【正文】 差不得報(bào)支加班費(fèi)。５、 E—mail地址：６、 本制度僅適用公司總部。由總經(jīng)理辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理實(shí)施。嚴(yán)禁員工將公司文具用品取回家里私用。２、 各部參考現(xiàn)有存量及每月平均使用量情況，于每季結(jié)束前提出下一季文具用品需求計(jì)劃。打印樣稿的校對由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)。 一九九八年十二月 上海龍頭股份有限公司 打印管理暫行辦法１、 稿件打印的范圍一般為：公司發(fā)文、報(bào)告、會議紀(jì)要、合同、協(xié)議、意向書及經(jīng)董事長、總經(jīng)理簽署的打印文件。４、 公司辦公室根據(jù)歸檔的范圍，做好在工作中形成的檔案預(yù)立卷工作，并建立臺帳目錄。１１、 本制度僅適用于公司總部。７、 圖書原則上供本公司員工借閱，特殊情況需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意。３、 辦公室負(fù)責(zé)對新購進(jìn)的圖書進(jìn)行分類、整理、保管、借閱。 五、本制度僅適用于公司總部?！　、瞥钟糜∩暾埍≈辆哂泻灠l(fā)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)處簽發(fā)。（7）辦公室章：必須由辦公室負(fù)責(zé)人簽發(fā)?！　。?）董事會章：必須由董事長或其授權(quán)的董事會秘書簽發(fā)。　?、票９苋松w章時必須認(rèn)真審核是否符合用印制度，符合用印制度方可蓋章?！　、任募栝啽仨氜k理借閱手續(xù)。十、所有收件由辦公室分類歸檔?！　×l(fā)文文件編號的規(guī)定如下：　?、派虾｝堫^股份有限公司董事會發(fā)文的編號：　　　龍頭董字（　　　?。┨枴　、粕虾｝堫^股份有限公司辦公室發(fā)文的編號：　　　龍頭辦字（　　　　）號　?、巧虾｝堫^股份有限公司財(cái)務(wù)部發(fā)文的編號 龍頭財(cái)字（　　　?。┨? （4）上海龍頭股份有限公司培訓(xùn)中心發(fā)文的編號： 龍頭培字（　　　?。┨枴　∑?、凡下級向上級呈報(bào)請示批示，均應(yīng)填寫呈報(bào)件?！　《?、所有發(fā)文必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文稿紙，并填寫發(fā)文稿紙報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)?！　∪?、發(fā)文程序：　　⑴由發(fā)文部門擬稿成文，并填寫發(fā)文稿紙；　?、朴砂l(fā)文部門負(fù)責(zé)人核稿；　?、菆?bào)具體分管該部門工作副總經(jīng)理簽署意見；　?、雀笨偨?jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理簽署意見?！　“?、所有外部來文由辦公室統(tǒng)一登記后送總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審閱批示。十一、文件的借閱應(yīng)遵守如下要求：　　⑴借閱原則：有借有還，速借速還。 十二、本制度僅適用于公司總部?！　、枪舅杏≌卤仨氃诠巨k公室留下印鑒，注明保管地點(diǎn)，并由保管人簽名?！　。?）公司合同章：必須由董事長或總經(jīng)理簽發(fā)。 （8）培訓(xùn)中心章：由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人簽發(fā)?！　、侵劣≌卤９苋颂幧w章，并留下用印申請薄。 一九九八年十二月　　　 上海龍頭股份有限公司 圖書管理暫行辦法為規(guī)范公司圖書的購進(jìn)、保管、外借和歸還的管理，有效利用圖書資源，特制訂本規(guī)定。４、 凡新購進(jìn)圖書一律登記購入時間、著作名稱、作者姓名、出版社名稱、出版年月以及必要的項(xiàng)目。８、 圖書借閱一律向圖書保管人辦理借閱手續(xù)。 一九九八年十二月 上海龍頭股份有限公司 檔案管理暫行辦法１、 公司辦公室負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作。５、 每年年初，將隔年的檔案裝訂成冊，并核對案卷目錄，分門別類做好歸檔工作。２、 打印件由各部門負(fù)責(zé)人簽字后送印。４、 在公司未配備專職打字員的情況下，一般文件打印均送控股公司黨委機(jī)要打印室打印，特殊文件需要本部打印，需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字同意。３、 辦公室將各部需求計(jì)劃匯總，并按節(jié)約開支的原則，進(jìn)行平衡后報(bào)批。６、 本制度僅適用于公司總部。３、 對外來的傳真件由辦公室設(shè)專人實(shí)行“傳真件簽收登記”制度。 上海龍頭股份有限公司 出差管理暫行規(guī)定 　員工出差前應(yīng)填具“出差申請單”并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。因公出差需要延期的需報(bào)總經(jīng)理同意?！　〔盥觅M(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵照公司財(cái)務(wù)制度，應(yīng)由出差人先填寫出差旅費(fèi)支付明細(xì)表，按報(bào)批程序批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。 車輛由專職司機(jī)駕駛。 員工或家屬有特殊需求，可向辦公室申請用車，辦公室視實(shí)際情況給予安排。 三、對新購置的固定資產(chǎn)必須由專人嚴(yán)格按帳冊登記制度，分類、按序編號、登記上冊，帳冊應(yīng)留有備份，并予以妥善保管，隨時備查。六、 凡發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)有遺失和損壞的情況，應(yīng)及時上報(bào)，并查明原因，視不同情況作出相應(yīng)的賠償處理。　　對因工作原因需要配備手機(jī)、BP 機(jī)的員工應(yīng)在得到本部門經(jīng)理同意后，擬寫申請報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，按審批權(quán)限報(bào)批后報(bào)辦公室安排統(tǒng)一購買。具體賠償事宜由辦公室負(fù)責(zé)處理?！　”局贫葍H適用于公司總部。３、 住宿人員在入住時需向公司辦理登記及身份有效證件驗(yàn)證手續(xù)，以供備案。６、 住宿人員必須安全使用住房內(nèi)的水、電、煤氣裝置，并須注意消防安全，若由于居住人員的原因而發(fā)生煤氣、電、火災(zāi)等事故，從而導(dǎo)致家具、設(shè)施、住房等損失時，其必須對上述損失予以全部賠償。 一九九八年十二月上海龍頭股份有限公司員工行為規(guī)范一、 總則 行為規(guī)范的重要性：建立一支具有高度敬業(yè)精神和優(yōu)良業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍是公司的主要經(jīng)營策略之一，更是我們各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證。 員工整體風(fēng)貌：A、 品行端正B、 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)C、 學(xué)識廣博D、 儀表優(yōu)雅E、 態(tài)度和藹F、 涵養(yǎng)深厚 職業(yè)道德規(guī)范：A、 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作B、 遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營和外事活動紀(jì) 律C、 愛護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)公司利益D、 努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，出色完成任務(wù)E、 忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公F、 相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上 商務(wù)活動規(guī)范：A、 與商務(wù)活動對象交往時，以維護(hù)公司利益為最高準(zhǔn)則。二、 員工形象要求：形象包括儀表儀容、社交談吐、舉止行為等，能體現(xiàn)一個人的文化素質(zhì)，常常成為公眾取舍和親疏的緣由。 儀表儀容：A、 來公司上班，服裝要求整潔、協(xié)調(diào)、得體，衣著應(yīng)顯示職業(yè)化。C、 交談中要善于傾聽，不要隨便打斷別人，或東張西望。 舉止行為：A、 上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。員工應(yīng)積極接受上級指示和命令，對提醒與批評要表示感謝。E、 良好的姿態(tài)表明良好的態(tài)度、心情和修養(yǎng)，員工應(yīng)養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。B、 保持室內(nèi)清潔，物品物件應(yīng)放在指定位置，墻上勿隨意懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊美觀。B、 對公司辦公用品、工具要愛護(hù)，經(jīng)常清潔，正確使用。C、 特殊崗位必須持有特殊工種操作證，才可上崗操作。G、 必須保持通道暢通，安全通道嚴(yán)禁堆物；遇險(xiǎn)及時報(bào)警，聽從指揮，進(jìn)行搶救。一、用人計(jì)劃申請：　各部門應(yīng)根據(jù)龍頭公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，并制訂崗位職責(zé)?！?yīng)聘信息進(jìn)行篩選后，人事部會同用人部門共同確定面試名單和日期。 面試人應(yīng)填寫面試報(bào)告，對應(yīng)聘者作出書面鑒定，并報(bào)總經(jīng)理審批?！′浻煤蛨?bào)到手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。（以下簡稱合同） 二、甲乙雙方確認(rèn)《上海龍頭股份有限公司勞動合同實(shí)施細(xì)則》及其有關(guān)配套附件為雙方履行本合同的共同準(zhǔn)則和解決勞動爭議的依據(jù)。 ３、勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。六、乙方的工作崗位： 七、甲方按《上海龍頭股份有限公司工資分配方案》規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬，并給予有關(guān)福利待遇。合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二章 勞動合同簽訂范圍和期限 第四條、勞動合同簽訂范圍是公司全體員工包括新進(jìn)的員工。 第五條、勞動合同的期限，由公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限及以完成一定的工作為期限三種。 第八條、訂立勞動合同的手續(xù)： １、公司法人代表依法產(chǎn)生后，即為公司的勞動合同制員工。 第四章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂和解除 第九條、勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，可提出協(xié)商，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的可以變更勞動合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。 公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上時，員工可以要求公司與其訂立無期限的勞動合同。第十五條、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第十四條的規(guī)定解除勞動合同：１、因工負(fù)傷并經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定喪失部分勞動能力的； ２、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ３、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ４、在本公司工作滿10年且距法定退休年齡3年以內(nèi)的； 第十六條、員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動合同即行終止。 第十九條、試用期內(nèi)及公司未履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)確認(rèn)員工可提出解除勞動合同。 第二十三條、終止、解除勞動合同的員工，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道勞動服務(wù)所申請辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關(guān)待遇按《上海市待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第二十六條、員工在勞動合同期內(nèi)按現(xiàn)行國家規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定享受勞動保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及福利待遇。 第二十八條、醫(yī)療期的計(jì)算 １、醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 第三十一條、勞動爭議在公司內(nèi)部調(diào)解不成的，可按有關(guān)勞動爭議仲裁規(guī)定向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十四條、本實(shí)施細(xì)則適用于上海龍頭股份有限公司總部。二、 培訓(xùn)范圍： 公司全體員工。 專業(yè)培訓(xùn)： 指一些短期的業(yè)務(wù)進(jìn)修、晉升專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)等，主要是根據(jù)工作崗位需要而安排的。 公司內(nèi)部培訓(xùn)： 指公司內(nèi)部組織的各類講座、報(bào)告以及公司同員工的談話、交流等。復(fù)習(xí)迎考每門課給假一天，以服從工作需要為前提。如果員工未獲得畢（結(jié)）業(yè)證書或考試不合格，或中途退出，其費(fèi)用應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)，從員工工資中扣除。 上海龍頭股份有限公司 一九九八年十二月上海龍頭股份有限公司培訓(xùn)協(xié)議書甲方：上海龍頭股份有限公司乙方：甲方安排乙方參加培訓(xùn)，現(xiàn)就有關(guān)事宜雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：甲方同意乙方參加 培訓(xùn)，時間從 至 。乙方培訓(xùn)期滿后，須為甲方服務(wù) 年。一、 適用范圍： 由公司出資培養(yǎng)的大中專以上畢業(yè)生； 由公司出資培養(yǎng)的各類專業(yè)技術(shù)人員（包括駕駛員、評定職稱等）； 由公司出資赴市外、境外培訓(xùn)及考察的人員； 員工培訓(xùn)需占用工作時間的； 由公司出資的其他各類培訓(xùn)。三、 服務(wù)年限規(guī)定：凡以上員工，自培訓(xùn)結(jié)束之日起，視公司支付費(fèi)用大小，規(guī)定服務(wù)年限為2～10年（見下表）：費(fèi) 用服務(wù)年限費(fèi) 用服務(wù)年限2000～5000元2年29001～36000元7年5001～10000元3年36001～43000元8年10001～16000元4年43001～50000元9年16001～22000元5年50001元以上10年22001～29000元6年四、 賠償（補(bǔ)償）規(guī)定：因員工本人原因，在服務(wù)期限內(nèi)同公司終止勞動關(guān)系，應(yīng)按公司出資總額逐月抵扣，計(jì)算公式為：賠償（補(bǔ)償）額=公司出資總額（應(yīng)服務(wù)年限12－已服務(wù)月份數(shù)）247。 上海龍頭股份有限公司 一九九八年十一月 上海龍頭股份有限公司 員工個人事業(yè)發(fā)展制度 為滿足公司員工個人事業(yè)發(fā)展的需求，不斷挖掘和開發(fā)員工的潛能，盤活公司內(nèi)部的人力資源，變?nèi)耸蚂o態(tài)管理為動態(tài)管理，激勵員工不斷奮進(jìn)，培養(yǎng)一支符合公司發(fā)展需要的員工隊(duì)伍，特制定公司員工個人事業(yè)發(fā)展制度。 ３、個人制訂事業(yè)發(fā)展計(jì)劃書。部門經(jīng)理174。 ２、跟蹤考核： 人事部會同各部門每年對員工個人事業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考察，并將考察結(jié)果反饋本人。 ２、人事部會同各部門根據(jù)其內(nèi)在潛力和公司需要確定是否執(zhí)行員工個人事業(yè)再發(fā)展計(jì)劃。二、 評估內(nèi)容： 工作績效評估：對員工崗位職責(zé)履行情況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核達(dá)標(biāo)情況、平時交辦任務(wù)完成情況等進(jìn)行評估。 部門評估： 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工平時工作完成情況，參考員工的自我總結(jié)，對照評估標(biāo)準(zhǔn)，提出每位員工的書面評估意見。五、 評估標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀： 在工作績效、業(yè)務(wù)素質(zhì)、敬業(yè)精神、職業(yè)道德等方