六章 員工試用第十五條 試用期及工資待遇 生產(chǎn)員工為一個月，在保底工資的基礎上下浮動100元； 特殊工種（包括維修工、電工）為1~3個月，期滿后，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；變電運行工、天車工為一個月，在保底工資的基礎上下浮動200元； 管理人員為一個月，工資下浮100元； 入廠時間超過15天上崗的員工，試用期為當月月底，少于15天上崗的為次月月底； 試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)（含10日），離職或被辭退的，不享受工資待遇； 在崗不滿一個月離職或被辭退的員工，只享受工資待遇的80%； 滿一個月者離職或被辭退者，扣除培養(yǎng)費按80%計發(fā)薪資； 試用期員工實行日工資，不實行績效掛鉤； 員工試用期滿10天內(nèi)，由用人科門填寫鑒定表，提出是否錄用的意見，交企管科審核后，報請總經(jīng)理審批；第七章 員工錄用第十六條 試用期滿批準錄用者需在三日內(nèi)提交原單位解除合同通知單，沒有單位的要寫出書面聲明；第十七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂合同： 繳納“四險”者，簽訂全日制從業(yè)人員勞動合同書； 臨時用工者，簽訂非全日制從業(yè)人員勞動合同書； 退休、工齡買斷、內(nèi)退者，簽訂勞務聘用合同書； 勞動合同簽訂期限為：管理人員、特殊工種、生產(chǎn)骨干為三年，一般員工為一年； 凡不簽訂合同者，一律填寫“自愿聲明”，其后果及損失自負，公司不承擔任何責任及賠償；第十八條 公司為員工繳納相應的社會保險費，其中個人科分由公司從本人工資中代扣代繳，其辦理程序： 符合條件的員工，個人提出申請，由科門領導簽署意見，報企管科審核后，報總經(jīng)理審批； 批準后，將各自的養(yǎng)老保險本上交企管科登記入保，并由專人保管； 次年1月份向員工公布全年保險費繳納情況，并簽字認可； 凡不申請繳納保險者，必須填寫“自愿聲明”，一切后果及損失自負，公司不承擔任何責任及賠償；第八章 人員調(diào)動 員工在公司內(nèi)科門之間的調(diào)動，一律以企管科人事調(diào)令為準；第二十條 各科門內(nèi)科需要調(diào)整工種、崗位的，在定員標準允許的情況下，需要用書面報告企管科，經(jīng)批準同意后，憑員工崗位變動通知單變動崗位；第二十一條 變動崗位或科門后，由低崗工資調(diào)往高崗工資，實行一個月的熟練期，熟練期仍執(zhí)行原崗位工資，期滿后確認能勝任新崗位工作的，執(zhí)行新崗位工資，由高崗工資調(diào)往低崗工資的，從變動的次月起執(zhí)行新崗工資；第二十二條 各科門自作主張擅自調(diào)整崗位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對科門領導給予嚴厲處罰，并對造成的后果自行解決；第二十三條 各科門需調(diào)動或增加員工，必須按原則辦理； 在編制、定編范圍的，內(nèi)科無法補充。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。第八條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務發(fā)展需要增加定員的，必須按第七條履行手續(xù)后方準實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理特批后實施。第三章 編制及定編第六條 公司所有科門實行以崗定編、以編定員的用人原則。 第二章 人力資源管理權限第四條 總經(jīng)理受董事長委托，確定公司的科門設置、崗位設置和人員編制、科門負責人的任職去留及晉級，決定全體員工的待遇。第二條 使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘