【文章內(nèi)容簡介】 條款：員工參加外培訓(xùn)一次，其服務(wù)期為兩年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一般折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期； 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：乙方接受培訓(xùn)后，如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。第十章 工作守則和行為準(zhǔn)則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。工要具備創(chuàng)新能力，通過學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、更新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率對所有員工提出的敬業(yè)要求。具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第二十七條 員工遵守的行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。遵紀(jì)守法，遵守公司道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)執(zhí)行員工守則。第二十八條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)不準(zhǔn)聊天、吵鬧。不準(zhǔn)無故離崗、竄崗。不準(zhǔn)打私人電話閑聊天。不準(zhǔn)聽音樂、唱歌。不準(zhǔn)看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事。不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。不準(zhǔn)瀆職、失職、貽誤公務(wù)。 工資、待遇第二十九條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第三十條 公司董事長批準(zhǔn)實(shí)行的年薪工資。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第三十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由企管科造工資表，財(cái)務(wù)科發(fā)放。第三十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵(lì)。第三十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第三十五條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第十二章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 員工上班實(shí)行簽到制度（具體詳見員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書面形式向所在科門提出申請，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見后，報(bào)企管科備案，由企管科負(fù)責(zé)在三十天內(nèi)招聘培訓(xùn)新員工頂崗。提出辭職申請者，在有效時(shí)間內(nèi)，企管科未補(bǔ)充到人員時(shí)，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職或其他理由請假，否則，按曠工處理。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。凡提出離職者，手續(xù)未辦完之前，工資暫時(shí)不發(fā)放，待手續(xù)辦完后，再行支付。第三十八條 辭退員工經(jīng)試用不合格或因違紀(jì)辭退，科門需以書面形式詳細(xì)說明辭退原因，并由科門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)企管科，企管科審批后報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負(fù)責(zé)人簽字。 到供銷科庫管處辦理工具折舊費(fèi)，并由庫房經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞按原價(jià)加10%管理費(fèi)扣除）。 到后勤管理員處辦理退宿舍、更衣柜手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞，照價(jià)賠償，如無注明，退押金）。 到財(cái)務(wù)科結(jié)清往來賬款，并由負(fù)責(zé)人簽字。 到企管科人力資源處審核是否有違紀(jì)處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。 到企管科勞保管理員處，查閱勞保是否到期，如沒有到期將全額扣除，并由經(jīng)辦人簽字。 到企管科勞資員處審核伙食費(fèi)，統(tǒng)計(jì)離職員工的工資，最后將以上所有扣款沖減工資，出具離職工資結(jié)算單。 以上各項(xiàng)手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負(fù)責(zé)人簽字，再報(bào)主管副總批準(zhǔn)，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。附件：表員工進(jìn)廠登記表 表員工試用通知單 表員工崗位調(diào)動通知單 表員工辭職申請單 表員工（離職）工資結(jié)算單附表5 寧夏晟晏實(shí)業(yè)集團(tuán)福華冶金有限公司 員工（離職）工資結(jié)算單財(cái)務(wù)科： 科門 因 ，已于 年 月 日離職，其在崗期間尚未結(jié)算的工資情如下：一、應(yīng)發(fā)工資 元。 其中： 月份績效工資 元 月份基礎(chǔ)工資 元，績效工資 元 月份累計(jì)出勤 天，日工資標(biāo)準(zhǔn) 元，應(yīng)發(fā)（基礎(chǔ)）工資 元，績效工資 元。二、應(yīng)扣款項(xiàng) 元。其中：財(cái)務(wù)科借款 元；財(cái)務(wù)科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財(cái)務(wù)科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實(shí)發(fā)工資 元?？偨?jīng)理審批： 主管領(lǐng)導(dǎo)審批： 企 管 科： 年 月 日注：財(cái)務(wù)科必須在各科門簽字認(rèn)可后給予結(jié)算工資。 項(xiàng)目公章使用管理辦法 為加強(qiáng)對項(xiàng)目印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防項(xiàng)目公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，特制訂本辦法。 第一條 印章管理者必須嚴(yán)格遵守保密制度，堅(jiān)持原則，恪守職責(zé)。 第二條 項(xiàng)目科公章刊刻由項(xiàng)目科申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，企管科承辦。 第三條 項(xiàng)目科領(lǐng)取公章時(shí)應(yīng)出具領(lǐng)條，待該項(xiàng)目竣工交回公章時(shí)憑收據(jù)予以返還。 第四條 項(xiàng)目科公章必須在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收一個(gè)月內(nèi)交還企管科，逾期不交的，公司將聲明作廢。 第五條 項(xiàng)目科公章只限在項(xiàng)目工程建設(shè)中上報(bào)工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項(xiàng)目科公章。 第六條 項(xiàng)目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專人保管。 第七條 印章管理人在蓋章前應(yīng)對所需蓋章的文件進(jìn)行審閱，如在文書的內(nèi)容、手續(xù)、格式等方面發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)。在一些重要的用印情況下，更要加強(qiáng)審閱工作。 第八條 對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。 第九條 項(xiàng)目科公章因不慎丟失的要及時(shí)向公司報(bào)告，并出示遺失公告。 第十條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的，公司將予以收回項(xiàng)目科公章，構(gòu)成違法犯罪的報(bào)請公安科門處理。 項(xiàng)目科公章用于非項(xiàng)目工程資料使用的； 利用項(xiàng)目公章從事詐騙等非法經(jīng)營活動的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自刊刻項(xiàng)目科公章啟用的； 第十一條 項(xiàng)目科公章保管人員是項(xiàng)目科公章管理使用的第一責(zé)任人，因管理使用不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛由保管人員人員承擔(dān)全科責(zé)任。 第十二條 管理要求 （1）印章嚴(yán)禁外借，否則視為失職。 （2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時(shí)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交他人代管。如遇公務(wù)需攜印外出使用時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （3）印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)迅速查明情況及時(shí)處理。必要時(shí)報(bào)告公安科門協(xié)助處理，對確已丟失的印章要向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)登記并聲明作廢。 （4）嚴(yán)禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴(yán)肅處理。 第十三條 蓋印注意事項(xiàng) （1）蓋出的印章須位置恰當(dāng)，圖案清晰，文字端正。 （2）有固定或指定蓋章處的文件應(yīng)在規(guī)定蓋印處蓋，如果沒有指定， 第十四條 蓋印人應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定，選擇適當(dāng)位置蓋印，通常蓋在文章末尾與 年、月、日之間，具體位置要求：上科不壓正文、下科騎年跨月。 （3）正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定可用紅色、藍(lán)色或紫色印泥、油。 （4）如果文件需蓋多個(gè)印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。印章管理人簽字。 員工出差管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著加強(qiáng)管理和科學(xué)、合理、節(jié)約的原則，特制定本辦法。第二章 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第二條 差旅費(fèi)包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。（一）出差交通工具標(biāo)準(zhǔn) 級別 飛機(jī)火車輪船其他交通工具超標(biāo)準(zhǔn)審批人高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實(shí)報(bào)銷總經(jīng)理科門負(fù)責(zé)人需批硬臥二等艙據(jù)實(shí)報(bào)銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實(shí)報(bào)銷（二）出差住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn) 級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)元/人/天據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷科門負(fù)責(zé)人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 級別補(bǔ)助項(xiàng)目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)伙食補(bǔ)貼元/人/天據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷市內(nèi)交通補(bǔ)貼科門負(fù)責(zé)人伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050一般員工伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050通勤車司機(jī)大客車補(bǔ)助元/人/月200面包車補(bǔ)助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補(bǔ)助按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補(bǔ)助）?；锸逞a(bǔ)助住宿補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)及通訊費(fèi)備注唐山辦3010020來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷蒙西站臺2510來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷勝 寶3010020來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷第三條 出差管理規(guī)定（一）出差應(yīng)嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)，認(rèn)真填寫出差審批單，未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行出差，否則不予報(bào)銷任何費(fèi)用。（二）嚴(yán)格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合理確定出差天數(shù)，出差逾期應(yīng)向上一級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（三）住宿費(fèi)的相關(guān)規(guī)定一般員工隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可按領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住宿費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超過限額標(biāo)準(zhǔn)科分自理，不予報(bào)銷。不同出差地點(diǎn)的超支或節(jié)余住宿費(fèi)不可互補(bǔ)。參加會議或培訓(xùn)的住宿費(fèi)，根據(jù)會議或培訓(xùn)的收費(fèi)項(xiàng)目予以報(bào)銷，原則上做到不重復(fù)報(bào)銷。出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家，無住宿費(fèi)發(fā)票的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。出差人員在出差地因病住院期間，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，不予報(bào)銷交通費(fèi)和住宿費(fèi)。住院期超過一個(gè)月的停發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。發(fā)票期限超過兩個(gè)月的，財(cái)務(wù)科不予受理。（四）出差人員補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)規(guī)定 一般員工隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)不再報(bào)銷。 參加會議和各種培訓(xùn)的人員，不享受交通補(bǔ)貼，接待單位提供食宿或報(bào)銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，不享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；接待單位未提供食宿或報(bào)銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，一個(gè)月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)月以上每人每天補(bǔ)助8元。 自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補(bǔ)助費(fèi)。 特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費(fèi)水平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助也執(zhí)行特殊地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。鑒于我區(qū)實(shí)際情況，到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。 石嘴山市范圍內(nèi)不享受伙食補(bǔ)助和出車補(bǔ)助。 特殊事項(xiàng)、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。（五）其他規(guī)定 出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)科報(bào)賬，出差返回后一周內(nèi)無故未報(bào)銷者，嚴(yán)格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，財(cái)務(wù)科將在扣發(fā)工資的同時(shí)，按月加收2%的利息，出差返回超過一個(gè)月未到財(cái)務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補(bǔ)助費(fèi)的資格。 出差人員