【文章內(nèi)容簡介】 條款：員工參加外培訓一次，其服務(wù)期為兩年，培訓前公司服務(wù)的年限按一般折算為培訓后的服務(wù)期； 賠償標準條款：乙方接受培訓后，如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方支付培訓補償費。第十章 工作守則和行為準則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。工要具備創(chuàng)新能力，通過學習、崗位培訓、更新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率對所有員工提出的敬業(yè)要求。具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第二十七條 員工遵守的行為準則員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導和管理。員工應(yīng)盡職盡責，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進取。員工應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密。員工不得損毀或非法侵占公司財物。員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點、談吐得體。公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。遵紀守法，遵守公司道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)執(zhí)行員工守則。第二十八條 工作時間八不準不準聊天、吵鬧。不準無故離崗、竄崗。不準打私人電話閑聊天。不準聽音樂、唱歌。不準看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。不準上班時間接待親友或辦私事。不準遲到、早退、曠工。不準瀆職、失職、貽誤公務(wù)。 工資、待遇第二十九條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第三十條 公司董事長批準實行的年薪工資。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第三十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由企管科造工資表，財務(wù)科發(fā)放。第三十三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第三十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相應(yīng)的保險待遇。第三十五條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第十二章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 員工上班實行簽到制度（具體詳見員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書面形式向所在科門提出申請，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見后，報企管科備案，由企管科負責在三十天內(nèi)招聘培訓新員工頂崗。提出辭職申請者，在有效時間內(nèi)，企管科未補充到人員時，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職或其他理由請假，否則，按曠工處理。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。凡提出離職者，手續(xù)未辦完之前，工資暫時不發(fā)放，待手續(xù)辦完后，再行支付。第三十八條 辭退員工經(jīng)試用不合格或因違紀辭退，科門需以書面形式詳細說明辭退原因，并由科門負責人簽署意見報企管科，企管科審批后報有關(guān)領(lǐng)導批準，批準后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負責人簽字。 到供銷科庫管處辦理工具折舊費，并由庫房經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞按原價加10%管理費扣除）。 到后勤管理員處辦理退宿舍、更衣柜手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞，照價賠償，如無注明，退押金）。 到財務(wù)科結(jié)清往來賬款，并由負責人簽字。 到企管科人力資源處審核是否有違紀處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。 到企管科勞保管理員處，查閱勞保是否到期，如沒有到期將全額扣除，并由經(jīng)辦人簽字。 到企管科勞資員處審核伙食費，統(tǒng)計離職員工的工資，最后將以上所有扣款沖減工資，出具離職工資結(jié)算單。 以上各項手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負責人簽字，再報主管副總批準，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準，最后到財務(wù)科領(lǐng)取工資。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。附件：表員工進廠登記表 表員工試用通知單 表員工崗位調(diào)動通知單 表員工辭職申請單 表員工（離職）工資結(jié)算單附表5 寧夏晟晏實業(yè)集團福華冶金有限公司 員工（離職）工資結(jié)算單財務(wù)科： 科門 因 ，已于 年 月 日離職，其在崗期間尚未結(jié)算的工資情如下：一、應(yīng)發(fā)工資 元。 其中： 月份績效工資 元 月份基礎(chǔ)工資 元，績效工資 元 月份累計出勤 天，日工資標準 元，應(yīng)發(fā)（基礎(chǔ)）工資 元，績效工資 元。二、應(yīng)扣款項 元。其中：財務(wù)科借款 元；財務(wù)科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財務(wù)科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實發(fā)工資 元?？偨?jīng)理審批： 主管領(lǐng)導審批： 企 管 科： 年 月 日注：財務(wù)科必須在各科門簽字認可后給予結(jié)算工資。 項目公章使用管理辦法 為加強對項目印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進行規(guī)范管理，從源頭上預防項目公章因使用保管不當引起的經(jīng)濟糾紛，特制訂本辦法。 第一條 印章管理者必須嚴格遵守保密制度，堅持原則，恪守職責。 第二條 項目科公章刊刻由項目科申請，分管領(lǐng)導簽字，企管科承辦。 第三條 項目科領(lǐng)取公章時應(yīng)出具領(lǐng)條，待該項目竣工交回公章時憑收據(jù)予以返還。 第四條 項目科公章必須在項目竣工驗收一個月內(nèi)交還企管科，逾期不交的，公司將聲明作廢。 第五條 項目科公章只限在項目工程建設(shè)中上報工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項目科公章。 第六條 項目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準后由項目負責人專人保管。 第七條 印章管理人在蓋章前應(yīng)對所需蓋章的文件進行審閱，如在文書的內(nèi)容、手續(xù)、格式等方面發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)請示領(lǐng)導。在一些重要的用印情況下，更要加強審閱工作。 第八條 對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。 第九條 項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公告。 第十條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的，公司將予以收回項目科公章，構(gòu)成違法犯罪的報請公安科門處理。 項目科公章用于非項目工程資料使用的； 利用項目公章從事詐騙等非法經(jīng)營活動的； 未經(jīng)批準擅自刊刻項目科公章啟用的； 第十一條 項目科公章保管人員是項目科公章管理使用的第一責任人，因管理使用不當引起的經(jīng)濟糾紛由保管人員人員承擔全科責任。 第十二條 管理要求 （1）印章嚴禁外借，否則視為失職。 （2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交他人代管。如遇公務(wù)需攜印外出使用時，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 （3）印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)保護現(xiàn)場，并報告領(lǐng)導迅速查明情況及時處理。必要時報告公安科門協(xié)助處理，對確已丟失的印章要向當?shù)毓矙C關(guān)登記并聲明作廢。 （4）嚴禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴肅處理。 第十三條 蓋印注意事項 （1）蓋出的印章須位置恰當，圖案清晰，文字端正。 （2）有固定或指定蓋章處的文件應(yīng)在規(guī)定蓋印處蓋，如果沒有指定， 第十四條 蓋印人應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定，選擇適當位置蓋印，通常蓋在文章末尾與 年、月、日之間，具體位置要求：上科不壓正文、下科騎年跨月。 （3）正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定可用紅色、藍色或紫色印泥、油。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。印章管理人簽字。 員工出差管理辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范差旅費的標準，結(jié)合公司實際情況，本著加強管理和科學、合理、節(jié)約的原則，特制定本辦法。第二章 差旅費標準第二條 差旅費包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費、住宿費、伙食補助費等。（一）出差交通工具標準 級別 飛機火車輪船其他交通工具超標準審批人高層領(lǐng)導普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實報銷總經(jīng)理科門負責人需批硬臥二等艙據(jù)實報銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實報銷（二）出差住宿費開支標準 級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷科門負責人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補貼和伙食補貼標準 級別補助項目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導伙食補貼元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷市內(nèi)交通補貼科門負責人伙食補貼元/人/天154080市內(nèi)交通補貼153050一般員工伙食補貼元/人/天154080市內(nèi)交通補貼153050通勤車司機大客車補助元/人/月200面包車補助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補助按照以下標準實施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補助）?；锸逞a助住宿補助市內(nèi)交通費及通訊費備注唐山辦3010020來回車費據(jù)實報銷蒙西站臺2510來回車費據(jù)實報銷勝 寶3010020來回車費據(jù)實報銷第三條 出差管理規(guī)定（一）出差應(yīng)嚴格履行報批手續(xù)，認真填寫出差審批單，未經(jīng)批準不得自行出差，否則不予報銷任何費用。（二）嚴格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合理確定出差天數(shù)，出差逾期應(yīng)向上一級領(lǐng)導報告。（三）住宿費的相關(guān)規(guī)定一般員工隨同上級領(lǐng)導出差，其住宿標準可按領(lǐng)導標準執(zhí)行。住宿費在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實際住宿費超過限額標準科分自理，不予報銷。不同出差地點的超支或節(jié)余住宿費不可互補。參加會議或培訓的住宿費，根據(jù)會議或培訓的收費項目予以報銷，原則上做到不重復報銷。出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿費發(fā)票的，一律不予報銷住宿費。出差人員在出差地因病住院期間，按標準發(fā)放伙食補助費，不予報銷交通費和住宿費。住院期超過一個月的停發(fā)伙食補助費。發(fā)票期限超過兩個月的，財務(wù)科不予受理。（四）出差人員補助費的相關(guān)規(guī)定 一般員工隨同上級領(lǐng)導出差，伙食補助費和交通費不再報銷。 參加會議和各種培訓的人員，不享受交通補貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，不享受伙食補助費；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標準計算，一個月以上每人每天補助8元。 自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補助費。 特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費水平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費、住宿費補助也執(zhí)行特殊地區(qū)標準。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。鑒于我區(qū)實際情況，到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費、住宿費補助執(zhí)行區(qū)內(nèi)標準。 石嘴山市范圍內(nèi)不享受伙食補助和出車補助。 特殊事項、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。（五）其他規(guī)定 出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財務(wù)科報賬，出差返回后一周內(nèi)無故未報銷者，嚴格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，財務(wù)科將在扣發(fā)工資的同時，按月加收2%的利息，出差返回超過一個月未到財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補助費的資格。 出差人員