工資集體協(xié)商案例參考材料-文庫吧資料
2025-04-19 21:57本頁面
【正文】 重整計劃。20xx年7月23日，債權(quán)人正式向xx中院申請xx破產(chǎn)重整，拉開司法拯救序幕。因大股東違規(guī)擔(dān)保、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行等客觀原因，xx陷入財務(wù)危機(jī)， 2014年年報披露，其資產(chǎn)總計人民幣 ，凈資產(chǎn)為人民幣 ，已嚴(yán)重資不抵債。在疫情防控及企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)和職工本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)的原則，在集體協(xié)商制度框架下，共商共諒、尋求雙方權(quán)益的平衡點(diǎn)，共度難關(guān)?！ 镜湫鸵饬x】 疫情事發(fā)突然，企業(yè)措手不及，這個時候就要職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，齊心協(xié)力、共克時艱。各地工會根據(jù)該意見紛紛下發(fā)集體協(xié)商工作指南。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”第二十條規(guī)定:“工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！钡谖迨粭l規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。內(nèi)蒙古赤峰市總工會以“上參下”的形式指導(dǎo)玉龍國賓有限公司瑞享酒店2020年集體協(xié)商會議。
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