【正文】 差不得報支加班費。５、 E—mail地址：６、 本制度僅適用公司總部。由總經(jīng)理辦公室設專人負責管理實施。嚴禁員工將公司文具用品取回家里私用。２、 各部參考現(xiàn)有存量及每月平均使用量情況，于每季結(jié)束前提出下一季文具用品需求計劃。打印樣稿的校對由擬稿人或擬稿部門負責。 一九九八年十二月 上海龍頭股份有限公司 打印管理暫行辦法１、 稿件打印的范圍一般為：公司發(fā)文、報告、會議紀要、合同、協(xié)議、意向書及經(jīng)董事長、總經(jīng)理簽署的打印文件。４、 公司辦公室根據(jù)歸檔的范圍，做好在工作中形成的檔案預立卷工作，并建立臺帳目錄。１１、 本制度僅適用于公司總部。７、 圖書原則上供本公司員工借閱，特殊情況需經(jīng)辦公室負責人同意。３、 辦公室負責對新購進的圖書進行分類、整理、保管、借閱。 五、本制度僅適用于公司總部?！　、瞥钟糜∩暾埍≈辆哂泻灠l(fā)權的領導處簽發(fā)。（7）辦公室章：必須由辦公室負責人簽發(fā)?！　。?）董事會章：必須由董事長或其授權的董事會秘書簽發(fā)。　?、票９苋松w章時必須認真審核是否符合用印制度，符合用印制度方可蓋章?！　、任募栝啽仨氜k理借閱手續(xù)。十、所有收件由辦公室分類歸檔?！　×l(fā)文文件編號的規(guī)定如下：　?、派虾｝堫^股份有限公司董事會發(fā)文的編號：　　　龍頭董字（　　　?。┨枴　、粕虾｝堫^股份有限公司辦公室發(fā)文的編號：　　　龍頭辦字（　　　?。┨枴　、巧虾｝堫^股份有限公司財務部發(fā)文的編號 龍頭財字（　　　　）號 （4）上海龍頭股份有限公司培訓中心發(fā)文的編號： 龍頭培字（　　　?。┨枴　∑摺⒎蚕录壪蛏霞壋蕡笳埵九?，均應填寫呈報件。　　二、所有發(fā)文必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文稿紙，并填寫發(fā)文稿紙報總經(jīng)理簽發(fā)。　　三、發(fā)文程序：　?、庞砂l(fā)文部門擬稿成文，并填寫發(fā)文稿紙；　?、朴砂l(fā)文部門負責人核稿；　?、菆缶唧w分管該部門工作副總經(jīng)理簽署意見；　?、雀笨偨?jīng)理同意后報總經(jīng)理簽署意見?！　“恕⑺型獠縼砦挠赊k公室統(tǒng)一登記后送總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審閱批示。十一、文件的借閱應遵守如下要求：　　⑴借閱原則：有借有還，速借速還。 十二、本制度僅適用于公司總部?！　、枪舅杏≌卤仨氃诠巨k公室留下印鑒，注明保管地點，并由保管人簽名?！　。?）公司合同章：必須由董事長或總經(jīng)理簽發(fā)。 （8）培訓中心章：由培訓中心負責人簽發(fā)?！　、侵劣≌卤９苋颂幧w章，并留下用印申請薄。 一九九八年十二月　　　 上海龍頭股份有限公司 圖書管理暫行辦法為規(guī)范公司圖書的購進、保管、外借和歸還的管理，有效利用圖書資源，特制訂本規(guī)定。４、 凡新購進圖書一律登記購入時間、著作名稱、作者姓名、出版社名稱、出版年月以及必要的項目。８、 圖書借閱一律向圖書保管人辦理借閱手續(xù)。 一九九八年十二月 上海龍頭股份有限公司 檔案管理暫行辦法１、 公司辦公室負責公司的檔案管理工作。５、 每年年初，將隔年的檔案裝訂成冊，并核對案卷目錄，分門別類做好歸檔工作。２、 打印件由各部門負責人簽字后送印。４、 在公司未配備專職打字員的情況下，一般文件打印均送控股公司黨委機要打印室打印，特殊文件需要本部打印，需經(jīng)辦公室負責人簽字同意。３、 辦公室將各部需求計劃匯總，并按節(jié)約開支的原則，進行平衡后報批。６、 本制度僅適用于公司總部。３、 對外來的傳真件由辦公室設專人實行“傳真件簽收登記”制度。 上海龍頭股份有限公司 出差管理暫行規(guī)定 　員工出差前應填具“出差申請單”并報主管領導審批。因公出差需要延期的需報總經(jīng)理同意?！　〔盥觅M報銷必須嚴格遵照公司財務制度，應由出差人先填寫出差旅費支付明細表，按報批程序批準后予以報銷。 車輛由專職司機駕駛。 員工或家屬有特殊需求，可向辦公室申請用車，辦公室視實際情況給予安排。 三、對新購置的固定資產(chǎn)必須由專人嚴格按帳冊登記制度，分類、按序編號、登記上冊，帳冊應留有備份，并予以妥善保管，隨時備查。六、 凡發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)有遺失和損壞的情況，應及時上報，并查明原因，視不同情況作出相應的賠償處理?！　σ蚬ぷ髟蛐枰鋫涫謾C、BP 機的員工應在得到本部門經(jīng)理同意后，擬寫申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理認可，按審批權限報批后報辦公室安排統(tǒng)一購買。具體賠償事宜由辦公室負責處理?！　”局贫葍H適用于公司總部。３、 住宿人員在入住時需向公司辦理登記及身份有效證件驗證手續(xù)，以供備案。６、 住宿人員必須安全使用住房內(nèi)的水、電、煤氣裝置，并須注意消防安全，若由于居住人員的原因而發(fā)生煤氣、電、火災等事故，從而導致家具、設施、住房等損失時，其必須對上述損失予以全部賠償。 一九九八年十二月上海龍頭股份有限公司員工行為規(guī)范一、 總則 行為規(guī)范的重要性：建立一支具有高度敬業(yè)精神和優(yōu)良業(yè)務素質(zhì)的員工隊伍是公司的主要經(jīng)營策略之一，更是我們各項事業(yè)取得成功的根本保證。 員工整體風貌：A、 品行端正B、 作風嚴謹C、 學識廣博D、 儀表優(yōu)雅E、 態(tài)度和藹F、 涵養(yǎng)深厚 職業(yè)道德規(guī)范：A、 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作B、 遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營和外事活動紀 律C、 愛護公共財物，維護公司利益D、 努力學習，刻苦鉆研，出色完成任務E、 忠于職守，勇于負責，廉潔奉公F、 相互尊重，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上 商務活動規(guī)范：A、 與商務活動對象交往時，以維護公司利益為最高準則。二、 員工形象要求：形象包括儀表儀容、社交談吐、舉止行為等，能體現(xiàn)一個人的文化素質(zhì)，常常成為公眾取舍和親疏的緣由。 儀表儀容：A、 來公司上班，服裝要求整潔、協(xié)調(diào)、得體，衣著應顯示職業(yè)化。C、 交談中要善于傾聽，不要隨便打斷別人，或東張西望。 舉止行為：A、 上班時應保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。員工應積極接受上級指示和命令，對提醒與批評要表示感謝。E、 良好的姿態(tài)表明良好的態(tài)度、心情和修養(yǎng)，員工應養(yǎng)成一個良好的習慣。B、 保持室內(nèi)清潔，物品物件應放在指定位置，墻上勿隨意懸掛物品，張貼物應整齊美觀。B、 對公司辦公用品、工具要愛護，經(jīng)常清潔，正確使用。C、 特殊崗位必須持有特殊工種操作證，才可上崗操作。G、 必須保持通道暢通，安全通道嚴禁堆物；遇險及時報警，聽從指揮，進行搶救。一、用人計劃申請：　各部門應根據(jù)龍頭公司發(fā)展戰(zhàn)略設置相應的工作崗位，并制訂崗位職責。　對應聘信息進行篩選后，人事部會同用人部門共同確定面試名單和日期。 面試人應填寫面試報告，對應聘者作出書面鑒定，并報總經(jīng)理審批?！′浻煤蛨蟮绞掷m(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。（以下簡稱合同） 二、甲乙雙方確認《上海龍頭股份有限公司勞動合同實施細則》及其有關配套附件為雙方履行本合同的共同準則和解決勞動爭議的依據(jù)。 ３、勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。六、乙方的工作崗位： 七、甲方按《上海龍頭股份有限公司工資分配方案》規(guī)定支付乙方勞動報酬，并給予有關福利待遇。合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二章 勞動合同簽訂范圍和期限 第四條、勞動合同簽訂范圍是公司全體員工包括新進的員工。 第五條、勞動合同的期限，由公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限及以完成一定的工作為期限三種。 第八條、訂立勞動合同的手續(xù)： １、公司法人代表依法產(chǎn)生后，即為公司的勞動合同制員工。 第四章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂和解除 第九條、勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，可提出協(xié)商，雙方協(xié)商達成一致意見的可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。 公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上時，員工可以要求公司與其訂立無期限的勞動合同。第十五條、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本實施細則第十四條的規(guī)定解除勞動合同：１、因工負傷并經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定喪失部分勞動能力的； ２、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ３、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ４、在本公司工作滿10年且距法定退休年齡3年以內(nèi)的； 第十六條、員工患病或非因工負傷，經(jīng)公司勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準》鑒定為一至四級的可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動合同即行終止。 第十九條、試用期內(nèi)及公司未履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)確認員工可提出解除勞動合同。 第二十三條、終止、解除勞動合同的員工，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道勞動服務所申請辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關待遇按《上海市待業(yè)保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第二十六條、員工在勞動合同期內(nèi)按現(xiàn)行國家規(guī)定和公司有關規(guī)定享受勞動保護、養(yǎng)老保險及福利待遇。 第二十八條、醫(yī)療期的計算 １、醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 第三十一條、勞動爭議在公司內(nèi)部調(diào)解不成的，可按有關勞動爭議仲裁規(guī)定向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十四條、本實施細則適用于上海龍頭股份有限公司總部。二、 培訓范圍： 公司全體員工。 專業(yè)培訓： 指一些短期的業(yè)務進修、晉升專業(yè)技術職稱培訓等，主要是根據(jù)工作崗位需要而安排的。 公司內(nèi)部培訓： 指公司內(nèi)部組織的各類講座、報告以及公司同員工的談話、交流等。復習迎考每門課給假一天，以服從工作需要為前提。如果員工未獲得畢（結(jié)）業(yè)證書或考試不合格，或中途退出，其費用應由員工負擔，從員工工資中扣除。 上海龍頭股份有限公司 一九九八年十二月上海龍頭股份有限公司培訓協(xié)議書甲方：上海龍頭股份有限公司乙方：甲方安排乙方參加培訓，現(xiàn)就有關事宜雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：甲方同意乙方參加 培訓，時間從 至 。乙方培訓期滿后，須為甲方服務 年。一、 適用范圍： 由公司出資培養(yǎng)的大中專以上畢業(yè)生； 由公司出資培養(yǎng)的各類專業(yè)技術人員（包括駕駛員、評定職稱等）； 由公司出資赴市外、境外培訓及考察的人員； 員工培訓需占用工作時間的； 由公司出資的其他各類培訓。三、 服務年限規(guī)定：凡以上員工，自培訓結(jié)束之日起，視公司支付費用大小，規(guī)定服務年限為2～10年（見下表）：費 用服務年限費 用服務年限2000～5000元2年29001～36000元7年5001～10000元3年36001～43000元8年10001～16000元4年43001～50000元9年16001～22000元5年50001元以上10年22001～29000元6年四、 賠償（補償）規(guī)定：因員工本人原因，在服務期限內(nèi)同公司終止勞動關系，應按公司出資總額逐月抵扣，計算公式為：賠償（補償）額=公司出資總額（應服務年限12－已服務月份數(shù)）247。 上海龍頭股份有限公司 一九九八年十一月 上海龍頭股份有限公司 員工個人事業(yè)發(fā)展制度 為滿足公司員工個人事業(yè)發(fā)展的需求，不斷挖掘和開發(fā)員工的潛能，盤活公司內(nèi)部的人力資源，變?nèi)耸蚂o態(tài)管理為動態(tài)管理，激勵員工不斷奮進，培養(yǎng)一支符合公司發(fā)展需要的員工隊伍，特制定公司員工個人事業(yè)發(fā)展制度。 ３、個人制訂事業(yè)發(fā)展計劃書。部門經(jīng)理174。 ２、跟蹤考核： 人事部會同各部門每年對員工個人事業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行情況進行考察，并將考察結(jié)果反饋本人。 ２、人事部會同各部門根據(jù)其內(nèi)在潛力和公司需要確定是否執(zhí)行員工個人事業(yè)再發(fā)展計劃。二、 評估內(nèi)容： 工作績效評估：對員工崗位職責履行情況、經(jīng)濟責任制考核達標情況、平時交辦任務完成情況等進行評估。 部門評估： 各部門負責人根據(jù)本部門員工平時工作完成情況，參考員工的自我總結(jié)，對照評估標準，提出每位員工的書面評估意見。五、 評估標準： 優(yōu)秀： 在工作績效、業(yè)務素質(zhì)、敬業(yè)精神、職業(yè)道德等方