【摘要】第五章 實例應用。第一節(jié)以4家公路客運公司(三重、首都、淡水、指南)為例進行營運績效的評估;第二節(jié)以5家國內線航空運輸公司(遠東、復興、立榮、大華、國華)為例進行營運績效評估。第三節(jié)針對二個獨立個案的評估結果進行比較分析,第四節(jié)為本章之小結。公路客運營運績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運業(yè)評估項目與表4-1~4-3分別研擬之生產效率(17個)、營銷效率(16個)以及執(zhí)行效率(2
2025-04-19 05:11
【摘要】第三章概念架構本章藉由考量運輸產業(yè)之特性、財務比率對營運績效的重要性,以及進行績效評估時的基本原則等三方面的因素,形成運輸產業(yè)評估模式的概念架構,以做為第四章模式構建的基礎。全章共分四節(jié)。第一節(jié)先介紹運輸產業(yè)之一般特性,並針對公路客運業(yè)與國內線航空運輸業(yè)探討兩個業(yè)別所處之產業(yè)特性及其異同;第二節(jié)說明企管實務中經常用來評估公司營運績效的財務比率的來源與其對企業(yè)營運績效的解釋意涵;第三節(jié)係探討
2025-05-22 08:09
【摘要】營運手冊導言第一章:專賣店行為規(guī)范(一)專賣店規(guī)章制度(二)營業(yè)人員儀容儀表(三)制服標準第二章:崗位職責(一)店長崗位職責(二)收銀員崗位職責(三)倉管員崗
2024-08-11 03:07
【摘要】附錄A各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運附表A-1公路客運各指標之灰色關聯係數-生產效率BF1BF2BF3BF4BF5BF6BF7BF8BF9BF10BF11BF12BF13BF14BF15BF16BF17=========
2025-07-01 04:01
【摘要】附錄B各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸附表B-1航空運輸各指標之灰色關聯係數-生產效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
【摘要】第二章文獻回顧有關運輸產業(yè)營運績效評估的相關文獻非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構建方式可分為「不同的立場」與「投入-產出-消費」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「資料包絡分析法
2025-07-05 05:03
【摘要】/績效獎金施行辦法(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產績效獎金,發(fā)給對象包括現場主管人員、現場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金,不
2025-04-15 06:22
【摘要】/職員具體工作能力考核表姓名職務到職日年資年?月部門主管工資本薪???????加給品質要求評定品質評分標準評分工作品質無需指正偶需指正常需指正不滿意作業(yè)要領準確遵守
2025-05-20 03:19
【摘要】論產業(yè)被購并后之績效影響評估-以中鋼承接臺機為例57/58第一章緒論隨著貿易的自由化、資本移動的自由化,市場的逐漸開放以及科技的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,尤其二十一世紀已是知識經濟的時代,爆炸的信息以及快速的流通的知識、企業(yè)競爭的優(yōu)勢已不太可能以采取閉門造車的策略而能自居于外而不受任何沖擊,最近亞洲金融風暴對世界經濟所造成的重大影響,即可知地球村的概念
2025-07-04 21:25
【摘要】瀝青混凝土運輸合同樣本3 瀝青混凝土運輸合同樣本3 甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)為滿足甲方工程需要,經甲乙雙方平等、友好協(xié)商,乙方自愿在項目施工中,自帶車輛,為甲方提供運輸...
2024-12-17 00:10
【摘要】工程車運輸合同范文3 工程車運輸合同范文3 甲方:身份證號:乙方:身份證號:根據《民法典》及國家有關法律規(guī)定。結合本工程具體情況,為明確雙方責任,確保工程順利完成,本著互利、誠實互相的原則...
2024-12-15 06:36
【摘要】11/11科龍集團職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新
2025-04-15 12:06
【摘要】碎石運輸合同協(xié)議書3 碎石運輸合同協(xié)議書3 甲方:_________乙方:_________甲乙雙方本著平等互利的原則,經雙方友好協(xié)商,甲方將碎石工程承包給乙方車隊運輸。為了明確雙方各自的...
2024-12-15 22:32
【摘要】危險品運輸合同協(xié)議3 危險品運輸合同協(xié)議3 甲方:合同編號:乙方:根據有關規(guī)定,雙方在互惠互利、互相信任、公平合理的基礎上,就乙方為甲方運輸貨物事宜,達成如下條款,以便共同遵守:一、貨物名...
2024-12-15 02:10
【摘要】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據所有的工作目標,根據下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-04-18 23:31