某公司的人力資源管理-激勵(lì)與開發(fā)-文庫吧資料
2025-04-18 13:27本頁面
【正文】 338523210267522301858154812901075896747623519432360300 總公司根據(jù)不同的職務(wù)配備汽車，手提電話等辦公用品。（3）獎(jiǎng)金部分不分開。（2）差距以獎(jiǎng)金來拉開，各分公司（如工廠、餐廳等）負(fù)責(zé)人向總公司承包利潤基數(shù)，然后根據(jù)經(jīng)營好壞來決定獎(jiǎng)金。（1）工資差距不大，總經(jīng)理的工資是最低工資的3倍。(二)工資風(fēng)波 表3 員工文化程度比較表 文化程度 法習(xí)總公司（%） 國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)（%） 合資企業(yè)（%） 本科畢業(yè)以上 大專 中專 高中 初中 小學(xué)以下 0 員工文化程度比較見表3。因此，年利潤有縮小的趨勢(shì)，要實(shí)現(xiàn)總公司的目標(biāo)難度越來越大，尤其是員工素質(zhì)明顯不如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，產(chǎn)品升級(jí)換代速度慢，效率低，事故率高，產(chǎn)品質(zhì)量受影響。 表2 總公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率百分比 年份百分比1985198619871988198919901991199219931994 二、問題的由來 2005年規(guī)劃： 一座中國一流的日化工廠 一座三星級(jí)的賓館 一座多功能娛樂大廈 五家大型百貨公司 一家房地產(chǎn)公司 一家外貿(mào)公司 （四）發(fā)展簡(jiǎn)史 （三）經(jīng)營目標(biāo) 1人事部經(jīng)理林芝慧，女，40歲，大專文化程度，在公司中干了4年。1辦公室主任張尚書兼。財(cái)務(wù)部經(jīng)理朱洪天兼。習(xí)佳百貨店經(jīng)理孫書章，42歲，高中文化程度，在公司中干了10 年。法佳百貨店經(jīng)理應(yīng)大龍，39歲，高中文化程度，在公司中干了12年。法習(xí)賓館經(jīng)理劉厚民，48歲，初中文化程度，鄒成的姐夫，在公司 中干了10年。法習(xí)餐廳經(jīng)理吳樹德，43歲，初中文化程度，鄒成的妹夫，在公司 中干了6年。助理李曉天，27歲，企業(yè)管理本科生，進(jìn)公司剛一年半，有才氣，有干勁，但經(jīng)驗(yàn)不夠。行政副總張尚書，42歲，大專文化程度，為人忠厚老實(shí)，辦事認(rèn)真 負(fù)責(zé)，是公司中資格最老的員工之一。財(cái)務(wù)副總朱洪天，51歲，高中文化程度，受過三個(gè)月財(cái)務(wù)培訓(xùn)，已 在公司干了五年財(cái)務(wù)工作，曾在鄒成最困
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