神馬集團(tuán)責(zé)任公司員工待崗管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-04 19:15本頁(yè)面
【正文】 汰不合格員工，增強(qiáng)公司內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)上崗的意識(shí) 建立安排待崗人員重新上崗的機(jī)制 主要控制點(diǎn) 員工直接主管與待崗候選員工面談 部門經(jīng)理根據(jù)員工績(jī)效考核審核部門待崗人員名單 人力資源部經(jīng)理審批待崗人員名單和處理意見(jiàn)表 總經(jīng)理簽批批待崗人員名單和處 理意見(jiàn)表 特定政策 人力資源部與相關(guān)部門共同擬定待崗人員名單，交相關(guān)部門面談審核，再交回人力資源部辦理相關(guān)手續(xù) 員工待崗的最長(zhǎng)期限為 年，不同崗位的待崗期限如下： 待崗待遇： 調(diào)整薪資不得低于最低生活保障（最低工資）： 中國(guó)最大管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)待崗人員的培訓(xùn)、教育工作；組織待崗人員學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制
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