公司管理制度新-文庫(kù)吧資料
2024-09-27 22:17本頁(yè)面
【正文】 天（含兩天）按照規(guī)定辦理了正常請(qǐng)假手續(xù)的不給于處罰，每月兩天以上的需要出示相關(guān)醫(yī)院病假證明方可請(qǐng)假，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，扣發(fā)全額的日工資。 ●請(qǐng)假程序和方法 （1）員工請(qǐng)假，需提前2日填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 （2）員工必須按時(shí)參加公司舉行的例會(huì)及各類(lèi)活動(dòng)，如有事耽擱應(yīng)提前知會(huì)相關(guān)部門(mén)，嚴(yán)禁遲到或者無(wú)故不到。 （5）無(wú)故連續(xù)曠工三日，以自動(dòng)離職論處，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全月累計(jì)曠工六日或全年累計(jì)曠工20日以上者，予以解雇，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）全月累計(jì)遲到或早退6次，按曠工二日論處，扣除1天基本工資的3倍。 （3）曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅離崗位的員工均按曠工論處。 （2）早退 下班無(wú)故提前超過(guò)15分鐘者，視為早退。 在規(guī)定時(shí)間無(wú)故超過(guò)30分鐘，視為曠工一日。 （3）薪資以員工有效打卡記錄和簽卡記錄為計(jì)算依據(jù)。●簽卡規(guī)定： （1）所有問(wèn)題考勤卡必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批示才能生效。 （5）考勤卡由公司前臺(tái)統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì)。 （2）打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代打，否則視為曠工。 （2）員工每月休息為3天，實(shí)行串休工作日（設(shè)計(jì)師休息必須錯(cuò)開(kāi)安排）。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。 ●合同續(xù)簽 員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，以書(shū)面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 ●年度考評(píng) （1）公司除對(duì)試用期員工實(shí)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估討論。 （2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，辦好交接手續(xù)以后方可正式離職；
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