公司員工量化考核積分制度-文庫吧資料
2025-04-21 00:47本頁面
【正文】 . 非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標準者l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者n. 擅自利用公司電打私人電話者o. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者p. 屬警告事項，但拒絕認錯者q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：a. 在上班時間喝酒者b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者c. 報告不實，蒙蔽上級者d. 違反工作方法，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質量者e. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者f. 投機取巧，牟取非份利益者g. 接受與職務有關的饋贈者h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者i. 利用公司設備制作私人或委托他人制造j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者k. 破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者l. 違反技術操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者，文件者o. 在禁煙區(qū)內吸煙者p. 未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者q. 有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者r. 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分s. 故意怠工作者職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分對于有下列行為之一的職工，應當給予開除 a. 對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者c. 廠內聚眾鬧事酗酒
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