【正文】 批準(zhǔn)后方可出差。第九條 本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。第七條 員工加班累計(jì)以小時(shí)計(jì)，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。第六條 員工加班計(jì)時(shí)從正常下班后18:00開始計(jì)算。第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第六章 加班、帶薪年休假管理制度第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本制度。本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改和解釋。四、其它紀(jì)律規(guī)定自動(dòng)離職的員工公司不再繳納社保費(fèi)，已繳納的社保費(fèi)將從員工的工資中扣減。傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。 （2）在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請(qǐng)假的按事假處理，否則按曠工處理。 第十六條 為了保護(hù)婦女的身心健康，對(duì)懷孕女工給予適當(dāng)照顧。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 （4）懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因?qū)е聼o法正常工作的按病假處理。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形式請(qǐng)假，事后憑檢查單銷假。 （2）懷孕期間如因醫(yī)務(wù)部門要求，需在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機(jī)構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項(xiàng)先進(jìn)的考評(píng)。妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者(非醫(yī)療需要終止妊娠除外)，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假規(guī)定 （1）公司正式女員工符合國家計(jì)劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應(yīng)得工資減半發(fā)放；如超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請(qǐng)假的，超出部分按事假處理，否則按曠工處理。 婚假須知 A、員工請(qǐng)婚假，須提前半個(gè)月遞交婚假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。婚假期間包括公休假和法定假。（2）病假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資（不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎(jiǎng)）/*病假天數(shù)=應(yīng)扣病假工資（3）員工病假可用年假抵扣（年假＝12小時(shí)＊5天＝60小時(shí)），年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應(yīng)當(dāng)日通知所在部門主管，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。B、事假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資（不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎(jiǎng)）/*事假天數(shù)=應(yīng)扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假＝12小時(shí)＊5天＝60小時(shí)），年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計(jì)事假。 （2）中層管理干部請(qǐng)事假2天以下（不含2天）由副總批準(zhǔn)，2天（含2天）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假事由不充分或因工作需要不能準(zhǔn)假時(shí)，可不予給假或縮短假期、延期請(qǐng)假。事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。原則上每次請(qǐng)假不得超過1天。遲到/早退累計(jì)超過10次的，當(dāng)月只領(lǐng)取基本工資。自動(dòng)離職的員工因其自動(dòng)離職行為對(duì)公司經(jīng)營造成影響，并導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。當(dāng)月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)200元。 第八條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的，按曠工處理；各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的；未到正式離職日期而擅離崗位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第七條第六條 因故未能正常打卡的員工需填報(bào)《非正常出勤申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交考勤員處作記錄歸檔。二、考勤管理辦法第四條 作息時(shí)間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。第三條 公司實(shí)行打卡上下班制度，每天兩次。第五章 考勤管理制度一、總則第一條 為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀(jì)律，保證公司正常運(yùn)作，維護(hù)員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本制度。1本制度與原制度不一致，依此為準(zhǔn)。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機(jī)件損壞的，給予200元罰款。駕駛員無故不出車，給予解聘處理。酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。所有駕駛?cè)藛T工作時(shí)間，未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50元，在當(dāng)月工資中扣除。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。車輛外出途中需購買油料，必須電話請(qǐng)示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購買及辦理報(bào)銷。加油卡由行政辦公室負(fù)責(zé)保管，定時(shí)補(bǔ)充各油卡金額。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。十一、維修、維護(hù)管理公司車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定“維修報(bào)告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車輛的安全檢查，確保無故障出車。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 九、行政辦公室應(yīng)對(duì)公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表，由駕駛員按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺(tái)帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對(duì)無誤。 五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采取必要的防盜措施。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時(shí)暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)確保證件齊全。上班時(shí)間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。出車回公司，應(yīng)立即到行政辦公室報(bào)到。各部門公務(wù)用車，由各負(fù)責(zé)人部門先向行政辦公室申請(qǐng)，填寫“用車通知單”，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，行政辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用車。保管員應(yīng)在每月末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄，并制作盤點(diǎn)表交行政經(jīng)理。三、保管：辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。二、領(lǐng)用：各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用登記”，到行政部方可領(lǐng)取。除會(huì)展急需用品外，應(yīng)集中辦理采購，不得一事一辦。各部門所需辦公用品，應(yīng)填寫“辦公用品采購申請(qǐng)”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送行政部待辦。第三章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費(fèi)用開支，降低成本消耗。?。?）印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。