【正文】 費。一、辦理程序出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。第九條 本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。第七條 員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。第六條 員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。第五條 年休假在1個年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第六章 加班、帶薪年休假管理制度第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法，制定本制度。本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改和解釋。四、其它紀(jì)律規(guī)定自動離職的員工公司不再繳納社保費，已繳納的社保費將從員工的工資中扣減。傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。（2）在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的按事假處理，否則按曠工處理。第十六條 為了保護(hù)婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當(dāng)照顧。每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。第十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。（4）懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因?qū)е聼o法正常工作的按病假處理。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形式請假，事后憑檢查單銷假。（2）懷孕期間如因醫(yī)務(wù)部門要求，需在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項先進(jìn)的考評。妊娠4個月以上流產(chǎn)者(非醫(yī)療需要終止妊娠除外)，產(chǎn)假42天。第十三條 產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定（1）公司正式女員工符合國家計劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。 員工婚假期間如超出規(guī)定時間的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假處理。B、做好假期交接工作；凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，應(yīng)得工資照發(fā)。 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。第十二條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可享受3天婚假；晚婚假（女滿23周歲，男滿25周歲）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。病假工資計扣（1）病假超過三天（含三天）計扣當(dāng)月全勤獎。第十一條 病假員工因病請假，最遲應(yīng)于次日提交書面申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、簽字后生效。（5）事假計扣A、計扣當(dāng)月全勤獎。（3）高層管理干部請事假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批權(quán)限（1）普通員工請事假2天以下（不含2天）由部門主管批準(zhǔn)，3天（含3天）以上的由副總批準(zhǔn)。如果假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補辦相關(guān)手續(xù)。如因特殊情況不能事先請假的，可先用電話等方式請假。三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)： 一天春 節(jié)： 三天 清明節(jié)： 一天五一節(jié)： 一天 端午節(jié)： 一天中秋節(jié)： 一天 國慶節(jié)： 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實、認(rèn)可、簽字后生效。一個月內(nèi)前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時按半小時計，超過半小時按1小時計；按1小時計每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當(dāng)月全勤獎；第七次按照30元/次進(jìn)行扣罰。當(dāng)月累計曠工達(dá)五天以上（含五天），公司均對其作自動離職處理，公司與其解除勞動關(guān)系，并取消一切薪資及福利。第八條 遲到、早退、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工一次扣除當(dāng)月全勤獎，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個月五次曠工則視為員工自動離職。第七條 遲到、早退、曠工的界定每次遲到、早退超過1小時以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時（不含4小時）以上視為曠工一天。第六條 因故未能正常打卡的員工需填報《非正常出勤申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交考勤員處作記錄歸檔。二、考勤管理辦法第四條 作息時間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。第三條 公司實行打卡上下班制度，每天兩次。第五章 考勤管理制度一、總則第一條 為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀(jì)律，保證公司正常運作，維護(hù)員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定本制度。1本制度與原制度不一致，依此為準(zhǔn)。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款。駕駛員無故不出車，給予解聘處理。酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。所有駕駛?cè)藛T工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50元，在當(dāng)月工資中扣除。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。車輛外出途中需購買油料，必須電話請示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購買及辦理報銷。加油卡由行政辦公室負(fù)責(zé)保管，定時補充各油卡金額。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費用由責(zé)任人自行承擔(dān)。十一、維修、維護(hù)管理公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。九、行政辦公室應(yīng)對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表，由駕駛員按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對無誤。五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采取必要的防盜措施。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。出車回公司，應(yīng)立即到行政辦公室報到。各部門公務(wù)用車，由各負(fù)責(zé)人部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通知單”，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。保管員應(yīng)在每月末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄，并制作盤點表交行政經(jīng)理。三、保