【正文】 安排其他事務的原則。三、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門領導可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。駕駛人員應及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài)。工作時間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準不準擅自出車。六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。八、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。十、違規(guī)與事故處理駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及企業(yè)公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟損失由駕駛人員承擔：（1）無照駕駛；（2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；（4）違反交通規(guī)則。十一、安全管理駕駛人員出車，須帶齊有關證照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。車輛衛(wèi)生清潔費用由公司承擔，行政辦公室負責車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。十二、油料管理實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化）加油，分車核算，由行政辦公室每月通報里程數(shù)、油量使用情況。除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據(jù)事故損失，保險企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會”研究確定如何進一步處罰。車輛由其他部門員工駕駛時，駕駛車輛人員必須上車進行好登記，做好行車里程登記和油費數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當月處理、承擔所有費用。駕駛人員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。工作期間公司領導辦事，原則上不得自駕車輛。每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。1本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。第二條 本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對公司所有員工均有法律約束力。執(zhí)行“先報到打卡后外出辦事”的原則。上午：9：0012：00下午：13：0017：30第五條 公司對部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時間,其范圍為高級管理人員（總經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理等）、銷售人員、駕駛人員、等因工作流動性、彈性時間較大的工作崗位。不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位的，按曠工處理；各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；提出辭職未經(jīng)批準而擅離崗位的；未到正式離職日期而擅離崗位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。當月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎200元。自動離職的員工因其自動離職行為對公司經(jīng)營造成影響，并導致經(jīng)濟損失的，公司有權要求其賠償損失，并保留追究法律責任的權利。遲到/早退累計超過10次的，當月只領取基本工資。原則上每次請假不得超過1天。事后補辦相關手續(xù)。請假事由不充分或因工作需要不能準假時，可不予給假或縮短假期、延期請假。（2）中層管理干部請事假2天以下（不含2天）由副總批準，2天（含2天）以上的由總經(jīng)理批準。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計事假。B、事假核算方法：當月應得工資（不包含工齡、學歷津貼、全勤獎）/*事假天數(shù)=應扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假＝12小時＊5天＝60小時），年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行。如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應當日通知所在部門主管，事后補辦相關手續(xù)，否則按曠工處理。（2）病假核算方法：當月應得工資（不包含工齡、學歷津貼、全勤獎）/*病假天數(shù)=應扣病假工資（3）員工病假可用年假抵扣（年假＝12小時＊5天＝60小時），年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行?；榧倨陂g包括公休假和法定假?；榧夙氈狝、員工請婚假，須提前半個月遞交婚假申請，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后方可生效。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應得工資減半發(fā)放；如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出部分按事假處理，否則按曠工處理?；榧俨挥鑸箐N差旅費。（2）符合生育條件的女員工妊娠4個月內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。（3）男員工享受3天的護產(chǎn)假（帶薪）。產(chǎn)假須知（1）休產(chǎn)假，須提供生育證明并提前2個月通知部門負責人，便于安排工作。第1—6個月，可享受1天假期；懷孕第7個月以上，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個月以上，可享受3天產(chǎn)檢假期。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報總經(jīng)理批準，延長假期間不計發(fā)工資。（5）產(chǎn)假結束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。第十七條 喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實際往返時間，另給路程假。第十八條 工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗報告，依法享受工傷假。員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關條例執(zhí)行。五、附則本制度由各部門主管及行政部負責組織實施和檢查。本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一） 員工請事假累計20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的；（二） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報酬。當日加班超過1小時（含1小時）的，以累計計數(shù)為準，累計4小時（含4小時）的按加班半天計算，累計4小時以上（不含4小時）為加班1天計算。第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當日工資收入的150%予以核發(fā)，當年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。第七章