【正文】 真履行工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保持車(chē)內(nèi)清潔，否則，每次罰款50元。 二、熟悉所駕車(chē)輛性能，按公司規(guī)定里程及時(shí)保養(yǎng)車(chē)輛；發(fā)現(xiàn)車(chē)輛故障，及時(shí)反映，及時(shí)修理，嚴(yán)禁車(chē)輛“帶病”運(yùn)行，否則，一經(jīng)查出罰款50元。否則，將視情節(jié)從嚴(yán)處罰。 六、認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保持車(chē)內(nèi)清潔。愛(ài)崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。 五、其他區(qū)域衛(wèi)生必須做到，每天按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打掃。 企管科保潔員崗位職責(zé) 一、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)。 三、如因計(jì)劃采購(gòu)科及時(shí)，影響職工正常膳食，每次處罰100元。 九、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時(shí)，要保證按時(shí)開(kāi)飯。 五、做好冬季蔬菜的采購(gòu)、晾曬及入窖的工作。 企管科食堂管理員崗位職責(zé) 一、食堂管理員要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，在企管科長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂的管理工作。 六、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實(shí)不及時(shí)、不到位影響科門(mén)正常工作的，一次處罰200元。 三、因工作脫節(jié)、效率低下、工作把關(guān)不嚴(yán)、逆程序操作、造成重復(fù)采購(gòu)、采購(gòu)質(zhì)次價(jià)高、領(lǐng)料混亂、浪費(fèi)嚴(yán)重每次處罰100元。十二、定期檢查庫(kù)房出入庫(kù)情況和盤(pán)點(diǎn)情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬實(shí)相符。八、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、登記、調(diào)配、管理、物品申領(lǐng)等。 四、后勤管理員在公司企管科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后勤各項(xiàng)工作。二、主要負(fù)責(zé)全公司的后勤事務(wù)性工作和后勤保障工作。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。 四、負(fù)責(zé)文件歸檔；檔案的整理、分類(lèi)、保密工作。 五、因月末考勤匯總出現(xiàn)失誤，造成工資核算、發(fā)放錯(cuò)誤或因考勤匯總、報(bào)出延誤，影響財(cái)務(wù)核算，工資發(fā)放，每次處罰50元。如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，或因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰： 一、工作不主動(dòng)、調(diào)查核實(shí)不及時(shí)、不準(zhǔn)確的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。五、對(duì)涉及到的科門(mén)和人員的考核，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，杜絕出現(xiàn)虛假的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 企管科勞資管理工作職責(zé)一、 管理考核崗工作人員工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、責(zé)任心強(qiáng)。四、在人員招聘方面一定要嚴(yán)格把關(guān)，按原則辦事；因各項(xiàng)工作失職或軟弱，影響公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，每次處罰100元。因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰： 因本科門(mén)內(nèi)科人員管理、協(xié)調(diào)不力，造成工作滯后，每次處罰100元。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升公司的整體形象。 六、負(fù)責(zé)公司的帶班、值班安排，負(fù)責(zé)小汽車(chē)、通勤車(chē)的管理和安排。 四、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)，要加大管理的力度，確保公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司財(cái)物和職工人身安全。 企管科科長(zhǎng)崗位職責(zé) 一、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企管科全面工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作以身作則，敢抓敢管。 五、負(fù)責(zé)人員招聘、崗位調(diào)配、職工教育；負(fù)責(zé)職工思想政治工作和工會(huì)等方面工作的安排和協(xié)調(diào)。 七、負(fù)責(zé)文秘、傳達(dá)以及與相關(guān)單位、科門(mén)之間的協(xié)調(diào)。 九、協(xié)助總經(jīng)理編制公司質(zhì)量方針，在員工中做好宣傳。 二、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。五、因?qū)?chē)輛管理工作監(jiān)管、協(xié)調(diào)不力影響每日帶班、值班，造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序混亂、車(chē)輛管理失控，每次處罰100元。二、要熟悉公司的各項(xiàng)管理、考核制度并帶頭自覺(jué)遵守。及時(shí)開(kāi)據(jù)并傳遞罰款通知單；認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)和月末匯總。 二、在考核工作中堅(jiān)持原則，徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。企管科文員崗位職責(zé)一、文員要嚴(yán)格執(zhí)行公司和各項(xiàng)管理規(guī)定，在企管科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好各種文件、材料、報(bào)刊的打印、裝訂、分發(fā)、傳達(dá)。五、負(fù)責(zé)職工工裝收發(fā)，臺(tái)賬的記載。 一、因工作未盡職責(zé)，造成文件、材料的打印、校隊(duì)粗心大意，出現(xiàn)重大差錯(cuò)或打印不及時(shí)，借故推脫等，影響各科門(mén)，一次罰款50元。 四、因辦公室、會(huì)議室、接待室管理不善，影響工作或一次衛(wèi)生不打掃，罰款20元。主要是：水、暖、電的供應(yīng)保障；職工的生活、食宿、吃喝拉撒；廠區(qū)的綠化、衛(wèi)生以及相關(guān)的保障工作。 五、在作中要注重健全本科室內(nèi)科管理和檢查制度，明確本科門(mén)各崗位職責(zé)和分工并負(fù)責(zé)落實(shí)。九、督促采購(gòu)人員嚴(yán)格按制度辦事，厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)。 后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營(yíng)，工作職責(zé)重大。 四、因疏于管理對(duì)食堂的衛(wèi)生管理和監(jiān)督工作不力，造成食物中毒或污染浪費(fèi)的，每次罰款100元；水、暖、電供應(yīng)無(wú)保障；環(huán)境衛(wèi)生差；綠化差，一次性處罰100元。 七、因?qū)S區(qū)內(nèi)綠化工作安排管理不合理、不及時(shí)造成浪費(fèi)和損失，每次罰款50元。 二、工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，搞好團(tuán)結(jié)，規(guī)范和指導(dǎo)炊事員的工作，在具體工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，及時(shí)糾正。 六、負(fù)責(zé)主食、副食、蔬菜的采購(gòu)與儲(chǔ)存。如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的處罰； 一、工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，搞好團(tuán)結(jié)，規(guī)范和指導(dǎo)炊事員的工作，在具體工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，及時(shí)糾正。 四、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁，否則，每次處罰50元。 二、負(fù)責(zé)職工宿舍樓、辦公樓的樓道、樓梯及衛(wèi)生間的清潔工作，垃圾桶的清潔工作，多功能樓的樓道、樓梯及衛(wèi)生間的清潔工作。 六、以上如未按規(guī)定落實(shí)，每次處罰2050元。三、熟悉所駕車(chē)輛性能，按公司規(guī)定里程及時(shí)保養(yǎng)車(chē)輛；發(fā)現(xiàn)車(chē)輛故障，及時(shí)反映，及時(shí)修理，嚴(yán)禁車(chē)輛“帶病”運(yùn)行。嚴(yán)禁超速、違章，否則，罰款自負(fù)。如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的處罰； 一、嚴(yán)格遵守國(guó)家的交通法規(guī)。 三、嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車(chē)期間飲酒；嚴(yán)禁將車(chē)輛交無(wú)駕照人員駕駛，以上各項(xiàng)如有違反，每次罰款200元。嚴(yán)禁超速、違章，否則，罰款自負(fù)。 二、按時(shí)上下班，保證準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯，服務(wù)態(tài)度端正、熱情、和氣。生菜生肉要嚴(yán)格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板，一把菜刀。 八、無(wú)特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐。 二、認(rèn)真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫?zé)峥煽?。否則，因就餐影響生產(chǎn)，影響公司形象，每次罰款100元。 五、就餐后，必須認(rèn)真清洗灶具、餐具，對(duì)公用餐具餐餐消毒，避免病菌傳播。否則，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。 二、負(fù)責(zé)鍋爐房?jī)?nèi)進(jìn)水、出水管的正常維護(hù)，避免管路跑、冒、滴、漏。如工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因工作能力差造成以下情況出現(xiàn)，要分情況給予處罰； 暖氣燒不熱，又找不出原因的，出現(xiàn)一次罰款20元。 不及時(shí)添煤造成爐溫不穩(wěn)，長(zhǎng)時(shí)間燒不起溫度的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。、科門(mén)。第二條 各職能科門(mén)工資考核數(shù)據(jù)提供的程序 、根據(jù)公司有關(guān)工資考核規(guī)定，將本科門(mén)負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)與被考核科門(mén)核定后，考核科門(mén)要將考核情況通知到班組或個(gè)人，于次月2日前報(bào)公司企管科。 、公司企管科審核匯總各項(xiàng)有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)，并將各科門(mén)工資審核造表，次月10日前提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門(mén)審核簽字。 、二次分配必須召開(kāi)工資分配會(huì)議，沒(méi)有意見(jiàn)后，工資造冊(cè)，生產(chǎn)科長(zhǎng)審核簽字，報(bào)公司企管科審核后，上機(jī)造發(fā)工資表。 、工資領(lǐng)取必須由員工本人簽字其他任何人不得帶領(lǐng)，除特殊情況，可委托他人領(lǐng)取，但必須經(jīng)本車(chē)間、科門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)企管科簽字、備案，方可領(lǐng)取。 、嚴(yán)格控制員工工資借款，除非有特殊困難，一般情況不予辦理，如借款由企管科負(fù)責(zé)查閱借款人上月出勤情況后，方可批準(zhǔn)借款。 第二章 人力資源管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理受董事長(zhǎng)委托，確定公司的科門(mén)設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制、科門(mén)負(fù)責(zé)人的任職去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇。第八條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加定員的，必須按第七條履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理特批后實(shí)施。第十二條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能選聘： 科門(mén)負(fù)責(zé)人：必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上； 職員：中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間，特殊工種年齡可放寬到50歲，其條件符合職務(wù)要求； 特殊工種: 高中以上學(xué)歷，年齡在25歲~50歲之間, 熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神； 一般員工：初中以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞，有責(zé)任心，有敬業(yè)精神，認(rèn)可公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策；第十三條 選聘程序 選聘計(jì)劃：根據(jù)崗位用工情況，由企管科制定用工計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公布招聘啟事，招聘渠道內(nèi)外相結(jié)合； 應(yīng)聘人員提供個(gè)人資料，包括填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表、提供各種證書(shū)復(fù)印件及職稱(chēng)復(fù)印件； 評(píng)價(jià)甄選：一是資格審查與初選；二是面試與篩選；三是體驗(yàn)；四是甄選；第五章 員工報(bào)到第十四條 報(bào)到程序，先到企管科報(bào)到 認(rèn)真閱讀《員工入廠須知》； 填寫(xiě)《入職登記表》； 交兩張近期一寸彩色照片； 辦理工作胸卡； 提供身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、上崗證明原件和復(fù)印件，提交縣級(jí)醫(yī)院體檢報(bào)告； 報(bào)到手續(xù)辦完后，企管科下人事通知單到用人科門(mén)試用，并安排工作； 第六章 員工試用第十五條 試用期及工資待遇 生產(chǎn)員工為一個(gè)月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)100元； 特殊工種（包括維修工、電工）為1~3個(gè)月，期滿后，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；變電運(yùn)行工、天車(chē)工為一個(gè)月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)200元； 管理人員為一個(gè)月，工資下浮100元； 入廠時(shí)間超過(guò)15天上崗的員工，試用期為當(dāng)月月底，少于15天上崗的為次月月底； 試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)（含10日），離職或被辭退的，不享受工資待遇； 在崗不滿一個(gè)月離職或被辭退的員工，只享受工資待遇的80%； 滿一個(gè)月者離職或被辭退者，扣除培養(yǎng)費(fèi)按80%計(jì)發(fā)薪資； 試用期員工實(shí)行日工資，不實(shí)行績(jī)效掛鉤； 員工試用期滿10天內(nèi)，由用人科門(mén)填寫(xiě)鑒定表，提出是否錄用的意見(jiàn)，交企管科審核后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批；第七章 員工錄用第十六條 試用期滿批準(zhǔn)錄用者需在三日內(nèi)提交原單位解除合同通知單，沒(méi)有單位的要寫(xiě)出書(shū)面聲明；第十七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂合同： 繳納“四險(xiǎn)”者，簽訂全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書(shū)； 臨時(shí)用工者，簽訂非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書(shū)； 退休、工齡買(mǎi)斷、內(nèi)退者，簽訂勞務(wù)聘用合同書(shū)； 勞動(dòng)合同簽訂期限為：管理人員、特殊工種、生產(chǎn)骨干為三年，一般員工為一年； 凡不簽訂合同者，一律填寫(xiě)“自愿聲明”，其后果及損失自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；第十八條 公司為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人科分由公司從本人工資中代扣代繳，其辦理程序： 符合條件的員工，個(gè)人提出申請(qǐng)，由科門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)企管科審核后，報(bào)總經(jīng)理審批； 批準(zhǔn)后，將各自的養(yǎng)老保險(xiǎn)本上交企管科登記入保，并由專(zhuān)人保管； 次年1月份向員工公布全年保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并簽字認(rèn)可； 凡不申請(qǐng)繳納保險(xiǎn)者，必須填寫(xiě)“自愿聲明”，一切后果及損失自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；第八章 人員調(diào)動(dòng) 員工在公司內(nèi)科門(mén)之間的調(diào)動(dòng)，一律以企管科人事調(diào)令為準(zhǔn)；第二十條 各科門(mén)內(nèi)科需要調(diào)整工種、崗位的，在定員標(biāo)準(zhǔn)允許的情況下，需要用書(shū)面報(bào)告企管科，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，憑員工崗位變動(dòng)通知單變動(dòng)崗位；第二十一條 變動(dòng)崗位或科門(mén)后，由低崗工資調(diào)往高崗工資，實(shí)行一個(gè)月的熟練期，熟練期仍執(zhí)行原崗位工資，期滿后確認(rèn)能勝任新崗位工作的，執(zhí)行新崗位工資，由高崗工資調(diào)往低崗工資的，從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新崗工資；第二十二條 各科門(mén)自作主張擅自調(diào)整崗位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)科門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)厲處罰，并對(duì)造成的后果自行解決；第二十三條 各科門(mén)需調(diào)動(dòng)或增加員工，必須按原則辦理； 在編制、定編范圍的，內(nèi)科無(wú)法補(bǔ)充。第十章 工作守則和行為準(zhǔn)則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第二十七條 員工遵守的行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。第二十八條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)不準(zhǔn)聊天、吵鬧。不準(zhǔn)看閑書(shū)、上網(wǎng)聊天、玩游戲。 工資、待遇第二十九條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第三十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第十二章 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度第三十六條 員工上班實(shí)行簽到制度（具體詳見(jiàn)員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書(shū)面形式向所在科門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在科門(mén)班組、車(chē)間、生產(chǎn)科簽署意見(jiàn)后，報(bào)企管科備案，由企管科負(fù)責(zé)在三十天內(nèi)招聘培訓(xùn)新員工頂崗。第三十八條 辭退