【正文】 統(tǒng)計報表、登記臺帳、工作表單、合同協(xié)議，以及相關收文、簡報、審批文函等。實行部門內部分工管理；二、檔案范圍：凡屬下列對象均納入公司檔案管理范圍，并按性質暫分為如下幾大類：公司檔案：包括公司的申報文件、注冊文件、證照印章、正式文件、正式函件、會議紀要、合同協(xié)議、制度文件、公司簡報等。公司全部形成的檔案歸公司所有，公司對檔案具有所有權、使用權、監(jiān)督權和處置權。4）印制：①公文印制一般應使用Ａ４紙張打印一套，其余復印；②部門行文不得使用公司正式紅頭文式。若確需修改，必須重新送簽。業(yè)務文件，由分管副總簽署意見后，由總經(jīng)理簽發(fā)。公文簽發(fā)。6）文字敘述是否符合文法和邏輯，標點符號是否正確。4）提出的要求和措施是否明確具體、切實可行。1）審核的重點：2）是否需要行文。公文審核。6）不要濫用簡稱。章節(jié)序數(shù)的寫法。5）數(shù)字的寫法。3）引用的公文要寫明發(fā)文機關、公文編號、標題和發(fā)文時間。草擬公文的要求：1）要符合公司制度、政策和上級的有關規(guī)定。4 ）領導參加重要會議帶回的文件，在匯報和傳達后，應將會議文件交總經(jīng)辦檔案管理員立卷歸檔。綜合辦對有領導批示的公文及本公司發(fā)出的文件，要認真督促、催辦，以防積壓或漏辦。2 ）上級發(fā)來的文件及注有密級的簡報、電傳、資料和平級發(fā)來的文件，均由綜合辦統(tǒng)一簽收、登記、呈閱、分發(fā)并按不同類別進行分類處理。如需就公文辦理事項向來文單位作出答復，則由公文辦理相關部門按下述內部公文辦理程序向來文單位復文。根據(jù)公文內容和要求，用傳閱夾并附上《批閱單》后，將其及時分送公司有關領導傳閱和批示；待領導傳閱批示后，再轉送相關部門辦理公文涉及和領導批閱涉及的有關事項。1附樣式：文 頭（公文字號）簽發(fā)人： 秘 級 簽發(fā)時間：標 題主送單位：（正 文） （落款、成文時間、用?。ǜ郊蛱?、名稱）主題詞：報送：發(fā)送： 存檔（ ）擬稿： 審核： 打?。? 校對： 共印 份本公司公文行文一律使用下列公文字號，并對應適用范圍使用：“發(fā)”字號“函”字號“紀”字號環(huán)宇公司環(huán)發(fā)[ ] 號環(huán)函[ ] 號環(huán)紀[ ] 號適用公文范圍內行/下行文決定、決議、制度、規(guī)定、辦法、通告、通知、通報、/會議紀要內行/上行文/請示、報告、批復、會議紀要外行/上行文/公函/三、公文辦理（一）收文處理程序：凡送交公司或公司收到的外來公文，均按：“簽收－登記－分送－處理－復文－立卷存檔”程序辦理。辦文事項：如實記載擬稿人、審核人、打印人、校對人的姓名，以及實際印發(fā)、存檔的份數(shù)。主題詞：一般為標題的關鍵詞。公文正文：正文用4號宋體字；正文中的一級小標題，用小3號黑體字；行距22磅。正式公文上打印。秘密文件由閱文人妥善保管。文件機密級數(shù)，由發(fā)文單位的主管領導根據(jù)文件內容確定。公文秘級：分為“絕密”、“機密”和“秘密”。公文字號：按上述規(guī)范執(zhí)行。公司文頭：一律事先在電腦上制作好。1外來公文：包括獲自于或來自于本公司以外的各類文件、資料、批復、傳真、信函等公文。會議紀要:傳達會議議定事項和主要精神，要求有關單位共同遵守執(zhí)行的，用“會議紀要”。決定、決議:對某些問題或者重大行動作出安排，用“決定”.經(jīng)過會議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項，用“決議”。通知:傳達上級的指示，要求下級辦理或者需要知道的事項，批轉下級的公文或轉發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的公文，用“通知”。通告:在一定范圍內公布應當遵守或周知的事件，用“通告”。 第五章 公文管理規(guī)定一、公文種類請示:請上級指示和批準，用“請示”。●喪假(一) 員工因其父母、子女、配偶喪亡可請帶薪假3天（含公休日）；(二) 員工因兄弟、姐妹、岳父母喪亡可請帶薪假2天（含公休日）；(三) 員工因祖父、祖母喪亡可請帶薪假1天。(三) 員工無故不到公司報到者，視同自動離職處理。每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！窕榧伲?一) 試用期滿，員工結婚可享有帶薪休假3天（不含公休日）；(二) 試用期滿，符合晚婚年齡（男員工超過25歲，女員工超過23歲）可享有帶薪休假7天?！癫〖伲?一) 病假不計薪，員工病假不得連續(xù)超過10天，超過10天（含10天）者，按離崗處理。(六) 事假3天（含3天）以上，要提前一周請假，并做好交接工作再離崗；特殊情況可電話請假，僅限1天；若事后請假，按曠工處理。(四) 事假2天內的批準人直接上級、分管副總、綜合辦主任。(二) 員工請事假，須提前一天向上級領導書面請假，并交《請假條》。超假期間停發(fā)工資等一切福利 待遇，并視情節(jié)輕重予以警告或勸退。未經(jīng)準假自行不上班或離開工作崗位，以及偽造請假事由騙取領導準假按曠工處理。（三） 辦理請假手續(xù)時，首先應到公司人力資源部領取《請假條》，由主管領導審批簽字后，再交由人力資源部備案。員工請假，須按批假權限逐級向本部門負責人請批；部門負責人請假，須報直屬部門副總審批；部門副總請假，須向總經(jīng)理或董事長請批。如因臨時有事不能提前請假者，應提前向直屬領導電話告假，直屬領導應在當日到綜合管理部口頭備案，請假者在病、事假結束次日內補辦請假手續(xù)。(七) 員工因工作需要導致非正常作息，須填寫《非正常作息申請表》，提交部門負責人，經(jīng)部門負責人審批后報綜合管理部審批后，視工作情況調休。(五) 遲到時間、早退在二十分鐘（不含二十分鐘），按全天事假處理,扣除當天工資。(三) 遲到、早退時間在十分鐘（不含十分鐘）到十五分鐘（含十五分鐘），處罰￥。六、員工遲到、早退，依下列規(guī)定處分：(一) 遲到、早退時間在五分鐘內（含五分鐘），處罰￥。四、打卡細則(一) 辦公樓內員工每天上班、下班，均需打卡(每天四次)；(二) 員工因公或其他原因未打卡者，需填寫《缺勤申請單》，由直屬上司簽字證明批準，否則按曠工處理。二、三個公司的業(yè)務部門采取彈性工作時間制，因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。第四章 考勤制度一、辦公樓內人員上班時間執(zhí)行每周六天工作制,如有特殊原因需調整的,須經(jīng)綜合管理部審核備案后方可執(zhí)行。