中國(guó)三峽集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 05:09本頁(yè)面
【正文】 作的副職，年度業(yè)績(jī)考核按正職崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù)。年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)掛鉤，作為薪酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。參加測(cè)評(píng)人員數(shù)（下同）文明建設(shè)考核得分按獲得表彰等次計(jì)分：（1）獲得省級(jí)最佳文明單位以上表彰：100分（2）獲得省級(jí)文明單位表彰：95分（3）獲得集團(tuán)公司最佳文明單位、省國(guó)資委文明單位表彰：90分（4）獲得集團(tuán)公司文明單位表彰：80分（5）未獲得集團(tuán)公司以上文明單位表彰：60分黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分按獲得表彰等次計(jì)分：（1）集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位：100分（2）集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)合格單位：80分（3）集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)基本合格單位：60分（4）集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)不合格單位：0分副職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=本人年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核得分70%＋民主測(cè)評(píng)得分30%行政副職年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)由本單位行政正職負(fù)責(zé)與其簽訂，黨群副職年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)由本單位黨委（黨工委、黨總支）書(shū)記負(fù)責(zé)與其簽訂。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)以百分制計(jì)分。所有單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核最高得分）30%＋文明建設(shè)考核得分30%＋黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分10%＋民主測(cè)評(píng)得分30%年度業(yè)績(jī)考核得分根據(jù)《集團(tuán)股份公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》進(jìn)行考核，由集團(tuán)股份公司組織實(shí)施。計(jì)算公式如下：（一）實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的單位，領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核結(jié)果得分為：1．行政正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=（本單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核得分247。第二十三條領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員每一任職年度進(jìn)行的考核，年度考核結(jié)果以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任制考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、績(jī)效計(jì)劃考核（以下稱(chēng)業(yè)績(jī)考核）情況與民主測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定。第四章 考核評(píng)價(jià)第二十二條 對(duì)在職領(lǐng)導(dǎo)人員的考核分為年度考核與重點(diǎn)考核。第二十條 正職領(lǐng)導(dǎo)人員的任職由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)宣布，副職領(lǐng)導(dǎo)人員的任職由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)委托其他領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人宣布。第十九條 對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員,由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)或由主要領(lǐng)導(dǎo)委托其他, 領(lǐng)導(dǎo)同本人談話(huà)，提出任職要求。試用期間享受同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的待遇。第十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員試用期制。在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，新任領(lǐng)導(dǎo)人員的任期不超過(guò)本屆黨委（黨總支）、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子、工會(huì)委員會(huì)的任期。子公司經(jīng)營(yíng)班子成員任期與董事會(huì)成員任期一致。第十七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。黨委（黨工委）副書(shū)記同時(shí)擔(dān)任紀(jì)委（紀(jì)工委）書(shū)記、工會(huì)主席（工會(huì)工委主任）。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行雙向進(jìn)入，交叉任職。第十四條 公開(kāi)招聘根據(jù)工作需要，集團(tuán)股份公司可確定部分領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體按照《集團(tuán)股份公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法（暫行）》執(zhí)行。第十三條 依法選舉需換屆的黨委（黨總支），按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，由集團(tuán)股份公司黨委審查同意黨委（黨總支）書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記候選人后，換屆單位召開(kāi)黨代會(huì)（黨員大會(huì)）進(jìn)行民主選舉，選舉產(chǎn)生的黨委（黨總支）書(shū)記、副書(shū)記報(bào)集團(tuán)股份公司黨委審批，紀(jì)委書(shū)記由本單位黨 委會(huì)審議通過(guò)后報(bào)集團(tuán)股份公司黨委審批。2．全資子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師，控股、參股公司中根據(jù)公司章程或出資協(xié)議由集團(tuán)股份公司派出的領(lǐng)導(dǎo)人員，由集團(tuán)股份公司將擬任職人選推薦給所在公司董事會(huì)按相應(yīng)程序決定和聘任。到會(huì)常委在充分討論的基礎(chǔ)上，以應(yīng)到會(huì)常委過(guò)半數(shù)通過(guò)形成決定。（六）討論決定集團(tuán)股份公司召開(kāi)黨委常委會(huì)集體討論，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上常委到會(huì)。（四）擬定領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整方案集團(tuán)股份公司人力資源部根據(jù)民主測(cè)評(píng)、民主推薦、考察情況和擬調(diào)整單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)等情況，提出領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整方案。通過(guò)查閱資料、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)一步了解被考察對(duì)象情況。座談范圍為被考察人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、直屬單位黨政正職及其他對(duì)被考察人關(guān)鍵事項(xiàng)知情的人員。參加民主推薦和民主測(cè)評(píng)人員范圍為被考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、直屬單位黨政正職及職工代表。2．民主推薦和民主測(cè)評(píng)。考察程序如下：1．考察準(zhǔn)備。（三）考察對(duì)擬提拔的人選必須進(jìn)行考察，考察方案經(jīng)集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后由集團(tuán)股份公司人力資源部組織實(shí)施。3．呈報(bào)任用領(lǐng)導(dǎo)人員，呈報(bào)單位（部門(mén)）應(yīng)提交下列材料：（1）關(guān)于任用領(lǐng)導(dǎo)人員的報(bào)告；（2）黨委常委
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