【摘要】Excel在管理中的應(yīng)用案例01第1部分Excel基礎(chǔ)概念1.名稱名稱可以代表一個單元格或者一個單元格區(qū)域,或者是常量,公式。名稱的定義:選中需要命名的單元格或區(qū)域,在界面左上角名稱框中輸入名稱后回車;名稱的刪除:插入-名稱-定義,選中需要刪除的名稱點擊刪除按鈕,點確定。名稱的引用:需要引用某單元格時輸入該單元格的名稱:=名稱第1步:選中需
2025-04-20 11:01
【摘要】人力資源部2022-02什么是函數(shù)??Excel中所提的函數(shù)其實是一些預(yù)定義的公式,它們使用一些稱為參數(shù)的特定數(shù)值按特定的順序或結(jié)構(gòu)進(jìn)行計算。Excel函數(shù)一共有11類,分別是數(shù)據(jù)庫函數(shù)、日期與時間函數(shù)、工程函數(shù)、財務(wù)函數(shù)、信息函數(shù)、邏輯函數(shù)、查詢和引用函數(shù)、數(shù)學(xué)和三角函數(shù)、統(tǒng)計函數(shù)、
2025-02-27 13:30
【摘要】Excel在人力資源管理中的應(yīng)用人力資源部2022-05內(nèi)容數(shù)據(jù)錄入類統(tǒng)計分析類創(chuàng)建圖表類在HRM中典型應(yīng)用數(shù)據(jù)錄入類1快速輸入文本格式的數(shù)字“一鍵”輸入禁止輸入重復(fù)數(shù)據(jù)控制單
2025-01-15 02:25
【摘要】函數(shù):EXCEL利用函數(shù)對各種類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行計算,得出我們所需要的結(jié)果。函數(shù)一般是將函數(shù)名稱放在前面,然后是括號,用戶可以將參數(shù)和數(shù)據(jù)放到括號中。按照數(shù)據(jù)格式的不同把常用的函數(shù)分類如下。數(shù)值格式數(shù)據(jù)的函數(shù):int,mod,round,roundup,rounddown,rand,sum,sumif,count,countif,average,ma
2024-08-29 14:53
【摘要】VisualFoxpro文件(*.dbf)轉(zhuǎn)換成Excel文件(*.xls)操作:將VisualFoxpro文件(*.dbf)打開,選擇“文件”菜單下的“導(dǎo)出”,在導(dǎo)出窗口中的類型選擇MicrosoftExcel(XLS),在“到”文本框錄入路徑,也可以點擊按鈕,選擇路徑:如果有條件地導(dǎo)出,則可以選擇
2025-05-17 22:20
【摘要】1/100Excel在人力資源管理工作中的應(yīng)用2/100目錄一、基本方法77EXCEL777EXCEL中選擇整個單元格范圍788810.為工作表命名911.一次性打開多個工作簿912.快速切換工作簿913.選定超級鏈接文本(微軟OFFICE技巧大賽獲獎作品)10
2025-04-13 05:42
【摘要】管理智慧系列從數(shù)據(jù)中擰出信息在人力資源管理上的應(yīng)用講師:楊云2023年版3/3/20231管理智慧系列講師介紹n教育經(jīng)歷:n上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士n澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問學(xué)者n上海交通大學(xué)管理學(xué)院n主講課程:n企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理導(dǎo)入方法n企業(yè)結(jié)構(gòu)整合與流程再造n信息化
2025-02-12 13:48
【摘要】人才測評在企業(yè)中的應(yīng)用?好消息,淘寶新店開張大贈送,凡購買本店任何一套課件(10元),均可獲贈《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!?淘寶網(wǎng)址:?QQ:362051777?心理測評的應(yīng)用與方法、心理測評與人才甄選、更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)體系?培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊伍?戰(zhàn)略性的人力
2024-08-29 00:35
【摘要】人力資源管理在公司級別上的應(yīng)用前言在項目管理課程中,我們對項目的理解為:項目是一個特殊的將被完成的有限任務(wù),它是在一定時間內(nèi),滿足一系列特定目標(biāo)的多項相關(guān)工作的總稱。項目一般都有一些固定的屬性如:獨特性、一次性、生命周期屬性、相互依賴性、沖突屬性等。項目管理就是以項目為對象的系統(tǒng)管理方法,通過一個臨時性的、專門的柔性組織,對項目進(jìn)行高效率的計劃、組織、指導(dǎo)和控制,以實現(xiàn)項目全過程的動
2025-04-14 08:30
【摘要】113/113工作分析應(yīng)用工作分析是人力資源瞥理中的一項基礎(chǔ)性工作。通過工作分析所得的職位描述信息和任職者資格信息在后續(xù)的各項管理工作中都能發(fā)揮作用,因此工作分析的應(yīng)用十分廣泛。本章中,我們將重點介紹工作分析的幾個主要應(yīng)用領(lǐng)域;定編定員、工作設(shè)計、工作評估和績效管理。第一節(jié)定編定員工作分析與組織機(jī)構(gòu)及職位的設(shè)置和定編定員工作有著十分密切的聯(lián)系。根據(jù)工作分析的結(jié)
2025-07-02 23:50
【摘要】內(nèi)容摘要..................................................................I1導(dǎo)言...................................................................1研究目的及意義.....................................
2025-06-30 20:18
【摘要】江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)年論文題目:人才測評在人力資源中的應(yīng)用學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)生姓名王旭堃學(xué)號0070213專業(yè)人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)教師
2025-04-25 01:52
【摘要】53/54第十六章主管人員的選拔主管人員的質(zhì)量是組織在不斷取得成功中最重要的一個決定性因素。因此,主管人員的選拔在整個管理過程中也就必然成為至關(guān)重要的步驟之一。沒有人能夠否認(rèn)廠房、設(shè)備、原材料、人員對于一個企業(yè),正如飛機(jī)、坦克、艦艇和人員對于一支強有力的軍隊一樣重要。但另一個因素也是必不可少的,即有效的主管人員。正因
2025-07-03 07:39
【摘要】大量管理資料下載第十六章主管人員的選拔主管人員的質(zhì)量是組織在不斷取得成功中最重要的一個決定性因素。因此,主管人員的選拔在整個管理過程中也就必然成為至關(guān)重要的步驟之一。沒有人能夠否認(rèn)廠房、設(shè)備、原材料、人員對于一個企業(yè),正如飛機(jī)、坦克、艦艇和人員對于一支強有力的軍隊一樣重要。但另一個
2025-06-08 09:42