人力資源管理-開(kāi)題報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-04-17 22:33本頁(yè)面
【正文】 源管理的概念 (2)人力資源的特點(diǎn)（3）人力資源管理理論 激勵(lì)保健理論： 保健因素：導(dǎo)致工作不滿的因素； 激勵(lì)因素：能帶來(lái)工作滿意感的因素； 期望理論： 努力—績(jī)效聯(lián)系：個(gè)體感到通過(guò)一定努力而達(dá)到一定工作績(jī)效的可能性； 績(jī)效—獎(jiǎng)賞聯(lián)系：即個(gè)體對(duì)于達(dá)到一定工作績(jī)效后可獲得獎(jiǎng)賞的判斷； 吸引力：即個(gè)體在工作完成后所獲得的潛在結(jié)果或獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)體的重要程度；特方公司人力資源管理概況（1）公司簡(jiǎn)介（2）公司人力資源管理現(xiàn)狀 A、公司現(xiàn)行的薪酬制度 B、員工招聘制度 C、員工培訓(xùn)管理情況特方公司人力資源管理存在的問(wèn)題及分析 （1）人力資源管理觀念滯后 （2）公司對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)不重視 （3）公司的人員招聘選拔制度不科學(xué) （4）公司的薪酬激勵(lì)體系不完善對(duì)策與建議；（1）加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變管理觀念認(rèn)真的學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí)。隨著研究重心的轉(zhuǎn)移與深入，人們的管理思維方式也正發(fā)生深刻巨大的變化，研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的 “以人文本”等管理理論在實(shí)踐取得了喜人的成就，并也開(kāi)始被我國(guó)企業(yè)引用。然而，雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但無(wú)論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒(méi)有突破性的進(jìn)展。目前，我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生各種變革。以時(shí)間的角度來(lái)看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。（三）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究水平人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。由此看來(lái)，企業(yè)對(duì)于人才的需求是多么迫切。人才作為資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問(wèn)題：21世紀(jì)已不
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