【正文】 簽約時(shí)間： 年 月 日第七章．采購(gòu)、倉(cāng)管制度一、采購(gòu)管理制度：1．根據(jù)公司各部門要求及時(shí)按質(zhì)按量地采購(gòu)所需物品；2．加強(qiáng)采購(gòu)的事前管理，建立完善的設(shè)備價(jià)格信息檔案，以有效地控制和降低采購(gòu)成本并保證采購(gòu)質(zhì)量；3．做好采購(gòu)相關(guān)文檔的存檔、備份工作；4．在滿足公司需求的基礎(chǔ)上最大限度降低采購(gòu)成本；5．除常規(guī)采購(gòu)?fù)獾乃胁少?gòu), 必須事前獲得批準(zhǔn)；6．處理好與供應(yīng)商的關(guān)系，幫助供應(yīng)商解決一定的問(wèn)題；7．認(rèn)真分析采購(gòu)工作，改進(jìn)流程、規(guī)范和采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，提出有助改進(jìn)公司和供應(yīng)商服務(wù)水平的建議。九、因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在乙方完成交接工作后，甲方為乙方結(jié)清當(dāng)月生活、交通補(bǔ)貼費(fèi)。七、乙方愿意接受甲方的考試、考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理。六、甲方可對(duì)乙方實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、培訓(xùn)誠(chéng)績(jī)等進(jìn)行綜合考核或考評(píng)。四、實(shí)習(xí)期間甲方為乙方提供生活、交通補(bǔ)貼共計(jì) 元/月，于每月 日支付。三、乙方愿以甲方員工的標(biāo)準(zhǔn)參加實(shí)習(xí)，服從甲方的管理，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的實(shí)習(xí)任務(wù)等。甲方：廈門市東南汽車貿(mào)易有限公司乙方：身份：______________________學(xué)校學(xué)生乙方自愿到甲方要求實(shí)習(xí)，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議期限為_(kāi)____月，自_____年____月____日至_____年____月____日。填表日期：應(yīng)聘人簽名：行政部面試意見(jiàn)：用人部門意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：附3：《廈門市東南汽貿(mào)試用人員試用結(jié)果意見(jiàn)書(shū)》姓名：部門：試用期時(shí)間：崗位：試用期工資：是否錄用：轉(zhuǎn)正時(shí)間：轉(zhuǎn)正后工資：部門意見(jiàn)：行政部意見(jiàn)：總經(jīng)理批示：備注：附4：《廈門市東南汽貿(mào)員工登記表》姓名性別民族部門崗位到崗日期政治面目健康狀況婚姻狀況學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱戶口所在地現(xiàn)居住地身份證號(hào)碼聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)系人（親屬或親友）姓名： 關(guān)系： 聯(lián)系電話： 教育與培訓(xùn)：時(shí)間學(xué)校名稱主修專業(yè)證明人至工作經(jīng)歷：時(shí)間任職單位職位證明人行政部電話至家庭關(guān)系：關(guān)系姓名所在單位職位認(rèn)識(shí)本公司或汽車行業(yè)的人：本人承諾所提供的簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，有本人負(fù)責(zé)；本人身體健康，未有犯罪紀(jì)錄，本人了解并愿意遵守廈門市東南汽車貿(mào)易有限公司的規(guī)章制度。附1：《廈門市東南汽貿(mào)人員需求申報(bào)表》 申請(qǐng)部門及申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間需求人數(shù)崗位名稱申 請(qǐng)?jiān)? 因崗位要求及職責(zé)范圍總經(jīng)理審批備注附2：《廈門市東南汽貿(mào)應(yīng)聘人員登記表》應(yīng)聘崗位：□銷售 □客服 □服務(wù)接待 □機(jī)修 □配件 □財(cái)務(wù) □行政 □其他：姓名：性別：年齡：民族：政治面目：身份證號(hào)碼：期望月薪：學(xué)歷：學(xué)位：技術(shù)職稱：健康狀況：出生地點(diǎn)：戶口所在地：現(xiàn)居住地：婚姻狀況：聯(lián)系電話：緊急情況聯(lián)系人（親屬或親友）姓名： 關(guān)系： 聯(lián)系電話： 教育與培訓(xùn)：時(shí)間學(xué)校名稱主修專業(yè)證明人至任職記錄：時(shí)間任職單位職位證明人行政部電話至主要家庭關(guān)系：關(guān)系姓名所在單位職位認(rèn)識(shí)本公司或汽車行業(yè)的人：本人知悉在填表時(shí)如有知情不報(bào)，或提供不實(shí)之資料時(shí)，本表將告無(wú)效，公司有權(quán)辭退本人且不作任何賠償，廈門市東南汽車貿(mào)易有限公司有權(quán)對(duì)本人過(guò)去的一切包括上述個(gè)人資料中提供之情形徹底調(diào)查。（2）實(shí)習(xí)人員須和公司簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》（附6）。 實(shí)習(xí)人員（1）根據(jù)情況分為暑期實(shí)習(xí)生和工作前的實(shí)習(xí)生。其他人事手續(xù)： 公司員工轉(zhuǎn)崗（1）指公司正式錄用的員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要由崗位A調(diào)整為崗位B；（2）轉(zhuǎn)崗人員填寫《廈門市東南汽貿(mào)員工轉(zhuǎn)崗審批表》（附件4）；（3）轉(zhuǎn)崗審批表須經(jīng)總經(jīng)理簽字審核后方可生效。招聘實(shí)施： 行政部根據(jù)所需人員在廈門市人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并根據(jù)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，將篩選結(jié)果打印出來(lái)后由用人部門主管再做二次篩選，對(duì)通過(guò)二次篩選的人員進(jìn)行電話聯(lián)系，安排面試時(shí)間； 安排面試人員填寫《廈門市東南汽貿(mào)應(yīng)聘人員登記表》（附件2），要求提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)的原始證件； 主管級(jí)及以上應(yīng)聘人員應(yīng)由分管副總或總經(jīng)理直接面試；主管級(jí)及以下應(yīng)聘人員由行政部、用人部門進(jìn)行初試，分管副總或總經(jīng)理對(duì)通過(guò)初試的人員根據(jù)需要進(jìn)行復(fù)試； 行政部、用人部門對(duì)應(yīng)聘人員填寫初試意見(jiàn)；并上報(bào)總經(jīng)理審核；總經(jīng)理審核通過(guò)后方可錄用； 對(duì)于此次面試不通過(guò)的人員資料由行政部收集后歸檔，以備日后選用，同時(shí)通知面試人員面試結(jié)果；對(duì)于此次面試通過(guò)的人員由行政部通知面試人員面試結(jié)果并確認(rèn)到崗時(shí)間。聘用員工本著“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對(duì)等的承諾。[附1] 《未刷卡登記表》未刷卡登記表部門姓名未刷卡時(shí)間未刷卡原因部門經(jīng)理審核審核日期辦公室審核審核日期年 月 日□上午　　時(shí)　　分□下午　　時(shí)　　分□通過(guò)□不通過(guò)□通過(guò)□不通過(guò)年 月 日□上午　　時(shí)　　分□下午　　時(shí)　　分□通過(guò)□不通過(guò)□通過(guò)□不通過(guò)年 月 日□上午　　時(shí)　　分□下午　　時(shí)　　分□通過(guò)□不通過(guò)□通過(guò)□不通過(guò)年 月 日□上午　　時(shí)　　分□下午　　時(shí)　　分□通過(guò)□不通過(guò)□通過(guò)□不通過(guò)年 月 日□上午　　時(shí)　　分□下午　　時(shí)　　分□通過(guò)□不通過(guò)□通過(guò)□不通過(guò)[附2] 《請(qǐng)假單》請(qǐng)假單姓名部門申請(qǐng)日期請(qǐng)假類別□病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □探親假請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)部門經(jīng)理 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)年 月 日總經(jīng)理年 月 日備注注：假期時(shí)間超過(guò)3天（含3天）須總經(jīng)理簽字同意[附3] 《調(diào)休單》調(diào)休單部門申請(qǐng)日期申請(qǐng)人替班人請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 （上班） 調(diào)至 年 月 日 （休息）部門經(jīng)理 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)年 月 日總經(jīng)理年 月 日備注注：調(diào)休加其他假期時(shí)間超過(guò)3天（含3天）須總經(jīng)理簽字同意[附4]《加班單》加班單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)日期加班事由 加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)部門經(jīng)理 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)年 月 日備注第六章．人事制度一、總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。部門主管應(yīng)對(duì)于還沒(méi)有加班就進(jìn)行調(diào)休的申請(qǐng)予以拒絕。調(diào)休是將事實(shí)加班的時(shí)間調(diào)整至后面休息，而不是將計(jì)劃加班的時(shí)間調(diào)整至前面休息。以下時(shí)間不計(jì)有效加班：①用餐時(shí)間；②公司規(guī)定的午休時(shí)間；③在公司場(chǎng)所外的工作時(shí)間；④由于個(gè)人工作效率低下、拖拉等原因造成的不能按時(shí)完成任務(wù)而加班的時(shí)間；⑤未經(jīng)部門主管同意的加班時(shí)間。因生產(chǎn)需要員工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，經(jīng)部門主管審核確實(shí)需要加班的，由加班人員填寫《加班單》，主管簽字同意后方可作為員工有效加班的依據(jù)。國(guó)家法定節(jié)假日的加班費(fèi)按照日工資的三倍計(jì)算。一般情況下，周休日和其他平時(shí)加班根據(jù)員工需要進(jìn)行調(diào)休。第六節(jié)、加班制度因公司所處的行業(yè)屬服務(wù)行業(yè)，故根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，公司實(shí)行六天工作制，每周工作39小時(shí)，每周休息一天。請(qǐng)假申請(qǐng)表需提前報(bào)辦公室備案，因故未提前報(bào)備假單的需要在上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。不按以上流程請(qǐng)假的假單視為無(wú)效假單。（二）對(duì)象及權(quán)限一般員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案；請(qǐng)假3天以上的（含3天