【摘要】99/29第五章 實(shí)例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運(yùn)公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營運(yùn)績效的評估;第二節(jié)以5家國內(nèi)線航空運(yùn)輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國華)為例進(jìn)行營運(yùn)績效評估。第三節(jié)針對二個獨(dú)立個案的評估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運(yùn)營運(yùn)績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運(yùn)業(yè)評估項(xiàng)目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個)、行銷效率(1
2025-04-15 12:12
【摘要】55/56第六章人力資源管理第一節(jié)酒香人更香——天脈公司績效管理體系咨詢案例背景陳述在所謂的老少邊窮地區(qū),總是有些千百年來埋藏于地下的秘密寶藏,突然有一天被商人發(fā)現(xiàn)了,轉(zhuǎn)眼間就能變成一個“古香古色”的商業(yè)故事。比如某白酒企業(yè)紅透了半個中國的那句廣告詞:“你能品味的歷史,438年?!狈路鹞覀兒鹊牟皇瞧恐芯疲悄前倌甑牡叵颅倽{,是438年的歷史。本文
2025-04-19 05:38
【摘要】27/22第二章文獻(xiàn)回顧有關(guān)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績效評估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構(gòu)建方式可分為「不同的立場」與「投入-產(chǎn)出-消費(fèi)」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP
【摘要】69/21第四章模式構(gòu)建如第三章所述,一個好的營運(yùn)績效評估模式須同時兼具完整的概念架構(gòu)、實(shí)務(wù)上的可操作性與評估結(jié)果的實(shí)用性等三個基本原則。以第三章的績效評估概念架構(gòu)與評估項(xiàng)目為基礎(chǔ),本章旨在建立運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績效的評估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設(shè);第二節(jié)說明評估指針的類別與績效評估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關(guān)聯(lián)分析將關(guān)聯(lián)度高的績效評估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針
【摘要】49/21第三章概念架構(gòu)本章藉由考量運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)之特性、財(cái)務(wù)比率對營運(yùn)績效的重要性,以及進(jìn)行績效評估時的基本原則等三方面的因素,形成運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)評估模式的概念架構(gòu),以做為第四章模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。全章共分四節(jié)。第一節(jié)先介紹運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)之一般特性,並針對公路客運(yùn)業(yè)與國內(nèi)線航空運(yùn)輸業(yè)探討兩個業(yè)別所處之產(chǎn)業(yè)特性及其異同;第二節(jié)說明企管實(shí)務(wù)中經(jīng)常用來評估公司營運(yùn)績效的財(cái)務(wù)比率的來源與其對企業(yè)營運(yùn)績效的
【摘要】59/31第三章概念架構(gòu)本章藉由考慮運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)之特性、財(cái)務(wù)比率對營運(yùn)績效的重要性,以及進(jìn)行績效評估時的基本原則等三方面的因素,形成運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)評估模式的概念架構(gòu),以做為第四章模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。全章共分四節(jié)。第一節(jié)先介紹運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)之一般特性,并針對公路客運(yùn)業(yè)與國內(nèi)線航空運(yùn)輸業(yè)探討兩個業(yè)別所處之產(chǎn)業(yè)特性及其異同;第二節(jié)說明企管實(shí)務(wù)中經(jīng)常用來評估公司營運(yùn)績效的財(cái)務(wù)比率的來源與其對企業(yè)營運(yùn)績效的
2025-07-01 04:07
【摘要】77/28第四章模式構(gòu)建如第三章所述,一個好的營運(yùn)績效評估模式須同時兼具完整的概念架構(gòu)、實(shí)務(wù)上的可操作性與評估結(jié)果的實(shí)用性等三個基本原則。以第三章的績效評估概念架構(gòu)與評估項(xiàng)目為基礎(chǔ),本章旨在建立運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績效的評估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設(shè);第二節(jié)說明評估指針的類別與績效評估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關(guān)聯(lián)分析將關(guān)聯(lián)度高的績效評估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針
2025-04-15 12:08
【摘要】績效評估項(xiàng)目建議書新華信管理咨詢北京上海廣州香港2023年5月28日1?1.項(xiàng)目背景2.主要問題分析3.具體步驟及交付成果4.工作計(jì)劃5.新華信工作流程6.項(xiàng)目成員組成7.工作方式8.方法論9.咨詢費(fèi)用目錄2
2025-02-23 10:29
【摘要】10/10海虹老人牌涂料有限公司銷售代表績效評估表適用于銷售代表(船漆、集裝箱漆、工業(yè)漆)職員姓名:_______________________________ 職位:_______________________________事業(yè)部:_______________________________ 地點(diǎn):____________________
2025-07-06 22:30
【摘要】百威(武漢)國際啤酒有限公司BudweiserWuhanInternationalBrewingCo.,Ltd.績效評估及發(fā)展計(jì)劃手冊目錄一、績效評估和發(fā)展計(jì)劃指南簡介 3二、員工發(fā)展角色 5三、核心能力模型 612項(xiàng)核心能
2025-08-07 22:21
【摘要】雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司關(guān)鍵績效評估指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢公司0/20目錄1/20導(dǎo)言一.本關(guān)鍵績效指標(biāo)體系作為評估各公司年度經(jīng)營狀況而被提供。二.本關(guān)鍵績效指標(biāo)體系是以全面績效管理工具-平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)。以平衡記分卡為核心的績效管理體系是目前最有效的管理手段之一,平衡記分卡是一種全面的績效考核體系,除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)之外,還提出了三個新的考核領(lǐng)域
2025-04-15 01:37
【摘要】7/7海虹老人牌涂料有限公司寫字樓員工績效評估表單位: 部門:_______________________________員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________評估期限:自____
2025-07-06 22:26
【摘要】,績效評估,,,績效評估:又稱績效考核,是指對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評定員工的工作目標(biāo)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度、員工的發(fā)展情況等等,并將上述評定結(jié)果反饋給員工的過程。,,,績效...
2024-11-19 22:13
【摘要】百湘營運(yùn)手冊歡迎辭歡迎您加入百湘的大家庭!本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的經(jīng)營策略、管理哲學(xué)和公司文化等有關(guān)情況,幫助您理解就職的各項(xiàng)條件及要求。如對手冊所述的內(nèi)容有任何疑問,請與部門經(jīng)理聯(lián)系。祝愿您在百湘工作期間學(xué)習(xí)進(jìn)步,生活幸福!
2025-07-03 03:23
【摘要】年度績效評估員工工作狀況姓:名:在集團(tuán)內(nèi)工作年限:工作地點(diǎn):職位:部門:開始工作日期:上一次面談日期:面談所涉及的時間跨度:從到上級主管姓名/(面試官):面試官的上級主管姓名(N+2):基本工作描述員工主要工作職責(zé)-運(yùn)用到的資源-員工對過去一年的分析(以工作職責(zé)
2025-04-19 04:30