人力資源管理-開題報告-資料下載頁
2025-04-11 22:33本頁面
【正文】 制度和強有力的組織體系（3）建立完善的競爭性人才選拔機制建立完善的競爭性人才選拔機制，能夠使員工滿足工作崗位對員工專業(yè)知識技能的要求，提高企業(yè)人力資源管理的有效性，高效利用企業(yè)的人力資源（4）完善薪酬激勵體系特方工貿(mào)公司應優(yōu)化員工的薪酬結(jié)構(gòu)，建立完善的績效獎勵及考評機制（二）本課題研究目標運用國內(nèi)外各企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗，結(jié)合人力資源管理相關理論知識，提出能有效解決公司人力資源管理問題的建議，改善公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況，增強公司的經(jīng)濟實力，提高公司的核心競爭力，以順應激烈的市場競爭，并在競爭中促進公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。三、課題研究的技術關鍵和研究方法通過利用專業(yè)實習和畢業(yè)實習的機會，結(jié)合實際，采用訪談法和統(tǒng)計分析法等方法，搜集數(shù)據(jù)與案例，了解柳州市特方工貿(mào)公司的經(jīng)營管理狀況，并針對公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況、人力資源管理制度和措施，分析其在人力資源開發(fā)與管理方面存在的問題，運用所學的人力資源管理相關知識，結(jié)合理論并聯(lián)系實際，提出解決人力資源開發(fā)與管理的有效方案，使公司能高效進行人力資源開發(fā)與管理活動，促進公司的發(fā)展。四、課題研究進度及計劃2014年3月24日前完成《畢業(yè)論文開題報告》并報論文指導老師審批；2014年3月25日至2014年4月25日，完成論文的中英文文獻檢索、外文資料翻譯和畢業(yè)論文初稿；2014年4月25日至2014年5月15日，根據(jù)論文指導老師意見對畢業(yè)論文初稿進行修改，并完成畢業(yè)論文的最后定稿和論文格式的調(diào)整，按照管理系畢業(yè)論文格式要求打印畢業(yè)論文；2014年5月16日至2014年5月25日，做好論文答辯準備并參加答辯五、指導教師審查意見指導教師： 年 月 日注：（統(tǒng)一用A4紙打印）6
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