【正文】 式體現(xiàn) 任職者所處檔位 ，通過檔位的確定區(qū)分出不同任職者的能力差異及 其對 職位 職責的勝任程度 。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ?? 25 中位值 最高值 最低值 帶寬＝（最高值－最低值）／最小值 幅寬＝（最高值－最低值） 薪資政策線 陜西藍星玻璃有限公司 薪酬管理手冊 北京外企太和公司管理顧問有限公司 8 工資 政策線（中 位 值）和 薪酬等級幅寬（帶寬） 確定了所有 職位 等級薪酬的上下限，在職位 不發(fā)生變化的情況下，員工 職位標準 總薪資的變動將不會超出該范圍。 第十一條 薪酬等級幅寬設計 在同一個職位等級上，不同的任職個體，由于其資歷、學歷、經(jīng)驗等的不同，對公司的貢獻也會有不同，另外 從員工發(fā)展的角度來看， 即使在職位級別不變的情況下， 隨著技術、能力、經(jīng)驗的不斷積累，其對公司的貢獻 也 會發(fā)生變化，因此 在每個職位級別的薪資政策 線上， 需設計薪酬等級幅寬 ， 以 識別并激勵優(yōu)秀員工，體現(xiàn)相同 職位 等級 下 任職者的不同價值，并 有助于公司控制成本。 職位標準總薪資指員工正常完成業(yè)績目標情況下的現(xiàn)金收入 ， 分為固定 和 浮動 兩 大 部分 ，即 職位標準總薪資 ＝ 基本工資 ＋ 業(yè)績獎金 ＋年終效益獎金 。 操作類職位以目標評估方式發(fā)放 業(yè)績獎金 。 專業(yè)技術 類職位以目標評估方式發(fā)放 業(yè)績獎金 。 市場營銷類職位以銷售目標評估方式發(fā)放 業(yè)績獎金 。 2． 市場營銷類 以面 向客戶、開拓市場，通過直接銷售活動而帶來經(jīng)濟收益為主要職責特征 。 1． 管理類 陜西藍星玻璃有限公司 薪酬管理手冊 北京外企太和公司管理顧問有限公司 6 以組織資源、控制資源、協(xié)調關系或 提供支持為主要職責特征 的職位 。 第七條 職位類別劃分 由于職位性質不同，其 基本工資 、業(yè)績獎金 的 比例及 業(yè)績獎金 的發(fā)放方式將有所不同。是鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績、實現(xiàn)業(yè)績目標，從而促進 公司 經(jīng)濟效益提高的浮動收入部分，其水平高低與員工所在團隊和個人業(yè)績評估結果直接相關。是公司按月支付給員工的固定收入部分，用于保證員工的基本生活需要，其水平高低與 公司 薪酬策略、地區(qū)生活消費指數(shù)密切相關，其發(fā)放不與 公司 的經(jīng)營業(yè)績狀況掛鉤。 具體包括 有興趣的 或 富有 挑戰(zhàn)性 的工作、 責任感 、 成就感 、 個人成長 、個人 價值的實現(xiàn) 、獲得的 友誼 和 關懷 、 舒適的工作環(huán)境 、 便利的條件等 。間接經(jīng)濟報酬指不直接支付現(xiàn)金給員工的報酬，具體包括公共福利、 專項福利計劃、培訓 計劃 等。 經(jīng)濟性報酬由直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬構成。 陜西藍星玻璃有限公司 薪酬管理手冊 北京外企太和公司管理顧問有限公司 5 4． 經(jīng)濟性原則 考慮 陜西藍星 的 可支付 能力 ， 使 公司 經(jīng)營業(yè)績支持 人力總成本 的 增長。 2． 內部公平性原則 基于科學的職位分析和職位評估體系，對各職位的相對價值進行準確、客觀、全面的衡量和判斷，以保證薪酬的內部公平性。 3． 為業(yè)績付薪 根據(jù)業(yè)績的優(yōu)劣決定每個任職者的浮動收入數(shù)量。 第三條 薪酬支付理 念 1． 為 職位 付薪 體現(xiàn) 職位 所承擔責任與貢獻的差別，實現(xiàn)以崗定薪，合理拉開薪酬差距。本管理制度作為綱領性文件，為 陜西藍星 薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)。 本資料來 自 陜西藍星玻璃有限公司 薪酬管理手冊 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 20xx 年 11 月 陜西藍星玻璃有限公司 薪酬管理手冊 北京外企太和公司管理顧問有限公司 2 目 錄 目 錄 ................................................................................................................................ 2 第一章 總 則 ............................................................................................................. 4 第一條 引言 ........................................................................................................ 4 第二條 適用范圍 ................................................................................................. 4 第三條 薪酬支付理念 .......................................................................................... 4 第四條 薪酬制度原則 .......................................................................................... 4 第五條 整體薪酬概念 .......................................................................................... 5 第六條 陜西藍星員工總現(xiàn)金收入構成 ................................................................. 5 第七條 職位類別劃分 .......................................................................................... 5 第二章 職位標準總薪資設計 ...................................................................................... 7 第八條 基本