某公司員工招聘管理辦法[001]-文庫吧資料
2025-04-18 13:20本頁面
【正文】 人力資源管理部門負(fù)責(zé)取得集團(tuán)公司組織的外部招聘測(cè)試結(jié)果，并提報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后向集團(tuán)公司人力資源部上報(bào)確認(rèn)意見。 審批 內(nèi)部招聘測(cè)試結(jié)果由人力資源管理部門進(jìn)行匯總并形成匯報(bào)材料，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定。測(cè)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 對(duì)外部招聘，人力資源管理部門負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘者個(gè)人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司人力資源管理部。5 人員選拔5. 個(gè)人資料收集 對(duì)公司內(nèi)外部招聘，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行初步審查。 外部應(yīng)聘者需填報(bào)應(yīng)聘申請(qǐng)書，其應(yīng)聘程序按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 應(yīng)聘者提出申請(qǐng) 內(nèi)部應(yīng)聘者向人力資源管理部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)時(shí)需填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見附件五）。 外部招聘渠道主要由員工推薦或通過集團(tuán)公司人力資源部采用媒體招聘、校園招聘等其他方式進(jìn)行招募。主要方法采用推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）。 內(nèi)部招募 根據(jù)分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的原則，公司部門經(jīng)理職位原則上由公司總經(jīng)理從內(nèi)部人員中直接予以聘任，如內(nèi)部人員無法勝任，可在外部選擇人選。4 人員招募4. 招募的來源與方法 招募原則 為提高員工忠誠(chéng)度和滿意度，原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 招聘計(jì)劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃； 招聘計(jì)劃由公司總經(jīng)理審批，并按集團(tuán)公司要求報(bào)集團(tuán)公司備案。3 招聘計(jì)劃3. 人力資源需求預(yù)測(cè) 人力資源管理部門根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、員工現(xiàn)狀對(duì)年度人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。 測(cè)評(píng)小組的培訓(xùn)：所有測(cè)評(píng)小組成員在測(cè)評(píng)開始前應(yīng)參加人力資源管理部門組織的測(cè)評(píng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)過程及其控制、測(cè)評(píng)結(jié)果的處理等。 對(duì)公司部門經(jīng)理和主管進(jìn)行招聘測(cè)試時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)組建初試、復(fù)試測(cè)評(píng)小組。 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作； 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的招聘評(píng)估工作； 公司員工招聘流程 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，流程如附件一所示。 根據(jù)人事管理權(quán)限，對(duì)于集團(tuán)公司代公司招聘的員工，公司將根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門或個(gè)體參與招聘工作，并確認(rèn)有關(guān)招聘結(jié)果。 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位人員的招聘組織管理工作，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。 負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)確定錄用人選及其工作待遇。167。 原則堅(jiān)持先內(nèi)后外、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。8 附 則 12附 件 13附件一：招聘流程(
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