軟件開發(fā)公司薪酬制度全-文庫吧資料
2025-04-19 02:03本頁面
【正文】 低檔下調(diào)一檔起薪。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對崗位的等級提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。月薪資構(gòu)成總額基本工資崗位工資工齡工資崗位津貼補貼第三章 崗位工資制第八條 崗位工資的分類：根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類。崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。工齡工資按實際到職年限，每滿一年按100元發(fā)放。崗位工資：是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素支付的工資。基本工資：是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗、學(xué)歷、價值核定的薪資。第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條 公司的薪酬制度為崗位績效工資制。在職位分類、評估和績效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬。第四條 基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才隊伍建設(shè)。第三條 目的：適應(yīng)公司變革性管理的需求，進一步完善員工內(nèi)部分配機制，提高員工工作效率，增強員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中、長期收益。 完美WORD格式 *********有限公司薪酬管理制度（二〇二二二〇二二年五月） 專業(yè)整理分享 完美WORD格式 目 錄第一章 總則 3第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu) 3第三章 崗位工資制 4第五章 獎金 6第六章 晉升規(guī)定 6第七章 其他規(guī)定 7 專業(yè)整理分享 完美WORD格式 第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識經(jīng)驗等。第二條 適用范圍： 本管理制度適用于福建合誠信息科技有限公司全體員工（臨時員工除外）。建立員工薪資晉級機制，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的。（二）以崗定薪，按績?nèi)〕?。第五條 確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別；（二）依據(jù)個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次；（三）依據(jù)工作業(yè)績確定個人績效工資；（四）依據(jù)公司效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。第七條 薪酬結(jié)構(gòu)：員工工資由基本工資+崗位工資+工齡工資+崗位津貼+補貼組成。是員工生活的基本保障。工齡工資：是指為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，設(shè)工齡工
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