【正文】 事內(nèi)容有一部分固然受當(dāng)時(shí)知覺(jué)的影響，但其想象部分卻包含著個(gè)人有意識(shí)的與潛意識(shí)的反應(yīng)，把個(gè)人的心理歷程投射到故事之中。其特殊的價(jià)值在于它展示了潛在的被抑制的傾向，這種傾向個(gè)體或患者不愿意承認(rèn)，或是未意識(shí)到而不能承認(rèn)。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn) 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 78 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 34 169。 169。 ? 主要用于臨床診斷。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 投射測(cè)驗(yàn) ? 羅夏墨跡圖（ Rorschach Ink – Blot Test） ? 主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)（ Thematic Apperception Test， TAT） ? 美柯威（ Machover）畫(huà)人測(cè)驗(yàn) 169。 ? 該因素的最佳特征是創(chuàng)造力、想象力、廣泛的興趣和勇敢。也涉及可信賴(lài)、成就欲，自我控制與沖動(dòng)、野心與慎重、約束和工作。 ? （ 4） 責(zé)任意識(shí)。 ? （ 3） 隨和 。 ? 該因素關(guān)心的是個(gè)體的堅(jiān)定 、 穩(wěn)健 、 冷靜這一極端到焦慮不安 、 擔(dān)心 、 情緒化的另一極端 。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 大五人格測(cè)驗(yàn) ? （ 1） 外向 。 169。 ? L量表：測(cè)謊用，超過(guò)了一定的分?jǐn)?shù)表示回答不真實(shí)，測(cè)驗(yàn)無(wú)效。 ? P量表（又稱(chēng)倔強(qiáng)性）：太高的分?jǐn)?shù)是極不適應(yīng)社會(huì)的表現(xiàn)，易發(fā)展成行為異常。低分（穩(wěn)定）者傾向于情緒反應(yīng)緩慢、弱，即使激起了情緒也很快平復(fù)下來(lái)。 ? N量表（情緒性）：反映的是正常行為，并非病癥。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 EPQ測(cè)驗(yàn) ? 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)和評(píng)分 ? 結(jié)果解釋?zhuān)? ? E量表：高分表示性格外向，可能好交際，渴望刺激和冒險(xiǎn)，情緒容易激動(dòng)。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 16PF 部分性格特質(zhì)是在情境面試中可以觀察到的 169。 ? CPI施測(cè)十分復(fù)雜，和 16PF一樣關(guān)注的人格維度也過(guò)于全面和完整， EPPS也一樣存在這個(gè)問(wèn)題。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 它們的適用性 ? MMPI是一個(gè)臨床量表，它是用來(lái)鑒別那些患有精神病或神經(jīng)癥的人，用它來(lái)測(cè)量正常的個(gè)體是不適宜的。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 氣質(zhì)的測(cè)驗(yàn)方法 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)與操作 ? 英國(guó)心理學(xué)家艾森克（ H． J． Eysenck）個(gè)性問(wèn)卷以及由我國(guó)心理學(xué)家陳會(huì)昌先生編制的氣質(zhì)量表（現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和演練）。 LEE的情緒反應(yīng)有些令項(xiàng)目經(jīng)理不高興，比較冷淡，理解新的工作顯得有點(diǎn)困難，不喜歡主動(dòng)發(fā)表自己的意見(jiàn)，但經(jīng)過(guò)深思熟慮的發(fā)言往往非常深刻、周到和準(zhǔn)確，樂(lè)意承擔(dān)從過(guò)往的項(xiàng)目資料中找有用的信息的工作。 ? 在參與新項(xiàng)目時(shí)，其風(fēng)格也迥異。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 案例：多血質(zhì)與抑郁質(zhì)的區(qū)別 ? 同事 A、 B是截然不同類(lèi)型神經(jīng)系統(tǒng)的代表者。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 四種氣質(zhì)類(lèi)型的一般特征圖示 169。 ? 抑郁質(zhì)：感受性高而耐受性低，不隨意的反應(yīng)性低；嚴(yán)重內(nèi)傾；情緒興奮性高而體驗(yàn)深，反應(yīng)速度慢；具有刻板性，不靈活。 ? 膽汁質(zhì)：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性高，反應(yīng)的不隨意性占優(yōu)勢(shì)，外傾性明顯，情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度快，但不靈活。 169。不同的人氣質(zhì)不同，比如李逵是典型的膽汁質(zhì)，時(shí)遷則是多血質(zhì)。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 氣質(zhì) ? 氣質(zhì)由生理尤其是神經(jīng)結(jié)構(gòu)和機(jī)能決定的心理活動(dòng)的動(dòng)力屬性，表現(xiàn)為行為能量和時(shí)間的特點(diǎn)。 169。 ? 人格變量在有關(guān)績(jī)效相關(guān)效度上的顯著性不容置疑。一般而言，在 21~30歲之間，人格漸趨成熟穩(wěn)定，外來(lái)的影響雖然同樣作用，個(gè)體的態(tài)度與行為卻與內(nèi)在的人格維持著一致性。由于基本傾向和外在環(huán)境的互動(dòng)，個(gè)體產(chǎn)生個(gè)別性的適應(yīng)，而形成獨(dú)特的技巧、 信念、態(tài)度、興趣、社會(huì)角色以及社交關(guān)系等。 是存在于個(gè)體身心系統(tǒng)中的一個(gè)動(dòng)力組織 。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 請(qǐng)您參與：您對(duì)人格特質(zhì)的理解？您是如何寫(xiě)面試結(jié)論的？ 169。 ? 影響人獨(dú)特的表達(dá)方式：情緒穩(wěn)定 喜怒無(wú)常；我行我素，獨(dú)來(lái)獨(dú)往；察言觀色，隨群附眾；講義氣重情分 講原則重任務(wù)；負(fù)責(zé) 塞責(zé)；認(rèn)真仔細(xì)，精益求精 馬虎草率。 ? 處理事物的方法：謹(jǐn)小慎微 不拘小節(jié)，敢于冒險(xiǎn)；優(yōu)柔寡斷 堅(jiān)決果敢；拖拖拉拉 雷厲風(fēng)行；短視、局部 運(yùn)籌帷幄，長(zhǎng)遠(yuǎn)、整體。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測(cè)量工具的類(lèi)別 ? 智力測(cè)驗(yàn) ? 人格測(cè)驗(yàn) ? 能力測(cè)驗(yàn)（能力或潛在的能力） ? 心理健康測(cè)驗(yàn) 169。 169。 169。通過(guò)對(duì)攝像知識(shí)的考試可以測(cè)查應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 ? 測(cè)量?jī)?nèi)容的設(shè)計(jì)：其工作能力可分解為言語(yǔ)交流能力、說(shuō)服能力、推銷(xiāo)技巧。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 某商場(chǎng)的招聘 ? 現(xiàn)需招聘一批有一定工作能力、敬業(yè)精神且掌握一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的攝像設(shè)備銷(xiāo)售人員。甚至為了嚴(yán)格保證產(chǎn)品質(zhì)量，運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)方法對(duì)生產(chǎn)線上的員工氣質(zhì)等進(jìn)行測(cè)量，嚴(yán)格篩選。殼牌進(jìn)入中國(guó)后，又不失時(shí)機(jī)地延請(qǐng)中國(guó)的心理學(xué)家?guī)椭窘⑦m合中國(guó)使用的心理測(cè)驗(yàn)，專(zhuān)門(mén)考察應(yīng)聘者的成就取向、才能（特別是分析、預(yù)測(cè)、決策能力）和社會(huì)交往技巧，并在北京大學(xué)心理學(xué)系設(shè)立了博士生獎(jiǎng)學(xué)金，專(zhuān)門(mén)資助有關(guān)研究。 ? Motorola幾十年前就運(yùn)用心理測(cè)量工具對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，進(jìn)行人員篩選和培訓(xùn)，并證明收到的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投入的成本很多倍。T早在 20世紀(jì) 30年代就運(yùn)用心理測(cè)量工具對(duì)員工發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行預(yù)測(cè)。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測(cè)量的應(yīng)用 7員工考核 ? 勝任能力（素質(zhì)）進(jìn)步考核 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 個(gè)性測(cè)驗(yàn)各維度與員工穩(wěn)定性的關(guān)系 測(cè)驗(yàn)名稱(chēng) 維度 影響方向 說(shuō)明 16PF 謙虛順從 嚴(yán)肅謹(jǐn)慎 有恒負(fù)責(zé) 感情用事 現(xiàn)實(shí)，合乎成規(guī) 依賴(lài)，隨群附眾 自律謹(jǐn)嚴(yán) 畏縮退卻 + + + + + + 傾向于做熟練的、容易的工作 做事謹(jǐn)慎、認(rèn)真，不易變更 對(duì)工作持有的執(zhí)著態(tài)度 做事易受情緒影響而失穩(wěn)妥 遵循成規(guī)，處事保守 自主性差，難有出人意料之舉 關(guān)注道德，工作認(rèn)真，有全局觀 瞻前顧后，回避壓力 DISC 服從性 + 樂(lè)于順從，隨和，注重細(xì)節(jié) 動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn) 權(quán)力動(dòng)機(jī) 生理需求 自尊需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 + + 追求地位，好支配人，有算計(jì)心 外源性動(dòng)機(jī)，利益取向 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)，需要他人的贊許，回避譴責(zé) 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)，追求工作成就，重視自我?jiàn)^斗過(guò)程，超然物外 ―+‖表示該特征越強(qiáng)越有利于工作的穩(wěn)定性；“ —‖表示該特征越弱越有利于工作的穩(wěn)定性。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測(cè)量的應(yīng)用 6人力資源補(bǔ)充計(jì)劃 ? 對(duì)員工穩(wěn)定性的評(píng)判有助于縮小離職員工數(shù)量的預(yù)估偏差，以便提前作出較為準(zhǔn)確的人力資源補(bǔ)充計(jì)劃。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測(cè)量的應(yīng)用 5員工健康水平 ? 統(tǒng)一實(shí)施團(tuán)體測(cè)量，為了解員工心理健康水平提供依據(jù)，以便做出改善建議及時(shí)做出改善計(jì)劃（比如舉辦壓力應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)、情商管理培訓(xùn)等）。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測(cè)量的應(yīng)用 3職業(yè)規(guī)劃 ? 為員工與職位的匹配程度提供參考，為員工目前情況下如何調(diào)整狀態(tài)如何發(fā)揮積極性提供建議 蓋洛普優(yōu)勢(shì)理論：鐵杵何必磨成針。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測(cè)量的應(yīng)用 2培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 作為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的必要工具，了解在職人員的個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)需求、溝通風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、基本素質(zhì)、認(rèn)知心理狀況等，為組織文化和工作任務(wù)的需求、員工的需求等提供現(xiàn)實(shí)的對(duì)照，以明確培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，甚至可用于培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)（培訓(xùn)前后技能、風(fēng)格、動(dòng)機(jī)特性等的對(duì)比）。 ?