【正文】 限公司、海南航空公司。歷任企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。美國郎訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造，中外運集團績效考核設計等，現(xiàn)同時擔任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團長期人力資源顧問。培訓輔導過的企業(yè)有：阿爾卡特、天安保險、林天房地產(chǎn)、白沙集團、中國建筑二局、和林電子（日本）、金新農(nóng)、雙橋投資、凱利實業(yè)、圣廷苑酒店、深圳安益投資、中漢星電子科技、粵鵬建設、TCL電器銷售有限公司、深圳燃氣集團、建設銀行深圳分行、青島商業(yè)銀行、長沙國際人才智力交流協(xié)作中心、中國國航重慶公司、杭州松下家用電器有限公司、杭州網(wǎng)通信息港有限公司、吉林省電信傳輸局、吉林省電力股份有限公司、吉林華康藥業(yè)、北京豐臺園建設發(fā)展有限公司、山東省新華書店、武漢鋼鐵（集團）公司鋼鐵公司、桂林工學院管理學院、廣西建工集團公司、山東東青高速公路、三聯(lián)集團、潤滑集團、成都市煤氣總公司、眾誠連鎖伊通何石油、興業(yè)銀行、奇瑞汽車等等涉及全國各行業(yè)百余家企業(yè)。美國康奈爾大學（Cornell University）管理學博士，曾任職于SHRM等機構，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等方面有深入的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾服務的企業(yè)有：全球企業(yè) ：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德國的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團；國內(nèi)大型企業(yè)：航天工業(yè)總公司、南方航空集團、華潤集團、首信集團、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT企業(yè)：東方通信、柳州移動、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信；民營企業(yè)：美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè)：江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業(yè)。在此前后，擁有10余年國內(nèi)外著名企業(yè)的管理工作經(jīng)驗，歷任中國科協(xié)國際部項目經(jīng)理, 中國航天部長城工業(yè)總公司進出口部貿(mào)易經(jīng)理、美國匹特威國際公司(當時全球最大防火防盜電子安全設備供應商)合資項目總經(jīng)理、美國霍尼韋爾國際公司國際業(yè)務發(fā)展經(jīng)理、BP石油培訓與發(fā)展經(jīng)理。 偉清華同方威視技術股份有限公司人力資源總監(jiān)44劉呈祥河北灤河實業(yè)集團副總裁人力資源總監(jiān)45韓鵬根上海寶鋼集團公司組織人事部部長46吳育彥北大方正集團人事行政總監(jiān)47李興旺用友軟件公司人力資源總監(jiān)48陳 南中國國際金融公司人力資源部副總經(jīng)理35錢明光清華同方股份有限公司人力資源部總經(jīng)理36虞躍明TCL集團有限公司人力資源部部長37徐宜仁國家開發(fā)銀行人事局局長38李光遠恒基偉業(yè)電子產(chǎn)品有限公司人力資源總監(jiān)39王曉冰河北建龍實業(yè)集團公司人力資源總監(jiān)40羅 和富士 . 施樂（中國）人力總監(jiān)31王穎民海爾集團公司人力資源開發(fā)中心主任32楊 愷 松下電器（中國）有限公司人力資源總監(jiān) 26張國維漢高中國有限公司人力資源總監(jiān)27李碩明 三星（中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)28劉 愉 ABB（中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)18金 濤阿斯力康藥業(yè)中國有限公司人力資源總監(jiān)14劉 德清華大學經(jīng)濟管理學院 教授 博士生導師4石金濤上海交通大學工商管理系主任 教授 博士生導師5楊河清首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長 博士 教授6崔CHRP職業(yè)資格技術評定委員會委員組成人員簡介（排名不分先后）委員會主任：2003年8月項目正式啟動開始全國招標。2003年5月與（香港）中國人力資源管理協(xié)會LTD簽約，CHRP項目正式由具有國際人力資源背景的中國人力資源管理協(xié)會負責項目的國際推廣工作，并在國際層面上整合資源，開發(fā)具有國際水準的課程。教材由對外經(jīng)濟貿(mào)易大學牛雄鷹博士擔任主編。2003年2月與對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社簽約，委托其負責項目教材的研究開發(fā)。其中北京地區(qū)開辦試點培訓班5期，天津開辦一期。2001年3月中國人力資源開發(fā)研究會組成有50余位專家加盟的專家顧問組，潘金云教授為專家組首席專家，李震同志負責項目的研究開發(fā)，高唯鈞同志負責項目的總策劃。 八、開發(fā)新的課程 人力資源管理是一門發(fā)展很快的實踐性學科，隨著學科的發(fā)展，CHRP將站在發(fā)展的前沿，不斷跟蹤業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和開發(fā)新的課程滿足學員發(fā)展的需要。沙龍選題和組織形式可以多種多樣。七、參加沙龍 所有參加過項目培訓的學員將獲得參加沙龍的機會。原則上每年舉辦一次聯(lián)誼活動，條件許可的地方也可以舉辦兩次或多次。二、參加聯(lián)誼會 各地授權機構將組建“CHRP學員聯(lián)誼會”。CHRP職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)一、發(fā)展會員 CHRP將發(fā)展參與項目的優(yōu)秀學員成為會員，并免交兩年會費和服務費。通過答辯的學員即獲得注冊高級人力資源管理師證書。四、關于答辯注冊高級人力資源管理師水平測試：取得注冊高級人力資源管理師證書，申請者需先取得注冊人力資源管理師認證證書，并通過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程的培訓和考試，考試合格者還須通過答辯。注冊人力資源管理師水平測試：取得注冊人力資源管理師證書，申請者須先取得三個專業(yè)崗位的準注冊人力資源管理師認證證書。 準注冊人力資源管理師水平測試：凡欲取得準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的學員，均需要通過有關培訓專業(yè)模塊的閉卷考試。 凡CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目培訓，在規(guī)定課時內(nèi)修滿規(guī)定課程者即取得參加考試資格。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，設計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領導工作。3 、注冊高級人力資源管理師認證證書 2 、注冊人力資源管理師認證證書 三、證書評價1 、準注冊人力資源管理師認證證書注冊高級人力資源管理師認證標準 累計獲得三張準注冊人力資源管理師認證證書。 通過培訓并考試合格者，經(jīng)加權錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師證書。CHRP認證考核系統(tǒng)一、證書體系1 、認證證書系列 準注冊人力資源管理師證書按照專業(yè)模塊分為六種類型：企業(yè)培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃。四、教學工具和培訓環(huán)境現(xiàn)代多媒體教具，幽雅舒適的培訓環(huán)境，充分體現(xiàn)以關懷學員職業(yè)發(fā)展為宗旨的培訓理念。集中培訓：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、角色扮演、啟發(fā)式、互動式教學的培訓方式。lll二、培訓重點四種能力的訓練lCHRP培訓系統(tǒng)一、培訓目標通過高水平的系統(tǒng)科學地培訓，使學員掌握人力資源管理基本理論知識和實際操作方法，切實提高實際工作能力。 中國人力資源管理協(xié)會（LTD.）是一家具有廣泛國際人力資源專家背景的協(xié)會組織,是中國人力資源開發(fā)研究會的戰(zhàn)略合作伙伴。在現(xiàn)有成績基礎上，研究會將全力整合我國人力資源領域的權威資源，進一步加強和國際人力資源界的交流，拓寬服務領域，為全國各級政府部門、企事業(yè)單位、高等院校、學術團體及專業(yè)機構構筑全方位、高水平的交流服務平臺，為中國人力資源能力建設的事業(yè)作出更大貢獻。 目前，研究會主要開展編輯、出版《中國人力資源開發(fā)》雜志、會員的發(fā)展和服務、研究開發(fā)人力資源職業(yè)資格的培訓和認證以及國際國內(nèi)交流與合作等活動。研發(fā)與推廣機構1988年，中國人力資源開發(fā)研究會在國家民政部登記注冊成立，是中國最早開展推廣現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念的國家級社會團體，主管單位為國家發(fā)展和改革委員會。