公司新酬管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-18 01:26本頁面
【正文】 員工有義務(wù)向人力資源部提供真實有效的相關(guān)證件。 學(xué)歷薪點（詳見表5—2） （1）為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點。 崗位職務(wù)薪點（詳見表5—1） 崗位職務(wù)薪點根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。第二款 本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪酬總額與本單位全體員工薪點數(shù)之和計算出來的即： 本單位本年度（或半年）全體員工薪點數(shù)之和本單位本年度（或半年）核定的薪酬總額本單位薪點值= 各單位薪點值變動情況要在實施前報公司人力資源部備案，并經(jīng)公司財務(wù)部審核通過。8另外0。第七條 基本薪酬制度第一款 崗位薪點資制是本公司首選基本薪酬制度。第六條 薪酬構(gòu)成第一款 本公司員工的薪酬由以下三個單元構(gòu)成： 基本薪酬(崗位薪酬點資等) 崗位工作津帖，包括：⑴崗位職務(wù)津帖 ⑵出差津貼 ⑶住房津貼 獎金第二款 薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪酬。在計劃執(zhí)行年度，如上半年的利潤指標(biāo)不能完成公司下達的進度計劃時，本單位要扣發(fā)所有人員的半年的獎金，當(dāng)稅后凈利潤比前一年下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪酬率調(diào)減其下半年的薪酬總額。人力資源部提出薪酬總額掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三款 核定各單位下年度薪酬總額計劃指標(biāo)的計算依據(jù)是各單位的利潤薪酬率，即：各醫(yī)療網(wǎng)點的 已核定的本單位薪酬總額基數(shù)利潤薪酬率 已核定的本單位稅后利潤基數(shù)所有分項基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪酬率已核定利潤薪酬率相對固定，當(dāng)實現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下降時，薪酬總額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整。第五條 工效掛鉤的計算第一款 員工薪酬總額的增長必須以經(jīng)濟效率較大增長為前提條件，只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在 以上，全公司
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