武漢某公司－員工招聘管理辦法[001]-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 07:24本頁(yè)面
【正文】 ，由人力資源部會(huì)同各部門進(jìn)行初選。（五） 委托中介/獵頭公司招聘對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介和獵頭公司進(jìn)行招聘。對(duì)于公司組織的大型招聘，人力資源部必須派人參加在組織大型招聘期間重要的人才招聘會(huì)。（三） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（二） 媒體招聘通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。具體招聘渠道如下：（一） 校園招聘每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。第十七條 外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。第十六條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。（四） 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。（三） 篩選人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。第十四條 招聘流程（一） 內(nèi)部招聘公告人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。一、內(nèi)部招聘第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第三章 招聘形式第十一條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。第九條 擬定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。（四） 人力資源部在人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定出年度的人力資源需求計(jì)劃。進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測(cè)時(shí)要調(diào)用內(nèi)部人才庫(kù)，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。（三） 人員供給預(yù)測(cè)要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。（一） 制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。第六條 招聘流程招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評(píng)估。高級(jí)人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第三條 原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司11 / 12目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作評(píng)估 6第五章 附 則 6附件1 人員內(nèi)部招聘流程 7附件2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3 內(nèi)部招聘公告 9附件4 招聘申請(qǐng)表 10附件5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 11第一章 總則第一條 適用范圍本管理辦法適用于武漢某***有限公司（以下簡(jiǎn)
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