【正文】 衛(wèi)人員、門(mén)衛(wèi)人員要出面及時(shí)制止，制止無(wú)效或不加制止的給予相應(yīng)處罰；，找人的由門(mén)衛(wèi)通知本人在門(mén)廳接待，門(mén)衛(wèi)不得介紹到車(chē)間；，填寫(xiě)值班記錄；，嚴(yán)禁回家吃飯、離崗、串崗、睡覺(jué)；青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ212006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5安全管理制度、科室、部門(mén)下班后要將門(mén)窗、電源關(guān)好，保衛(wèi)值班人員要巡邏檢查；以上條款如有違反，則給予責(zé)任人50—100元罰款。14 檔案材料借出、交回應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)數(shù)，借出檔案材料時(shí)間不得超出一周。12 各部門(mén)檔案要定期檢查，文檔人員變動(dòng)時(shí)要及時(shí)辦理清點(diǎn)移交手續(xù)。如因工作需要借閱外出者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，限期交回。9 查閱檔案必須認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)格履行批準(zhǔn)手續(xù)，外單位查閱檔案必須持單位介紹信，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)如需重新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。6 員工因違法、違紀(jì)被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，勞動(dòng)合同自行解除。4 新招、調(diào)入的員工和公司認(rèn)為應(yīng)有試用期的人員，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)規(guī)定試用期。3公司與員工應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ202006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5勞動(dòng)合同檔案管理制度1為了確定員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)保障公司和員工的合法利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。3 車(chē)輛的維修與保養(yǎng)，車(chē)輛的各種保養(yǎng)與維修由總務(wù)部負(fù)責(zé)詳細(xì)記錄，駕駛員應(yīng)對(duì)所有車(chē)輛的日常保養(yǎng)與安全檢查日進(jìn)行詳細(xì)記錄。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須受到處罰。2 駕駛員要求，并有三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)和簡(jiǎn)單的維修常識(shí)。，途中出現(xiàn)自己無(wú)法修理的故障時(shí)，要電話通知總務(wù)部，經(jīng)同意后，可在途中修理。 根據(jù)車(chē)輛不同核定耗油量，由總務(wù)部考核，每月公布對(duì)超出耗油量范圍的給予經(jīng)濟(jì)處罰。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消駕駛員資格，違者罰款。，必須辦理書(shū)面交接手續(xù)，將一切車(chē)用工具、隨車(chē)證件、隨車(chē)記錄等資料移交給對(duì)方，否則引起的一切經(jīng)濟(jì)損失有原該車(chē)駕駛員全權(quán)承擔(dān)。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ192006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5車(chē)輛管理制度1 車(chē)輛管理、調(diào)度、安排及維護(hù)保養(yǎng)。4所有臨時(shí)或季節(jié)性生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù) 品，有總務(wù)部發(fā)放并登記，使用后交回辦公室，丟失損壞者，照價(jià)賠償。2特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù)品由部門(mén)報(bào)總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。12辦公用品失修或正常損壞不能修復(fù)使用，應(yīng)書(shū)面申明原因并填寫(xiě)“低值易耗品報(bào)廢單”辦理報(bào)廢手續(xù)，非因公造成損壞或丟失應(yīng)按新舊程度折價(jià)賠償。10 電視機(jī)、音響、照相機(jī)等高檔用品要設(shè)專(zhuān)人進(jìn)行管理。8 管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人使用的辦公用品和低值易耗品必須辦理退還手續(xù)。6 管理人員辦公用品費(fèi)用每人平均每月不得超過(guò)20元。4辦公用品要分類(lèi)編號(hào)建立臺(tái)帳，建立低值易耗辦公用品個(gè)人卡片，并且在個(gè)人辭職后能順利讓其交接出所領(lǐng)用的辦公用品。2公司在崗管理人員，按規(guī)定和需要配備辦公用品。 若違反以上規(guī)定，由總務(wù)部酌情進(jìn)行處理。 各班組應(yīng)挑選出專(zhuān)人負(fù)責(zé)垃圾的運(yùn)送，由總務(wù)部統(tǒng)一對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。 如違反以上規(guī)定，由總務(wù)部門(mén)酌情進(jìn)行處理。 用餐完畢后把餐盤(pán)整齊放好，倒剩飯時(shí)避免濺到地面。 用餐完畢把桌面擦干凈、把凳子放在架子上才準(zhǔn)離開(kāi)。 任何人不得在更衣室及洗手間內(nèi)抽煙。 辦公區(qū)衛(wèi)生間只供辦公區(qū)人員使用，衛(wèi)生間內(nèi)的衛(wèi)生紙等衛(wèi)生用品不得隨意拿出。 更衣室地面不準(zhǔn)亂放鞋等雜務(wù)，頭盔可以整齊放在更衣柜上。，上兩班員工由班組長(zhǎng)檢查驗(yàn)收，總務(wù)部不定期檢查。，依法受到法律部門(mén)嚴(yán)厲處罰者。4有下列行為之一者扣罰人民幣200—500元，情節(jié)嚴(yán)重的直至開(kāi)除，觸犯法律的將依法追究法律責(zé)任。、串崗、睡崗，嚴(yán)重在工作時(shí)間打鬧、打架，因此而造成經(jīng)濟(jì)損失的（除賠償經(jīng)濟(jì)損失）；； 工作疏忽影響公司聲譽(yù)或招致?lián)p失情節(jié)輕微者； 不遵守安全操作規(guī)程經(jīng)糾正仍不改正尚未造成損失者； 工作不努力未盡職責(zé)者； 不聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督者； 未按要求穿著工作服者； 未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)地者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者； 未按時(shí)工作，遲到、早退者； 工作時(shí)間干私活者； 廠內(nèi)各種車(chē)輛未按規(guī)定地點(diǎn)存放整齊者；3有下列行為之一者扣罰人民幣100—200元，半年內(nèi)累計(jì)兩次加倍處罰，并調(diào)離原崗位，工作另行安排。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ142006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5部門(mén)職責(zé)2員工任職能力要求序號(hào)　崗位名稱(chēng)年 齡學(xué) 歷專(zhuān)業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)必備技能1副總經(jīng)理40~60大學(xué)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練2總務(wù)部負(fù)責(zé)人28~38大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練3生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人35~50大專(zhuān)以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練4技術(shù)負(fù)責(zé)人28~38大專(zhuān)以上機(jī)械專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練5質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人28~38大專(zhuān)以上質(zhì)檢管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練6業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人25~38大專(zhuān)以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練7ISO辦公室25~38大專(zhuān)以上ISO9000ISO14000內(nèi)審員資格相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練8財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)25~38大專(zhuān)以上會(huì)計(jì)上崗證會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練9翻 譯大專(zhuān)以上日語(yǔ)一級(jí)翻譯工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練10司 機(jī)25~35高中以上C證以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)5年以上　11保 安35~45高中以上　　12保管員18~30高中以上資財(cái)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上微機(jī)操作熟練13質(zhì)檢員22~30高中以上資格證質(zhì)檢管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練14電 工25~30高中以上資格證、上崗證電工工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　15機(jī) 工25~30高中以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　16操作工22~30初中以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　17班 長(zhǎng)22~30高中以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ152006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常行為規(guī)范獎(jiǎng)罰制度1有下列行為之一者扣罰人民幣5—20元，一月內(nèi)累計(jì)兩次加倍扣罰。 總務(wù)部人員將按員工出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間脫崗者，若無(wú)正當(dāng)理由按曠工處理。 考勤應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，考勤一概不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)，若字跡不清，總務(wù)部可以拒不接受。 考勤制度：，并同時(shí)進(jìn)行傳統(tǒng)劃考勤的方法，以傳統(tǒng)考勤為主，電子考勤為輔?？?，當(dāng)值保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡過(guò)程，如有違反托人打卡者、代人打卡者和當(dāng)值保安，看清楚后再打卡。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ132006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常管理制度，時(shí)間分別是上班時(shí)間之前和下班時(shí)間之后。6 日常考勤管理辦法 作息時(shí)間：白班：上午8：30 下午17：30 夜班： 晚20：30 次日早5：30三班倒班時(shí)間分別是：6：00 14：00 22：00（其他特殊情況應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行），需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自外出按曠工處理。5 福利待遇公司積極參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌管理，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 公司員工退休依照青島市有關(guān)規(guī)定以有利于員工的原則辦理。4 調(diào)動(dòng)與離職，不違背勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的技能與體能調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)服務(wù)，在對(duì)其它勞動(dòng)條件不做不利變更，且年資合并計(jì)算并照發(fā)原薪的情況下，員工應(yīng)予以服從，如有正當(dāng)理由不從者，應(yīng)當(dāng)面提出申請(qǐng)復(fù)議。：工傷病假工資照發(fā)，公司員工因執(zhí)行公務(wù)（包括職業(yè)傷害）而致殘廢傷害成疾病，憑醫(yī)院及有關(guān)部門(mén)證明，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定者給工傷假，違反操作規(guī)程而致傷，按病假處理，工傷期間工資照發(fā)，不享受假期的一切福利待遇。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ132006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常管理制度：公司女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予連續(xù)產(chǎn)假90天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提出醫(yī)院證明文件，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，無(wú)假期福利待遇。：公司員工結(jié)婚，不符合晚婚條件的享受三天婚假，晚婚可以連續(xù)休婚假17天，工資照發(fā)（以上均應(yīng)持書(shū)面證明），無(wú)假期福利待遇。在不影響生產(chǎn)工作的前提下請(qǐng)假一小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，每月累計(jì)不得超過(guò)三小時(shí)。 3休病假期間的員工工資按本公司關(guān)于支付病假工資的規(guī)定執(zhí)行。 各類(lèi)休假的具體規(guī)定：：公司員工因病或其生理原因必須治療休養(yǎng)者按以下規(guī)定請(qǐng)普通病假： 1未住院者：病假在一天以上者應(yīng)在當(dāng)天下午下班前持醫(yī)院證明通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并報(bào)總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。，本人必須事前填報(bào)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，一律不準(zhǔn)捎假或補(bǔ)假，如遇急病或緊急事情，確需托人代辦或事后補(bǔ)辦手續(xù)，必須提供證明文件，如提供的證件經(jīng)核實(shí)為偽造，其請(qǐng)假期間按曠工處理。2 工作時(shí)間 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。：。，其工作時(shí)間不足者不發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)還要給予相應(yīng)的處罰。另周末加班人員必須于前天下午3點(diǎn)上報(bào)總務(wù)部。：，無(wú)故不到者，按曠工論處。：指員工因未出滿勤而扣發(fā)的基數(shù)工資和其它扣款事項(xiàng)以及個(gè)人交納的由企業(yè)代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。獎(jiǎng)懲=基數(shù)工資+保險(xiǎn)費(fèi)+特勤+延時(shí)+午餐補(bǔ)貼—請(qǐng)假177。 根據(jù)各崗位的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、職責(zé)大小確定其工資水平，堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得、同工同酬、獎(jiǎng)勤罰懶”的分配原則。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ132006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常管理制度 1員工勞動(dòng)報(bào)酬： 公司員工工資實(shí)行月薪制，每月按固定日期（15日）發(fā)放（節(jié)假日除外）。 接待來(lái)客要熱情大方，推行文明用語(yǔ)。、走廊時(shí)要放輕腳步，不能跑動(dòng)。，要主動(dòng)起身問(wèn)好。：兩腳腳跟著地，兩臂自然，不聳肩，不背手不插口袋。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ122006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5員工行為準(zhǔn)則 員工在公司要舉止有素，講究風(fēng)度。 女性員工化裝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不