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人力資源管理倫理論文開題報告-文庫吧資料

2025-01-28 17:13本頁面

　　

【正文】害種類擴大 (五 ) 職業(yè)病診斷與鑒定能力和水平有待提高二、企業(yè)在職業(yè)病防治過程中的倫理問題 (一 ) 職業(yè)病預防期間的倫理問題 (二 ) 職業(yè)病診斷期間的倫理問題 (三 ) 職業(yè)病確診后的倫理問題三、企業(yè)在職業(yè)病防治過程中的倫理建設(shè) (一 ) 前期預防 (二 ) 勞動過程中的防護與管理 (三 ) 職業(yè)病診斷與職業(yè)病人保障 3. 擬解決的問題了解我國職業(yè)病問題的現(xiàn)狀，分析企業(yè)在職業(yè)病防治工作中的倫理問題及其表現(xiàn)形式，提出企業(yè)職業(yè)病防治工作倫理建設(shè)的構(gòu)想，切實維護勞動者的健康權(quán)益。這些研究不僅豐富了管理倫理的理論內(nèi)容，同時對人力資源管理的倫理建設(shè)也具有一定的指導意義。黎洪輝提出要建立新型人才選拔觀、新型用人觀、新型報酬分配的倫理道德觀，建立人性化的管理倫理觀，完善企業(yè)人力資源和諧管理。 3) 人力資源管理倫理建設(shè) 在人力資源管理倫理建設(shè)方面 ,學者田秀云指出在宏觀上要堅持全面提高人口素質(zhì) 的倫理價值取向 ,合理配置和利用人力資源 ,協(xié)調(diào)好勞動者之間的配合 ,在微觀上應遵循以人為本、合理公正、集體主義的倫理原則。孫云剛指出企業(yè)存在著對人性化管理重視程度低、激勵機制缺乏科學的考核

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