【正文】 ：上海龍頭股份有限公司乙方：甲方安排乙方參加培訓(xùn)，現(xiàn)就有關(guān)事宜雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：甲方同意乙方參加 培訓(xùn)，時間從 至 。培訓(xùn)中因特殊情況致使員工無法繼續(xù)完成培訓(xùn) 任務(wù)的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。如果員工未獲得畢（結(jié)）業(yè)證書或考試不合格，或中途退出，其費用應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)，從員工工資中扣除。六、 培訓(xùn)費用：凡由員工本人提出參加的各類培訓(xùn)費用一般由員工本人墊付，培訓(xùn)結(jié)束后憑畢（結(jié)）業(yè)證書或考試合格成績單，同發(fā)票一起辦理報銷手續(xù)。復(fù)習(xí)迎考每門課給假一天，以服從工作需要為前提。公司提倡員工充分利用業(yè)余時間參加各類培訓(xùn)。 公司內(nèi)部培訓(xùn)： 指公司內(nèi)部組織的各類講座、報告以及公司同員工的談話、交流等。 出國培訓(xùn)： 根據(jù)公司工作需要，安排有關(guān)員工出國培訓(xùn)。 專業(yè)培訓(xùn)： 指一些短期的業(yè)務(wù)進修、晉升專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)等，主要是根據(jù)工作崗位需要而安排的。四、 培訓(xùn)分類： 學(xué)歷培訓(xùn)：A、 參加本科及以下學(xué)歷培訓(xùn)，由員工本人提出申請，部門同意，人事部審核，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、 培訓(xùn)范圍： 公司全體員工。 上海龍頭股份有限公司 一九九八年 六 月 上海龍頭股份有限公司員工登記表姓名性別出身年月入黨年月民族職稱工作年月身體狀況學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)外語程度家庭地址電話郵編工作部門職務(wù)工作簡歷家庭成員及工位單位備注身份證號碼填表日期上海龍頭股份有限公司員工試用期鑒定表姓名性別出生年月學(xué)歷職稱政治面貌錄用年月試用期工作部門工作崗位鑒定意見： 部門經(jīng)理簽字：人事部意見： 部門經(jīng)理簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：備注 填表日期：上海龍頭股份有限公司員工培訓(xùn)制度為了培養(yǎng)符合公司發(fā)展需要的各類人才，提高員工隊伍的整體文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，開發(fā)公司員工的人力資源，特制定上海龍頭股份有限公司員工培訓(xùn)制度。 第三十四條、本實施細(xì)則適用于上海龍頭股份有限公司總部。公司人事部受公司法人代表委托負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、終止、解除和管理工作。 第三十一條、勞動爭議在公司內(nèi)部調(diào)解不成的，可按有關(guān)勞動爭議仲裁規(guī)定向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十九條、員工在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療費用和病假工資按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條、醫(yī)療期的計算 １、醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 職工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期限的確定 累計工作年限 本公司工作年限 停工醫(yī)療期未滿10年未滿5年3個月未滿10年滿5年6個月滿10年,未滿20年未滿5年6個月滿10年,未滿20年滿5年，未滿10年9個月滿10年,未滿20年滿10年,未滿15年12個月滿10年,未滿20年滿15年,未滿20年18個月滿20年未滿5年12個月滿20年滿5年,未滿10年18個月滿20年滿10年,未滿15年24個月滿20年滿15年不限定醫(yī)療期 對在工作中表現(xiàn)卓著，對公司作出重大貢獻的員工，經(jīng)公司人事部考核認(rèn)定，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可不限定醫(yī)療期。 第二十六條、員工在勞動合同期內(nèi)按現(xiàn)行國家規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定享受勞動保護、養(yǎng)老保險及福利待遇。第五章 工資、福利和保險待遇 第二十四條、員工的工資分配、獎勵按《上海龍頭股份有限公司工資分配方案》規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條、終止、解除勞動合同的員工，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道勞動服務(wù)所申請辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關(guān)待遇按《上海市待業(yè)保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（補償金所指的工資收入是員工每月實發(fā)工資，下同） 第二十一條、經(jīng)確認(rèn)因公司未履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，員工提出解除勞動合同時，公司應(yīng)按照本實施細(xì)則第二十條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 第十九條、試用期內(nèi)及公司未履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)確認(rèn)員工可提出解除勞動合同。 第十八條、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。第十五條、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本實施細(xì)則第十四條的規(guī)定解除勞動合同：１、因工負(fù)傷并經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定喪失部分勞動能力的； ２、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ３、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ４、在本公司工作滿10年且距法定退休年齡3年以內(nèi)的； 第十六條、員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動合同即行終止。 第十三條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： １、在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的； ２、年度考核屬于差的； ３、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ４、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ５、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上時，員工可以要求公司與其訂立無期限的勞動合同。 第十一條、勞動合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。 第四章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂和解除 第九條、勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，可提出協(xié)商，雙方協(xié)商達成一致意見的可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。 ３、公司在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付員工。 第八條、訂立勞動合同的手續(xù)： １、公司法人代表依法產(chǎn)生后，即為公司的勞動合同制員工。到期后勞動關(guān)系即告終止。 第五條、勞動合同的期限，由公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限及以完成一定的工作為期限三種。公司招聘的特需人才，可直接簽訂無固定期限合同，也可不實行試用期。第二章 勞動合同簽訂范圍和期限 第四條、勞動合同簽訂范圍是公司全體員工包括新進的員工。 第二條、勞動合同制，是勞動者與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同、明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系的用工制度。合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 九、甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并賠償經(jīng)濟損失。六、乙方的工作崗位： 七、甲方按《上海龍頭股份有限公司工資分配方案》規(guī)定支付乙方勞動報酬，并給予有關(guān)福利待遇。 四、甲方有對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、安全知識和技術(shù)業(yè)務(wù)等教育、培訓(xùn)的義務(wù)、有對乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和相應(yīng)的勞動保護、勞動報酬、生活福利等義務(wù)；有根據(jù)工作需要，對乙方下達工作任務(wù)并按規(guī)定進行考核的權(quán)利；有對乙方按規(guī)定進行獎懲的權(quán)利。 ３、勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。其中試用期為 個月，即自 年 月 日至 年 月 日止。（以下簡稱合同） 二、甲乙雙方確認(rèn)《上海龍頭股份有限公司勞動合同實施細(xì)則》及其有關(guān)配套附件為雙方履行本合同的共同準(zhǔn)則和解決勞動爭議的依據(jù)。 簽發(fā)人：______________ 上海龍頭股份有限公司 年 月 日 ………………………………………………………………… 上海龍頭股份有限公司 員工錄用通知書 【第2聯(lián)】編號 先生（女士）： 您已被錄用為上海龍頭股份有限公司員工，請于 年 月 日 午 時到上海龍頭股份有限公司人事部報到，并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。　錄用和報到手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理?！◇w檢合格者，由人事部對其進行組織審查。 面試人應(yīng)填寫面試報告，對應(yīng)聘者作出書面鑒定，并報總經(jīng)理審批?！?yīng)聘者應(yīng)如實填寫“面試登記表”，如有不實，后果自負(fù)。　對應(yīng)聘信息進行篩選后，人事部會同用人部門共同確定面試名單和日期?！∮萌擞媱潙?yīng)寫明人數(shù)、性別、學(xué)歷、職稱、年齡等具體要求以及到何崗位，任何職務(wù)等具體內(nèi)容。一、用人計劃申請：　各部門應(yīng)根據(jù)龍頭公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，并制訂崗位職責(zé)。I、 員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家保密制度。G、 必須保持通道暢通，安全通道嚴(yán)禁堆物；遇險及時報警，聽從指揮，進行搶救。E、 登高作業(yè)時要仔細(xì)檢查梯子是否完好，保險帶是否系牢；二米以上須辦理審批手續(xù)；作業(yè)時要求二人以上。C、 特殊崗位必須持有特殊工種操作證，才可上崗操作。 日常崗位安全：A、 新進員工上崗前必須接受安全教育，了解和熟悉公司安全規(guī)定和所在崗位的安全要求。B、 對公司辦公用品、工具要愛護，經(jīng)常清潔，正確使用。桌面和桌下勿放雜物，下班離去前應(yīng)將桌面整理清潔，擺放整齊。B、 保持室內(nèi)清潔，物品物件應(yīng)放在指定位置，墻上勿隨意懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊美觀。F、 平時走路姿勢自然，勿遠遠高聲呼叫他人；進出他人辦公室，要事先輕輕敲門，待應(yīng)允后才進去。E、 良好的姿態(tài)表明良好的態(tài)度、心情和修養(yǎng)，員工應(yīng)養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。事先約定的客人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)等候，客人來訪等待時，不要擱在一邊，應(yīng)上茶并取報紙讓其閱讀。員工應(yīng)積極接受上級指示和命令，對提醒與批評要表示感謝。C、 應(yīng)開誠布公，坦誠待人。 舉止行為：A、 上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。D、 在對外交往中，要注意稱呼，不使用“喂”等不禮貌用語。C、 交談中要善于傾聽，不要隨便打斷別人，或東張西望。 社交談吐：A、 員工之間或與客人相遇時，要點頭致意或問候，對初次見面的客人應(yīng)主動作自我介紹。 儀表儀容：A、 來公司上班，服裝要求整潔、協(xié)調(diào)、得體，衣著應(yīng)顯示職業(yè)化。要具有“自己就是代表公司”的強烈意識，因為外界將通過您而了解公司，因此別人對您的評價就是對公司的評價，您給外界的形象就是公司的形象。二、 員工形象要求：形象包括儀表儀容、社交談吐、舉止行為等，能體現(xiàn)一個人的文化素質(zhì)，常常成為公眾取舍和親疏的緣由。C、 員工及家屬都不得從與公司業(yè)務(wù)交往的任何人那里收取各種好處，也不得暗示需要好處。 員工整體風(fēng)貌：A、 品行端正B、 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)C、 學(xué)識廣博D、 儀表優(yōu)雅E、 態(tài)度和藹F、 涵養(yǎng)深厚 職業(yè)道德規(guī)范：A、 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作B、 遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營和外事活動紀(jì) 律C、 愛護公共財物，維護公司利益D、 努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，出色完成任務(wù)E、 忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公F、 相互尊重，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上 商務(wù)活動規(guī)范：A、 與商務(wù)活動對象交往時，以維護公司利益為最高準(zhǔn)則?！安灰砸?guī)矩，不成方圓”，“沒有限制，便沒有自由”。 一九九八年十二月上海龍頭股份有限公司員工行為規(guī)范一、 總則 行為規(guī)范的重要性：建立一支具有高度敬業(yè)精神和優(yōu)良業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍是公司的主要經(jīng)營策略之一，更是我們各項事業(yè)取得成功的根本保證。８、 住宿人員應(yīng)