【摘要】Excel在管理中的應(yīng)用案例01第1部分Excel基礎(chǔ)概念1.名稱(chēng)名稱(chēng)可以代表一個(gè)單元格或者一個(gè)單元格區(qū)域,或者是常量,公式。名稱(chēng)的定義:選中需要命名的單元格或區(qū)域,在界面左上角名稱(chēng)框中輸入名稱(chēng)后回車(chē);名稱(chēng)的刪除:插入-名稱(chēng)-定義,選中需要?jiǎng)h除的名稱(chēng)點(diǎn)擊刪除按鈕,點(diǎn)確定。名稱(chēng)的引用:需要引用某單元格時(shí)輸入該單元格的名稱(chēng):=名稱(chēng)第1步:選中需
2025-05-17 22:20
【摘要】1/100Excel在人力資源管理工作中的應(yīng)用2/100目錄一、基本方法77EXCEL777EXCEL中選擇整個(gè)單元格范圍788810.為工作表命名911.一次性打開(kāi)多個(gè)工作簿912.快速切換工作簿913.選定超級(jí)鏈接文本(微軟OFFICE技巧大賽獲獎(jiǎng)作品)10
2025-04-13 05:42
【摘要】管理智慧系列從數(shù)據(jù)中擰出信息在人力資源管理上的應(yīng)用講師:楊云2023年版3/3/20231管理智慧系列講師介紹n教育經(jīng)歷:n上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士n澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問(wèn)學(xué)者n上海交通大學(xué)管理學(xué)院n主講課程:n企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理導(dǎo)入方法n企業(yè)結(jié)構(gòu)整合與流程再造n信息化
2025-02-12 13:48
【摘要】人力資源管理在公司級(jí)別上的應(yīng)用前言在項(xiàng)目管理課程中,我們對(duì)項(xiàng)目的理解為:項(xiàng)目是一個(gè)特殊的將被完成的有限任務(wù),它是在一定時(shí)間內(nèi),滿(mǎn)足一系列特定目標(biāo)的多項(xiàng)相關(guān)工作的總稱(chēng)。項(xiàng)目一般都有一些固定的屬性如:獨(dú)特性、一次性、生命周期屬性、相互依賴(lài)性、沖突屬性等。項(xiàng)目管理就是以項(xiàng)目為對(duì)象的系統(tǒng)管理方法,通過(guò)一個(gè)臨時(shí)性的、專(zhuān)門(mén)的柔性組織,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行高效率的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全過(guò)程的動(dòng)
2025-04-14 08:30
【摘要】江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)年論文題目:人才測(cè)評(píng)在人力資源中的應(yīng)用學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)生姓名王旭堃學(xué)號(hào)0070213專(zhuān)業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師
2025-04-25 01:52
【摘要】淺談績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用績(jī)效管理是對(duì)員工態(tài)度、行為及完成崗位任務(wù)效率和效果的管理,是一個(gè)從目標(biāo)設(shè)定到目標(biāo)達(dá)成的整個(gè)過(guò)程管理。一般采用設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)建立綜合考核量表的方法進(jìn)行管理,其特點(diǎn)是注重“從上下級(jí)工作目標(biāo)的商定到完成目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo),再到對(duì)達(dá)成目標(biāo)結(jié)果的認(rèn)定及進(jìn)一步改進(jìn)的設(shè)想”整個(gè)過(guò)程的管理。在這個(gè)過(guò)程中需要各部門(mén)直線領(lǐng)導(dǎo)全過(guò)程參與。因此,與績(jī)效
2024-12-23 17:45
【摘要】天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)論文中文題目:團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究英文題目:ResearchonTeamSpiritinHumanResourceManagementofEnterpris
2024-12-15 10:05
【摘要】?北京上廣聯(lián)合管理咨詢(xún)有限公司心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用(學(xué)員版,有刪減,請(qǐng)勿利用電子郵件和網(wǎng)絡(luò)上載進(jìn)行傳播)王宏志SGU副總經(jīng)理高級(jí)顧問(wèn)2022?北京上廣聯(lián)合管理咨詢(xún)有限公司今日目標(biāo)?基本目標(biāo):?友誼&開(kāi)心&發(fā)現(xiàn)自我。?啟發(fā),對(duì)于心理
2025-01-17 09:10
【摘要】函數(shù):EXCEL利用函數(shù)對(duì)各種類(lèi)型的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算,得出我們所需要的結(jié)果。函數(shù)一般是將函數(shù)名稱(chēng)放在前面,然后是括號(hào),用戶(hù)可以將參數(shù)和數(shù)據(jù)放到括號(hào)中。按照數(shù)據(jù)格式的不同把常用的函數(shù)分類(lèi)如下。數(shù)值格式數(shù)據(jù)的函數(shù):int,mod,round,roundup,rounddown,rand,sum,sumif,count,countif,average,ma
2024-08-29 14:53
【摘要】VisualFoxpro文件(*.dbf)轉(zhuǎn)換成Excel文件(*.xls)操作:將VisualFoxpro文件(*.dbf)打開(kāi),選擇“文件”菜單下的“導(dǎo)出”,在導(dǎo)出窗口中的類(lèi)型選擇MicrosoftExcel(XLS),在“到”文本框錄入路徑,也可以點(diǎn)擊按鈕,選擇路徑:如果有條件地導(dǎo)出,則可以選擇
【摘要】身份證號(hào)得性別15位身份證號(hào)中的第15位及18位身份證號(hào)中的第17位是表示性別的代碼,其中奇數(shù)表示男性,偶數(shù)表示女性。1、提取相應(yīng)的性別代碼。身份證號(hào)性別代碼120209500101001=MID(A2,15,1)120209195001010021=MID(A3,17,1)身份證號(hào)性別代碼120209500101001112
2024-08-29 14:52
【摘要】六、實(shí)例出生日期判斷年齡根據(jù)出生日期判斷年齡有兩種方法:一是根據(jù)指定年份減去出生年份,二是根據(jù)當(dāng)前年份(使用函數(shù)year)減去出生年份。出生日期也一般存在兩種可能:一種是文本型的20200101或2020-01-01,另一種是日期型的2020-1-1或2020年1月1日。求年齡的步驟為:1、確定出生日期的數(shù)據(jù)類(lèi)型。我們把幾種
【摘要】校驗(yàn)15位身份證號(hào)出生日期是否合理日期的判斷有很多條件,如出生年份必須在1900年至2020年之間,月份數(shù)不得大于12,日期不得大于當(dāng)月最大天數(shù),其中平年2月28天,閏年2月29天,等等。還是以上例的15位身份證號(hào)為例:由于15位身份證號(hào)都是在1900至2020之間,所以這一點(diǎn)不需要判斷(如果是18位的身份證號(hào),則應(yīng)在
【摘要】關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績(jī)效管理對(duì)企業(yè)管理的影響越來(lái)越明顯,績(jī)效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過(guò)對(duì)各企業(yè)在績(jī)效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績(jī)效考核的角度闡述
2025-04-13 20:33
【摘要】1/16心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測(cè)量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測(cè)量過(guò)于隨意,沒(méi)有注意到測(cè)量方法在本企業(yè)的適用性。這些問(wèn)題源于多方面的原因。所以本文提出心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用的問(wèn)題,探尋這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問(wèn)題的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]心理測(cè)量
2025-07-24 04:28