【正文】 （1）負(fù)責(zé)參加所接項(xiàng)目的技術(shù)交底會(huì)議、做好技術(shù)交底會(huì)議紀(jì)要并找相關(guān)單位簽證。（3）如資料部主任外出，有權(quán)代表資料部主任組織召開部門會(huì)議，事后及時(shí)匯報(bào)工作情況。副經(jīng)理職責(zé)（1）協(xié)助管理資料部日常工作、主管工程內(nèi)驗(yàn)資料的審核、歸檔。（4）負(fù)責(zé)資料的審核和審定，負(fù)責(zé)主管工程預(yù)結(jié)算工作。負(fù)責(zé)部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。經(jīng)理職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)主持本部門的日常工作。（7）支付計(jì)量款。（5）工程完成一定數(shù)量時(shí)制作計(jì)量資料，需要中間計(jì)量、中間交工、質(zhì)檢資料、試驗(yàn)資料、支付表。（3）根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙及工程數(shù)量制作計(jì)量臺(tái)帳，方便日后計(jì)量有所憑證，并并上交監(jiān)理與總監(jiān)簽字。（4）員工工資的發(fā)放。（2）負(fù)責(zé)保管支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理，不得隨意亂放。每月定期對(duì)帳。（9）月終了，須提供應(yīng)收帳款及應(yīng)付帳款的明細(xì)表。（7）每天發(fā)送當(dāng)天所做憑證及現(xiàn)金、銀行存款余額至總經(jīng)理、董事長(zhǎng)郵箱。（5）協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。（3）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證，賬冊(cè)憑證的保管及會(huì)計(jì)檔案歸檔工作。會(huì)計(jì)職責(zé)（1）每月將固定資產(chǎn)按資產(chǎn)規(guī)定的折舊比例計(jì)入成本，攤銷費(fèi)用，計(jì)提利息。（11）印章及煙酒的出入登記。（9）辦理勞保手冊(cè)。（7）辦理社保異動(dòng)。（5）轉(zhuǎn)發(fā)短信。（3）開戶與銷戶。（1）款項(xiàng)收付開據(jù)票據(jù)。（5）參加各種大小會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄和會(huì)議紀(jì)要的整理發(fā)布等前臺(tái)其它一切工作。（3）負(fù)責(zé)人事檔案管理和倉管入庫貨物管理，員工考勤數(shù)據(jù)核對(duì)及管理。前臺(tái)文員職責(zé)（1）及時(shí)接待來信來訪人員和招聘人員，督促填表初試工作。（5）協(xié)助督促辦公室人員的工作落實(shí)到位。（3）協(xié)助抓好人才招聘和公司制度的修改完善。主任助理職責(zé)（1）協(xié)助主任抓好辦公室全盤工作。（3）負(fù)責(zé)有關(guān)項(xiàng)目工程的任務(wù)完善和各種協(xié)調(diào)工作。副主任兼公司采購職責(zé)（1）協(xié)助主任抓好辦公室全盤工作。（7）搞好員工的調(diào)動(dòng)和出進(jìn)管理，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策把好升降，留退第一關(guān)。（5）負(fù)責(zé)組織開好部門負(fù)責(zé)人早會(huì)和員工大會(huì)，同時(shí)負(fù)責(zé)組織員工的各種學(xué)習(xí)、思想教育、工作作風(fēng)培養(yǎng)、制度管理落實(shí)教育和開展其他各類活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。（3）負(fù)責(zé)搞好員工的招聘和管理工作，并及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。辦公室主任職責(zé)（1）主持辦公室全盤工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)擬訂內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及監(jiān)督落實(shí)。（7）有權(quán)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)。（5）負(fù)責(zé)處理公司或重大突發(fā)事件。（3）提前聘任或解聘公司各部門經(jīng)理，參與聘任和管理公司職工，有安排和罷免職工的人事權(quán)，負(fù)責(zé)公司人事安排和公司職工的考核、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲工作，關(guān)心公司職工的工作，學(xué)習(xí)和生活，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。總經(jīng)理職責(zé)（1）主持公司的經(jīng)營管理工作，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及督促實(shí)施；（2）主持公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，管理好公司設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，改善公司條件，辦好公司福利。（5）堅(jiān)持一業(yè)為主，搞好多種經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)全面發(fā)展。（3）面向市場(chǎng)規(guī)律，搞活企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。十三、公司員工崗位責(zé)任制（一）行政人事部工作崗位職責(zé)及管理制度企業(yè)法人職責(zé)（1）企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的決策人，對(duì)公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。公司項(xiàng)目可以采用建造師和工程師項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)制，具體待遇按工程具體情況協(xié)商。（2）引薦具有七大員證件之一和三類人員A、B、C證的人員，按每人每證獎(jiǎng)勵(lì)50元。引薦人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）引薦二級(jí)及以上建造師，以200元基數(shù)作為獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，建造師待遇每降低1000元，員工獎(jiǎng)勵(lì)遞增100元。（2）公司員工報(bào)考中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱并通過考試合格的，其費(fèi)用由公司報(bào)銷，并獎(jiǎng)勵(lì)每年2400元。從89月份，每人完成1個(gè)二級(jí)建造師的指標(biāo)，每人完成一個(gè)指標(biāo)加50元，3個(gè)一次完成加150元。證件考試相關(guān)費(fèi)用公司全額報(bào)銷并提供保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）并支付2400元/年基本工資。證件考試相關(guān)費(fèi)用公司全額報(bào)銷并提供保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），個(gè)人部分由本人承擔(dān)。如無相關(guān)證件必須協(xié)助執(zhí)業(yè)工作單位考試，考試相關(guān)費(fèi)用公司全額報(bào)銷。（3）具有房屋建筑及相關(guān)專業(yè)二級(jí)建造師但無專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按6000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；具有水利、公路、機(jī)電專業(yè)二級(jí)建造師但無專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按10000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；具有市政專業(yè)二級(jí)建造師但無專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按12000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；以上相關(guān)職位均由公司購買社保(五險(xiǎn))。十二、及引薦人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)因公司資質(zhì)升級(jí)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，特高薪引進(jìn)一批具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，待遇如下：聘用建造師及工程師待遇標(biāo)準(zhǔn)：（1）房屋建筑及相關(guān)專業(yè)二級(jí)建造師并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按8000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；水利、公路、機(jī)電專業(yè)二級(jí)建造師并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按12000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；市政專業(yè)二級(jí)建造師并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按14000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；高級(jí)職稱技術(shù)人員按6000元 /年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；以上相關(guān)職位均由公司購買社保(五險(xiǎn))?；鶎訂T工年終獎(jiǎng)原則上不超過全年薪資總額的10%，優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)原則上不超過全年薪資總額的25%，部門副職員工年終獎(jiǎng)為全年薪資總額的50%?！?；總經(jīng)理對(duì)基層員工的考核權(quán)限177。十一、年終獎(jiǎng)罰制度公司全體員工現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)考核制度不變，根據(jù)崗位人員工作態(tài)度及出勤情況，總經(jīng)理對(duì)部門經(jīng)理考核權(quán)限由177。公司通信費(fèi)按包干負(fù)責(zé)，按工作的輕重，外出時(shí)間長(zhǎng)短定為400、300、200、100三個(gè)檔次，前臺(tái)400元包干，每月由當(dāng)事人把發(fā)票交給財(cái)務(wù)，才方可實(shí)施。清明節(jié)1天半（農(nóng)歷4月4日下午—5日） 五一勞動(dòng)節(jié)3天（公歷5月1日—3日） 端午節(jié)1天半（農(nóng)歷5月4日下午—5日） 中秋節(jié)1天半（農(nóng)歷8月14日下午—15日） 國慶節(jié)3天（公歷10月1日—3日） 元旦節(jié)3天（公歷元月1日—3日） 婦女節(jié)半天（公歷3月8日下午） 元宵節(jié)1天（農(nóng)歷正月15日）春節(jié)10天（農(nóng)歷12月28日下午—1月7日）1月8日正式上班 婚假、產(chǎn)假：?jiǎn)T工的婚假為7天，女員工產(chǎn)假為90天，假期內(nèi)享受基本工資補(bǔ)助。周一至周六必須出勤，除法定假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假（直系親屬）外，其他請(qǐng)假一律按休一天扣一天半工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，曠工按曠工一天扣兩天工資執(zhí)行。所有會(huì)議紀(jì)要由前臺(tái)文員建檔，統(tǒng)一管理。每周三由利總主持部門負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)會(huì)，辦公室協(xié)助，周六由楊總主持部門負(fù)責(zé)人工作協(xié)調(diào)會(huì)。六、會(huì)議制度每周五下班后由部門負(fù)責(zé)人組織召開本部門員工例會(huì)。費(fèi)用報(bào)銷單、支出證明單、粘貼單、采購單、信封，名片等，每個(gè)月初由前臺(tái)負(fù)責(zé)估算當(dāng)月使用量統(tǒng)一采購，員工統(tǒng)一在前臺(tái)處領(lǐng)用