【正文】 ，增加產(chǎn)假15天。 員工申領(lǐng)喪假須提供去世親屬之死亡證明或其復(fù)印件，并在親屬去世后的一個(gè)月內(nèi)申領(lǐng)。五、 喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天（包括公休假日及法定假日，并必須連續(xù)休完）。 每位員工在職期間只可享受此福利一次。 員工本人符合法定晚婚年齡（男25歲，女23歲）者，可另加7天晚婚假，共計(jì)10天（包括公休日）。員工在離職時(shí)不可向公司申請(qǐng)以年假進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償。員工自愿或因工作需要放棄年假的的100元/天（年假）對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償；有以下情形的員工年假調(diào)整如下：（1）請(qǐng)事假的員工先沖抵年假，沖完年假后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資并不得再休年假；（2）遲到（半小時(shí)以內(nèi)）、早退5次沖抵年假1天，沖完年假后按公司規(guī)定扣除工資并不得再休年假。 法定假日為：元旦：放假1天（1月1日） 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日） 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日） 若員工需要與他人交換休息日，須由部門主管批準(zhǔn)否則作擅離職守處理。二、 公休假日及法定假日 每星期均可獲休假一天（個(gè)別部門可按實(shí)際情況作調(diào)整）。 員工謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)者以曠工論處。如公司未收到員工任何知會(huì)和補(bǔ)辦手續(xù)，一律按曠工處理。 所有需請(qǐng)假的員工必須根據(jù)實(shí)際情況，選擇填寫有關(guān)請(qǐng)假表格，報(bào)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部備案，并通知考勤人員后方可休假。 請(qǐng)假必須辦妥請(qǐng)假手續(xù)并把未完成的工作交給指定的同事后，方可離開工作崗位。第五章 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及其他保險(xiǎn)按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辭職人員不可使用年假來抵沖通知的時(shí)間。 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。六、 離職辦理 離職人員首選要向所在部門主管提交《員工辭職申請(qǐng)表》； 經(jīng)部門主管同意簽字后交至行政人事部； 行政人事部審核后呈公司主管簽批審核； 離職人員需向行政部領(lǐng)取《收回離職人員公物記錄表》，并逐一辦理清算手續(xù)后，行政部方可為其開具離職證明。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿 ，公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不續(xù)簽的，在合同期滿彰書面通知員工，向員工出具《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（4） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5） 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)全同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1） 公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2） 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理；（3） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條的（包含因員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，以至公司無法辦理錄用招工手續(xù)的）；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成5000元（含 ）以上重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的；（5） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6） 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合事的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。五、 勞動(dòng)合同的管理 公司招聘員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 試用期算作本公司的工作年限。如試用員工不提前通知公司，或無故曠工3天以上，公司將視該員工自動(dòng)離職，并扣除其工作日的薪金做為違約金。如果試用員工在試用期期間病、事假的時(shí)間超過十天（不含休息日）以上，試用期則相應(yīng)延長。三、 試用期 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度。否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分或解除勞動(dòng)合同。為了使公司檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，員工應(yīng)如實(shí)把本人的姓名、婚姻狀況、住址、聯(lián)系電話、當(dāng)在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等個(gè)人信息準(zhǔn)確、真實(shí)填報(bào)到行政部。員工必須保證在簽合同前所提交的一切證據(jù)資料都是客觀、真實(shí)、合法的，公司是基于完全信賴應(yīng)聘者提交的資料是合法的才予以錄用；如果員工提交的任何資料是虛假的，就屬于員工欺詐公司，誤導(dǎo)公司做出錄用的決定。 員工應(yīng)聘職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的。（7） 員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式和顏色，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。（5） 員工午休、外出會(huì)客或辦事，都須穿工作服。（4） 出現(xiàn)以下情況時(shí)，將由個(gè)人承擔(dān)服裝費(fèi)用的70％：①如員工因個(gè)人原因工作滿一年但不滿二年離職的。③出現(xiàn)以下情況時(shí)，將由個(gè)人承擔(dān)全部服裝費(fèi)用（含服務(wù)站員工）：A、 如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職（不含試用期）的，B、 如員工不能適應(yīng)公司的管理要求，工作未滿一年（不含試用期）被提前解除勞動(dòng)合同的。（3） 工作服裝費(fèi)用管理規(guī)定：①服務(wù)站工人的工作服使用期為一年（12個(gè)月），在使用期限內(nèi)服務(wù)裝費(fèi)用個(gè)人不再承擔(dān)。著裝情況由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，處罰經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。④新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間穿前制服務(wù)的，制服由用人部門自行解決。②員工著